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匠人精神-追求極致的日式工作法-II 版權信息
- ISBN：9787508668482
- 條形碼：9787508668482 ; 978-7-5086-6848-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
匠人精神-追求極致的日式工作法-II 本書特色
《匠人精神II——追求極致的日式工作法》細致、系統(tǒng)地介紹了“秋山木工”所實行的學徒制度，包括學徒的選拔、生活與工作方式、等級制度，以及秋山利輝和他的學徒所取得的成就等。作者在書中闡明了他為何要實行學徒制度，以及這一制度如何締造出真正的匠人精神。全書共約六萬字，并配有作者精心挑選的十余幅圖片。這些插圖全面地展現(xiàn)了匠人的生活方式，包括集體用餐、打掃街道、工匠技能練習、參加比賽、木工作品，以及秋山先生與他的學徒之間的日常互動等，很好地體現(xiàn)了匠人的整體風貌。
匠人精神-追求極致的日式工作法-II 內(nèi)容簡介
★日本知名工匠紀實書寫
《匠人精神II》的作者為日本知名工匠秋山利輝先生。秋山先生于1971年創(chuàng)立了享有盛譽的秋山木工會社，他因采用“斯巴達”式獨特的研修制度培養(yǎng)工匠而倍受矚目，曾多次接受電視、雜志等媒體的采訪。秋山先生結合自身奮斗的經(jīng)歷，細致地總結會社創(chuàng)立及延續(xù)的成功經(jīng)驗，在書中詳細紀錄了他與學徒們的日常工作方式，揭示了匠人精神培育的關鍵所在。
★探索逆工業(yè)化潮流的匠人精神
近幾年社會上出現(xiàn)了對現(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn)及其對人產(chǎn)生的負面影響的反思，在中國乃至全世界，關于“匠人”（或手工藝者）的討論都非常之多，迅速成為輿論熱點。《匠人精神II》在《匠人精神I——一流人才育成的30條法則》的基礎上進行了擴展和延伸，將使讀者近距離、全方位地認識傳統(tǒng)的日式工作法和匠人精神，在工業(yè)化的潮流中重新認識和反思匠人制度和精神的價值。
★洞察匠人養(yǎng)成的奧秘——傳統(tǒng)的日式工作法
“秋山木工”所實行的學徒制度——一種追求極致的日式工作法——是對匠人精神的具體實踐。本書將解密日本匠人如何通過這種工作法將器物之美、人文之美做到*，并世代相傳，使日本手工業(yè)長期處于世界*水平。讀者可以從書中了解締造日本手工業(yè)輝煌的關鍵細節(jié)。
★蘊含企業(yè)和個人成功的智慧
★
日本知名工匠紀實書寫
《匠人精神II》的作者為日本知名工匠秋山利輝先生。秋山先生于1971年創(chuàng)立了享有盛譽的秋山木工會社，他因采用“斯巴達”式獨特的研修制度培養(yǎng)工匠而倍受矚目，曾多次接受電視、雜志等媒體的采訪。秋山先生結合自身奮斗的經(jīng)歷，細致地總結會社創(chuàng)立及延續(xù)的成功經(jīng)驗，在書中詳細紀錄了他與學徒們的日常工作方式，揭示了匠人精神培育的關鍵所在。
★
探索逆工業(yè)化潮流的匠人精神
近幾年社會上出現(xiàn)了對現(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn)及其對人產(chǎn)生的負面影響的反思，在中國乃至全世界，關于“匠人”（或手工藝者）的討論都非常之多，迅速成為輿論熱點。《匠人精神II》在《匠人精神I——一流人才育成的30條法則》的基礎上進行了擴展和延伸，將使讀者近距離、全方位地認識傳統(tǒng)的日式工作法和匠人精神，在工業(yè)化的潮流中重新認識和反思匠人制度和精神的價值。
★
洞察匠人養(yǎng)成的奧秘——傳統(tǒng)的日式工作法
“秋山木工”所實行的學徒制度——一種追求極致的日式工作法——是對匠人精神的具體實踐。本書將解密日本匠人如何通過這種工作法將器物之美、人文之美做到*，并世代相傳，使日本手工業(yè)長期處于世界*水平。讀者可以從書中了解締造日本手工業(yè)輝煌的關鍵細節(jié)。
★
蘊含企業(yè)和個人成功的智慧
心性是匠人精神如何通過學徒制度得以實現(xiàn)和傳承的核心。品德和技藝的雙重提升是個人和企業(yè)成功的不二法則。秋山先生對心性的強調(diào)將對讀者有所啟發(fā)并促使其對自身的生活、工作方式有所反思。
匠人精神-追求極致的日式工作法-II 目錄
序一
匠心精誠 傳承愛敬 修身為本 重立人根
序二
學徒制—獨特的人才培養(yǎng)方式
序三
匠人精神，當今時代的財富
前言
**章
我以家具工匠作為人生奮斗目標的原因
創(chuàng)立秋山木工的原因
貧困的少年時代
中學二年級時動手做了一只船
以成為工匠為目標去了大阪
被雜務纏身屈居人下的時代
首次跳槽
第二次跳槽去東京
在大型百貨公司木工部就職，開始了工作、學習和兼職的三重生活
創(chuàng)立秋山木工培養(yǎng)工匠
第二章
女孩也要剃光頭 學徒十規(guī)則
不能正確進行自我介紹的人不被接受入社
入社之后，無論男女一律要剃成光頭
禁止使用手機，聯(lián)系方式僅限書信
僅在每年的盂蘭盆節(jié)和過年時才能和家人見面
禁止父母提供生活補助或給零花錢
研修期間嚴禁談戀愛
早晨5點之前起床，首先是長跑
料理大家做，吃不完要道歉
工作從掃除開始
早會上跟著朗誦“匠人須知三十條”
社長參與所有的活動
緊張的每一天，學徒的平均睡眠時間為三至四小時
教導學徒“難得糊涂”
每天拿出101%的努力挑戰(zhàn)工作
第三章
越是笨拙的人越能成為一流人才
**份工作從家具的送貨開始
前輩指導后輩
不是通過表揚而是通過批評來讓人成長
當著后輩的面，批評前輩
越是手巧的人越容易早早辭職而去
越是笨拙的人越能拼命工作
嚴酷的學徒時代，有一些人中途開了小差
讓學徒在繪圖本上寫報告
每年舉辦一次“研修生和工匠木工展覽會”
以“日本**”為目標，參加全國技能大賽
有些學徒四年后仍不能畢業(yè)
采用學徒制度才能培養(yǎng)“有修養(yǎng)的工匠”
第四章
畢業(yè)之后即讓學徒離開會社
為什么學徒畢業(yè)后就讓其辭職
會社指揮系統(tǒng)的弊端
也有集團成員會社減少的時候
在錄用面試上踏踏實實下功夫
在父母和老師的配合下培養(yǎng)學徒
萬一員工辭職，讓他們先考慮好退路再請辭
第五章
成為真正工匠所**的條件
當今時代需要“一流的工匠”
對于工匠來說重要的不是技術而是人品
能讓人感動的工匠是真正的工匠
即使愚鈍也要干得漂亮
“多管閑事”“厚臉皮”和“執(zhí)拗”這三種精神
未來的秋山木工
展開全部
匠人精神-追求極致的日式工作法-II 作者簡介
[日]秋山利輝（秋山利輝），1943年生于奈良，有限會社秋山木工董事長。中學一畢業(yè)即踏上成為家具工匠的從業(yè)之路。1971年創(chuàng)立秋山木工會社。秋山木工的特別定制家具現(xiàn)已被迎賓館、國會議事堂、宮內(nèi)廳以及有名賓館等采購使用。因采用“斯巴達”式獨特的研修制度培養(yǎng)工匠而備受矚目，多次接受電視、雜志等媒體的采訪報道。
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