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全面人才評價

包郵 全面人才評價

作者:蘇永華
出版社:經濟日報出版社出版時間:2017-03-01
開本: 16開 頁數: 228頁
本類榜單:社會科學銷量榜
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全面人才評價 版權信息

  • ISBN:9787519600952
  • 條形碼:9787519600952 ; 978-7-5196-0095-2
  • 裝幀:一般輕型紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

全面人才評價 本書特色

全面人才評價是對全部人才一貫表現和全部工作的評價,包括全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價。全面人才評價強調將人才評價活動融入到企業人才管理全流程,并建立起對人才全職業周期的評價。建立科學、規范、有效、簡便的人才評價體系是人才管理的基礎工程,是企業構筑人才競爭優勢的重要抓手,亦是本書的初心。

全面人才評價 內容簡介

本書以全面滿足組織和人才雙向需求為目的,全面融入組織人才戰略、人才配置、人才激勵和人才發展等人才管理全流程,并貫穿于人才職業發展的全周期,厘清了過去評價中對內容界定模糊不清、相互矛盾等問題。在評價主體方面特別介紹了社會第三方專業評價的價值與作用。

全面人才評價 目錄

**章 全面人才評價概論 **節 人力資源新常態對全面人才評價提出了客觀需要 / 1 第二節 全面人才評價的內涵與特點 / 13 第三節 全面人才評價的原理 / 26 第二章 全面人才評價的基礎理論 **節 心理學基礎理論 / 31 第二節 組織管理基礎理論 / 59 第三節 測量學基礎理論 / 74 第四節 統計學基礎理論 / 85 第三章 對人才一貫表現和全部工作的評價 **節 全面素質評價 / 96 第二節 全面行為評價 / 115 第三節 全面績效評價 / 128 第四章 全面人才評價是對全部人才的評價 **節 基于全面人才評價的人才分類評價 / 141 第二節 領導管理人才的全面評價 / 142 第三節 專業技術人才的全面評價 / 150 第四節 技能人才的全面評價 / 154 第五節 大學生人才的全面評價 / 157 第六節 潛質人才的全面評價 / 163 第五章 將全面人才評價融入人才管理全流程 **節 全面支撐組織人才戰略 / 168 第二節 全面滿足企業人才配置要求 / 174 第三節 全面對接組織人才激勵體系 / 178 第四節 促進組織人才發展與成長 / 179 第六章 全面人才評價需建立對人才全職業周期的評價 **節 人才全職業周期關鍵節點評價 / 182 第二節 建立企業人才檔案系統 / 192 第七章 基于全面人才評價理論的人才評價中心構建 **節 人才評價中心的現狀與趨勢 / 197 第二節 構建人才評價中心的關鍵要素 / 203 第三節 第三方專業評價機構的作用 / 218 第四節 評價中心構建案例 / 221
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全面人才評價 作者簡介

蘇永華,華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后;諾姆四達集團董事長、總裁;中組部領導干部考試與測評中心特聘專家;全國心理技術應用研究會副理事長;中國職業經理人協會項目發展評審專家;廣州市政府重大項目論證決策專家;北京人力資源服務行業協會副會長;上海人才服務行業協會副會長;上海市心理學會人力資源管理專業委員會理事長。

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