中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理及沖突調控研究 版權信息
- ISBN：9787513046954
- 條形碼：9787513046954 ; 978-7-5130-4695-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理及沖突調控研究 內容簡介
《組織沖突對科研團隊人才集聚效應 影響機理及沖突調控研究》基于組織沖突理論、人才集聚理論與社會資本理論，采用社會物理學、突變理論、實證研究、可拓工程等理論與方法研究了組織沖突對科研團隊人才集聚效應的影響機理，提出了有效調控組織沖突的方法。該研究不僅可以進一步豐富組織沖突研究領域的理論成果，也可以為提升科研團隊人才集聚效應提供一定的理論依據和實踐指導。
組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理及沖突調控研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
一、理論背景
二、實踐背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節 研究目標和研究內容
一、研究目標
一、研究內容
第四節 研究方法和技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第五節 研究思路與結構框架
第六節 本章小結
第二章 相關理論及研究綜述
**節 科研團隊和人才的內涵界定
一、科研團隊的內涵
二、人才的內涵
第二節 科研團隊人才集聚效應的內涵界定
一、科研團隊人才集聚現象
二、科研團隊人才集聚效應
第三節 相關理論及方法
一、社會物理學理論
二、突變理論
三、可拓理論
第四節 相關研究綜述
一、組織沖突的相關研究
二、人才集聚的相關研究
三、社會資本的相關研究
第五節 文獻評述
第六節 本章小結
第三章 組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理
**節 人才集聚系統組織化與劣質化
一、管理熵理論與人才聚集系統組織化和劣質化概念
二、科技型人才聚集系統中管理熵的影響因素
三、基于管理熵理論的科技型人才聚集系統組織化與劣質化解析
第二節 社會物理學視角下組織沖突對人才集聚效應影響機理
一、社會燃燒理論詮釋沖突條件下人才集聚演化的依據
二、基于社會燃燒理論的人才集聚效應方程構建
三、組織沖突對人才集聚效應的影響分析
第三節 突變論視角下組織沖突對人才集聚效應的影響機理
一、尖點突變模型分析沖突條件下人才集聚效應的依據
二、科研團隊人才集聚效應的尖點突變模型
三、科研團隊人才集聚效應尖點突變模型的擬合
四、科研團隊人才集聚效應突變分析
第四節 本章小結
第四章 組織沖突與科研團隊人才集聚效應的理論模型和研究設計
**節 組織沖突與科研團隊人才集聚效應
一、任務沖突與科研團隊人才集聚效應
二、關系沖突與科研團隊人才集聚效應
第二節 社會資本的調節效應
一、結構資本的調節效應
二、關系資本的調節效應
三、認知資本的調節效應
第三節 假設匯總與概念模型
第四節 研究設計
一、問卷設計
二、變量測量
三、數據收集
四、數據分析工具與方法
第五節 本章小結
第五章 組織沖突與科研團隊人才集聚效應的實證分析
**節 描述性統計分析
第二節 信度分析
第三節 效度分析
第四節 實證檢驗
一、相關性分析
二、組織沖突對人才集聚效應的直接效應檢驗
三、社會資本的調節效應檢驗
第五節 結果分析與探討
第六節 本章小結
第六章 科研團隊組織沖突調控的可拓學方法及應用
**節 組織沖突調控方法的選擇
一、組織沖突調控的若干方法
二、可拓學方法解決組織沖突問題的依據
第二節 組織沖突調控的可拓模型構建
一、科研團隊組織沖突形成的博弈分析
二、科研團隊組織沖突的動態過程
三、科研團隊組織沖突的可拓模型
第三節 科研團隊組織沖突調控的可拓策略生成方法
一、組織沖突調控的可拓策略生成方法思路
二、組織沖突調控可拓策略生成方法實施步驟
三、可拓策略生成方法在組織沖突調控中的應用
第四節 本章小結
第七章 結論與展望
**節 主要工作與創新點
一、本研究的主要工作
二、本研究的主要創新點
第二節 管理建議
第三節 研究的不足之處
第四節 未來研究方向
參考文獻
附錄 組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理調查問卷
**節 研究背景
一、理論背景
二、實踐背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節 研究目標和研究內容
一、研究目標
一、研究內容
第四節 研究方法和技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第五節 研究思路與結構框架
第六節 本章小結
第二章 相關理論及研究綜述
**節 科研團隊和人才的內涵界定
一、科研團隊的內涵
二、人才的內涵
第二節 科研團隊人才集聚效應的內涵界定
一、科研團隊人才集聚現象
二、科研團隊人才集聚效應
第三節 相關理論及方法
一、社會物理學理論
二、突變理論
三、可拓理論
第四節 相關研究綜述
一、組織沖突的相關研究
二、人才集聚的相關研究
三、社會資本的相關研究
第五節 文獻評述
第六節 本章小結
第三章 組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理
**節 人才集聚系統組織化與劣質化
一、管理熵理論與人才聚集系統組織化和劣質化概念
二、科技型人才聚集系統中管理熵的影響因素
三、基于管理熵理論的科技型人才聚集系統組織化與劣質化解析
第二節 社會物理學視角下組織沖突對人才集聚效應影響機理
一、社會燃燒理論詮釋沖突條件下人才集聚演化的依據
二、基于社會燃燒理論的人才集聚效應方程構建
三、組織沖突對人才集聚效應的影響分析
第三節 突變論視角下組織沖突對人才集聚效應的影響機理
一、尖點突變模型分析沖突條件下人才集聚效應的依據
二、科研團隊人才集聚效應的尖點突變模型
三、科研團隊人才集聚效應尖點突變模型的擬合
四、科研團隊人才集聚效應突變分析
第四節 本章小結
第四章 組織沖突與科研團隊人才集聚效應的理論模型和研究設計
**節 組織沖突與科研團隊人才集聚效應
一、任務沖突與科研團隊人才集聚效應
二、關系沖突與科研團隊人才集聚效應
第二節 社會資本的調節效應
一、結構資本的調節效應
二、關系資本的調節效應
三、認知資本的調節效應
第三節 假設匯總與概念模型
第四節 研究設計
一、問卷設計
二、變量測量
三、數據收集
四、數據分析工具與方法
第五節 本章小結
第五章 組織沖突與科研團隊人才集聚效應的實證分析
**節 描述性統計分析
第二節 信度分析
第三節 效度分析
第四節 實證檢驗
一、相關性分析
二、組織沖突對人才集聚效應的直接效應檢驗
三、社會資本的調節效應檢驗
第五節 結果分析與探討
第六節 本章小結
第六章 科研團隊組織沖突調控的可拓學方法及應用
**節 組織沖突調控方法的選擇
一、組織沖突調控的若干方法
二、可拓學方法解決組織沖突問題的依據
第二節 組織沖突調控的可拓模型構建
一、科研團隊組織沖突形成的博弈分析
二、科研團隊組織沖突的動態過程
三、科研團隊組織沖突的可拓模型
第三節 科研團隊組織沖突調控的可拓策略生成方法
一、組織沖突調控的可拓策略生成方法思路
二、組織沖突調控可拓策略生成方法實施步驟
三、可拓策略生成方法在組織沖突調控中的應用
第四節 本章小結
第七章 結論與展望
**節 主要工作與創新點
一、本研究的主要工作
二、本研究的主要創新點
第二節 管理建議
第三節 研究的不足之處
第四節 未來研究方向
參考文獻
附錄 組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理調查問卷
展開全部
組織沖突對科研團隊人才集聚效應影響機理及沖突調控研究 作者簡介
唐朝永，男，1978年8月出生，漢族，河南開封人。2015年4月畢業于南京航空航天大學管理科學與工程專業，獲管理學博士學位，現任太原科技大學經濟與管理學院講師。從事信息管理、工商管理等學科的教學、科研和企業實踐工作8年，主要研究領域為人力資源開發與管理、知識管理與組織學習、災害管理等。2012年以來，先后參與或主持國家社會科學基金項目1項、國家自然科學基金項目1項、南京市哲學社會科學規劃課題1項、山西省哲學社會科學研究項目1項、太原科技大學博士科研啟動基金項目1項。迄今為止，在《科學學研究》《預測》《研究與發展管理》《管理評論》《系統工程》《軟科學》《商業經濟與管理》《科技進步與對策》《自然災害學報》《災害學》《技術經濟》等國內知名學術期刊及會議論文集上共發表學術論文30余篇。其中，5篇發表在國家自然科學基金委員會管理科學部認定的重要管理科學期刊上，近20篇論文發表在CSSCI或中文核心期刊上。參與編寫教材1部。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
有舍有得是人生
- >
月亮虎
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
莉莉和章魚
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
本類暢銷
