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包郵 社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究
作者：李攀藝
開(kāi)本：
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202
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社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787307141018
- 條形碼：9787307141018 ; 978-7-307-14101-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究 本書(shū)特色
本書(shū)運(yùn)用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會(huì)偏好引入勞動(dòng)關(guān)系雙方的策略互動(dòng)過(guò)程，深入探討了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制問(wèn)題。1.從勞動(dòng)報(bào)酬的角度分析不同的社會(huì)偏好對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的微觀效應(yīng)；2.設(shè)計(jì)了基于社會(huì)偏好的勞動(dòng)報(bào)酬契約，揭示了社會(huì)偏好促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化的微觀路徑；3.分析了考慮社會(huì)偏好的勞動(dòng)關(guān)系糾紛化解機(jī)制。
社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)運(yùn)用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會(huì)偏好引入勞動(dòng)關(guān)系雙方的策略互動(dòng)過(guò)程，深入探討了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制問(wèn)題。1.從勞動(dòng)報(bào)酬的角度分析不同的社會(huì)偏好對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的微觀效應(yīng)；2.設(shè)計(jì)了基于社會(huì)偏好的勞動(dòng)報(bào)酬契約，揭示了社會(huì)偏好促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化的微觀路徑；3.分析了考慮社會(huì)偏好的勞動(dòng)關(guān)系糾紛化解機(jī)制。
社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
李攀藝，女，1980年1月生，重慶北碚人，博士，副教授。主要從事勞動(dòng)關(guān)系與機(jī)制設(shè)計(jì)等方向的理論研究，主持國(guó)家教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)以及重慶市軟科學(xué)等省部級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，主研參與完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等10余項(xiàng)，在《管理工程學(xué)報(bào)》、《科研管理》等期刊發(fā)表論文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收錄。
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