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中小企業股權激勵實操 版權信息
- ISBN：9787113226879
- 條形碼：9787113226879 ; 978-7-113-22687-9
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小企業股權激勵實操 本書特色
中小企業股權激勵實操
每當重要時刻來臨，現代企業都會優先考慮股權激勵。企業想留住或吸引優秀人才時，老板會考慮股權激勵；企業要引進風險投資時，投資機構會考查企業是否有合理的股權激勵制度；企業計劃到新三板掛牌或IPO之前需要沖業績時，也會討論股權激勵。那么，
中小企業股權激勵實操 內容簡介
本書共分為8章, 主要內容包括股權激勵 —— 激活企業生命力的星星之火 ; 股權激勵重塑企業的核心軟實力 ; 股權激勵模式的類別與選擇 ; 股權激勵方案設計的九大要素 ; 選擇持股方式的奧妙與技巧等。
中小企業股權激勵實操 目錄
目 錄
第 1 章股權激勵——激活企業生命力的星星之火........................... 1
1.1 股權激勵經久不衰的秘密........................................................2
1.1.1晉商的輝煌與“股權激勵”的啟示
.......................................2
1.1.2股權激勵拯救了華為
...............................................................4
1.1.3股權激勵經久不衰的秘密
.......................................................9
1.2 站在生命的高度反思經營企業的目標..................................12
1.2.1心系天下型企業家
.................................................................13
1.2.2心系親友型企業家
.................................................................18
1.2.3利益至上型企業家
.................................................................20
1.2.4企業家的高度決定股權激勵的高度
.....................................20
1.3 點燃員工潛能與激情的潛規則..............................................21
1.3.1要想影響他，必先了解他
.....................................................22
1.3.2追求快樂，逃避痛苦是人類行動的動力來源
.....................23
1.3.3用快樂激勵員工前進，用痛苦防范員工撤逃
.....................25
1.4 用股權激勵推動企業戰略目標的實現..................................26
1.4.1人才比資金更重要
.................................................................26
1.4.2公司戰略目標的設定原則
.....................................................27
1.4.3打造一流的團隊達成企業戰略目標
.....................................27
第 2 章股權激勵重塑企業的核心軟實力......................................... 29
2.1 復制同老板一樣勤勉盡責的好員工......................................30
2.2 用股權激勵完善企業治理結構..............................................33
2.2.1什么是公司治理結構
.............................................................33
2.2.2公司治理結構完善的目的是什么
.........................................37
2.2.3股權激勵是怎么完善公司治理結構的
.................................38
2.3用股權激勵提升企業融資能力..............................................42
2.3.1內部融資
.................................................................................43
2.3.2外部融資
.................................................................................44
第 3 章股權激勵模式的類別與選擇................................................. 47
3.1 只分利潤不分權——只分有期限的利潤，不轉讓股權..........
所有權......................................................................................48
3.1.1虛擬股票（權）
.....................................................................48
3.1.2股票（權）增值權
.................................................................50
3.1.3賬面價值增值權
.....................................................................52
3.1.4延期支付
.................................................................................53
3.1.5員工持股計劃
.........................................................................54
3.2 先分利潤再分權——先分有期限的利潤，后考慮股權..........
所有權......................................................................................55
3.2.1股票期權
.................................................................................55
3.2.2期股 .........................................................................................57
3.2.3限制性股票（權）
.................................................................59
3.3 既分利潤又分權——既分公司的利潤，又給股權 ..................
所有權......................................................................................62
3.4 選擇適合的模式——鋪好堅實的路基..................................65
3.4.1量體裁衣——設計適合自己的一套激勵模式
.....................65
3.4.2股權激勵必須注意的五大前提
.............................................66
第 4 章股權激勵方案設計的九大要素............................................. 71
4.1 定目標——如何確定公司股權激勵的前進方向..................72
4.1.1培養員工的主人翁精神，增強團隊的凝聚力和戰斗力 .....72
4.1.2回報老員工，感動新員工，樹立正能量的公司文化 .........73
4.1.3降低人力成本，減輕現金流壓力
.........................................77
4.1.4重建團隊信心，吸引并留住人才
.........................................79
4.1.5用股權解決公司元老與新秀的平穩過渡
............................80
4.2 定人員——如何選擇并確定需要股權激勵的人..................84
4.2.1在職期間無重大違規、違紀、貪腐行為
.............................84
4.2.2對公司未來發展有關鍵作用并且難于替代
.........................84
4.2.3認同企業文化和核心價值觀，愿意為公司
使命、愿景竭盡全力 .............................................................87
4.2.4相信公司的戰略目標切實可行，對公司股權
有強烈興趣
.............................................................................88
4.2.5工作崗位難以監督，短期內難于量化考核
.........................88
4.2.6在本公司或其關聯公司連續工作一年以上
.........................88
4.2.7歷史貢獻較大的老功臣和老忠臣
.........................................89
4.2.8依存度高的上下游企業
.........................................................89
4.2.9持股低于 1/3 的公司創始人..................................................90
4.2.10上市公司股權激勵對象的特殊要求
...................................91
4.3 定模式——如何選擇適合公司現狀的激勵方式..................93
4.3.1激勵模式要與時俱進
.............................................................93
4.3.2先定經典模式，再定操作模式
.............................................94
4.3.3激勵考核期限要與激勵模式相符
.........................................95
4.3.4根據考核標準選擇對應的激勵模式
....................................95
4.3.5激勵模式與企業性質相適應
.................................................96
4.4 定數量——如何測算用于股權激勵的合理份額..................98
4.4.1股權激勵總量
.........................................................................98
4.4.2股權激勵個量
.......................................................................104
4.4.3確定激勵對象股權數量的方法
...........................................106
4.5 定價格——如何確定合理價格去實現有效激勵................109
4.5.1非上市公司股權定價方法
...................................................109
4.5.2上市公司股權定價方法
....................................................... 111
4.5.3行權價格的調整方法
...........................................................113
4.6 定時間——如何確定節奏松弛有度....................................114
4.6.1選對股權激勵時機
...............................................................114
4.6.2股權激勵計劃中的時間安排
.............................................116
4.7 定來源——如何確定股權的來源實現有效控制................120
4.7.1股份來源
...............................................................................120
4.7.2資金來源
...............................................................................124
4.8 定條件——如何設置取得股權與行權的條件....................127
4.8.1公司整體考核標準 ...............................................................127
4.8.2制定部門目標
.......................................................................130
4.8.3激勵對象個人考核
...............................................................131
4.9 定規則——如何確保激勵計劃面對變化平穩運行............132
4.9.1公司及激勵對象發生異動的處理規則
...............................132
4.9.2股份數量與價格調整規則
...................................................135
4.9.3業績考核規則
.......................................................................137
第 5 章選擇持股方式的奧妙與技巧............................................... 139
5.1 初步認識股權激勵持股方式................................................140
5.1.1激勵對象直接持股
...............................................................140
5.1.2成立有限公司作為持股平臺間接持股
...............................141
5.1.3成立有限合伙企業作為持股平臺間接持股
.......................142
5.2 不同持股方式的運轉有何區別............................................143
5.2.1直接持股的運轉規則
...........................................................143
5.2.2有限合伙企業作為持股平臺的運轉規則
...........................146
5.2.3有限公司作為持股平臺的運轉規則
...................................146
5.3 不同持股方式的稅收有啥差別............................................148
5.3.1激勵對象直接持股方式的稅負
...........................................148
5.3.2通過平臺公司持股的稅負
...................................................149
5.3.3通過有限合伙企業持股的稅負
...........................................151
5.3.4三種持股方式的稅負對比表
...............................................152
第 6 章股權激勵落地的六步棋....................................................... 155
6.1 選擇專業人士進行初步診斷................................................156
6.2盡職調查摸清家底................................................................157
6.3 設計股權激勵方案................................................................157
6.4設計配套制度及協議............................................................159
6.5 嚴格履行法定程序................................................................160
6.6股權激勵方案的實施............................................................161
第 7 章股權激勵實例風險評述與防范策略................................... 163
7.1 股權分紅標準與工商稅務申報數據不一致怎么辦............164
7.2 阿里巴巴與激勵對象就審理法院的爭奪戰........................168
7.3 股東用其代持股權進行股權激勵的風險............................173
7.4科研人才股權激勵與技術獎勵混為一談的風險................177
7.5 激勵對象中途離職的巨額代價............................................181
7.6沒有股權激勵制度的股權激勵............................................192
7.7 員工離職后公司股權回購的困境........................................196
第 8 章股權激勵常用范本及使用指導........................................... 203
8.1 《公司股權激勵方案》——公司股權激勵的實施綱要..........
和制度根基............................................................................204
北京 ZX 管理有限公司股權激勵方案（簡化版） .......................204
8.2 《股權激勵計劃績效考核辦法》——考評小伙伴們..............
工作績效的準則....................................................................212
北京市 JK 有限公司股權激勵計劃績效考核辦法（范本） ......213
8.3 《股權激勵合同》—— 公司與員工長相廝守的鄭重許諾 ...216
股權激勵合同（范本）
...................................................................217
展開全部
中小企業股權激勵實操 作者簡介
胡禮新北京市中銀律師事務所律師，擔任律師協會金融證券業務研究委員會副秘書長，公司法與企業法律風險管理專業委員會委員，被北京江西企業商會評選為“維權服務先鋒”。長期從事公司股權激勵，在股權融資及股權糾紛解決方面積累了豐富的執業經驗，2010年創辦了賽風律師網宣傳公司股權相關知識。擅長從人性、法律和管理的角度總結公司成功實施股權激勵的規律、實操技巧及風險防范措施。中金在線、鳳凰網、中華網、金融界等多家權威媒體對其進行過專題報道。
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