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交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理研究 版權信息
- ISBN：9787514178944
- 條形碼：9787514178944 ; 978-7-5141-7894-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理研究 本書特色
通過文獻分析發現，與日益復雜的交叉職能項目團隊形式和團隊運作模式相比，關于交叉職能項目團隊關系沖突的研究相對滯后。因此，本研究將基于交叉職能項目團隊特點和關系沖突相關理論研究，確定交叉職能項目團隊關系沖突的關鍵影響因素，深層探索交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理，并提出相應的關系沖突管理策略。
交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理研究 內容簡介
通過文獻分析發現，與日益復雜的交叉職能項目團隊形式和團隊運作模式相比，關于交叉職能項目團隊關系沖突的研究相對滯后。因此，本研究將基于交叉職能項目團隊特點和關系沖突相關理論研究，確定交叉職能項目團隊關系沖突的關鍵影響因素，深層探索交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理，并提出相應的關系沖突管理策略。
交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理研究 目錄
第1章 緒論
1．1 選題背景及意義
1．2 文獻綜述與問題提出
1．3 研究的主要內容
1．4 研究技術路線及主要研究方法
1．5 研究的創新點
第2章 相關理論回顧與概念界定
2．1 相關理論回顧
2．2 概念界定
第3章 交叉職能項目團隊關系沖突關鍵影響因素研究
3．1 引言
3．2 文獻綜述與研究假設
3．3 研究方法
3．4 結果分析
3．5 討論
3．6 本章小結
第4章 交叉職能項目團隊關系沖突與項目績效：政治技能的調節作用
4．1 引言
4．2 文獻綜述與研究假設
4．3 研究方法
4．4 結果分析
4．5 討論
4．6 本章小結
第5章 交叉職能項目團隊關系沖突與項目績效：跨層次研究
5．1 引言
5．2 文獻綜述與研究假設
5．3 研究方法
5．4 結果分析
5．5 討論
5．6 本章小結
第6章 基于圖模型的交叉職能項目團隊關系沖突管理策略研究
6．1 引言
6．2 圖模型方法概述
6．3 案例分析
6．4 結果分析與結論
6．5 本章小結
第7章 研究結論與展望
7．1 研究結論
7．2 研究局限性與展望
附錄
參考文獻
展開全部
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