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名企員工關系最佳管理實踐 版權信息
- ISBN：9787509379530
- 條形碼：9787509379530 ; 978-7-5093-7953-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
名企員工關系最佳管理實踐 本書特色
通過本書您將學到：勞務、實習和勞動關系啥區別?錄用條件為何必須公示才有效?為何錄用員工必須慎發OFFER?試用期做績效考核必要性在哪?轉正審批流程如何設計更有效?工傷和職業病如何管理更有效?女職工勞動需要哪些特殊保護?調崗時如何有效管理才能生效?勞動合同**關鍵條款有哪些?合同變更應堅持哪些基本原則?員工考勤休假管理與勞動關系?員工加班有哪些常見管理藝術?員工獎懲管理與員工勞動關系?即時和預告解除包括哪些內容?企業裁員應注意哪些基本事項?違法解除合同的后果都有哪些?勞動合同的中止和終止啥區別?離職流程如何設計才會更有效?哪33種情形涉及到經濟補償?哪12種情形不涉及經濟補償?規章制度如何發布才確保有效?如何規范企業的勞動合同格式?發生勞動爭議應如何做好調解?發生勞動爭議應如何應對仲裁?……請您認真閱讀本書尋求解決方案。【適合讀者】本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用、還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
名企員工關系最佳管理實踐 內容簡介
員工勞動關系是貫穿用人單位和員工之間管理的核心和主線，搞不定員工勞動關系也就搞不定人力資源管理，人力資源管理價值無從談起。哪33種情形涉及到經濟補償，哪12種情形不涉及經濟補償……本書全面歸納國內著名企業員工勞動關系的經典實踐，為廣大讀者提供了員工管理整體解決方案，一本書徹底搞定企業人力資源勞動關系管理風險和隱患。依法合規：依托勞動合同法全面闡述員工關系實戰經典：解決勞動關系管理隱患**工具書主題豐富：來自名企員工關系管理實踐和案例超級實用：一本書徹底搞定勞動關系管理難題
名企員工關系最佳管理實踐 目錄
**篇 勞動關系法律框架**章 員工關系法律——不可觸碰管理底線// 0031.1 勞動關系核心含義// 0031.2 勞動關系相關法律// 0041.3 勞動關系法律效力// 006第二章 勞務關系——特殊的勞動關系// 0072.1 勞務關系// 0072.2 實習關系// 0092.3 勞務派遣// 011第二篇 勞動關系的建立第三章 員工招聘與勞動關系——從根源回避錄用的隨意性// 0173.1 錄用條件公示// 0173.2 回避就業歧視// 0203.3 入職背景調查// 0223.4 外國人就業// 0303.5 慎重發放Offer// 032第四章 員工入職——如何簽訂勞動合同// 0344.1 錄用條件再次確認// 0344.2 入職培訓管理// 0354.3 《員工手冊》// 0364.4 簽訂勞動合同// 0384.5 集體合同管理// 045第五章 試用期管理——正式員工與試用期的差異// 0545.1 試用期員工特殊性// 0545.2 試用期考核必要性// 0565.3 試用期法定福利// 059第六章 員工轉正管理——避免轉正審批的隨意性// 0626.1 轉正審批流程// 0626.2 轉正通知發放// 067第三篇 勞動關系的履行第七章 勞動保護——企業的法定義務// 0717.1 工傷管理// 0717.2 職業病管理// 0737.3 女職工特殊保護// 0767.4 勞動安全保護// 079第八章 調崗調薪——異動管理的把控// 0838.1 調崗如何有效管理// 0838.2 上調薪酬如何管理// 0868.3 下調薪酬如何到位// 089第九章 勞動關系變更——做到合法合情合理// 0959.1 勞動合同關鍵條款// 0959.2 合同變更管理原則// 0979.3 合同變更管理流程// 099第十章 在職管理——點滴之處體現勞動關系// 10110.1 績效考核管理// 10110.2 薪酬福利管理// 10810.3 考勤管理管理// 11210.4 員工休假管理// 11810.5 加班管理藝術// 13510.6 員工獎懲管理// 13610.7 專項培訓管理// 13910.8 在職保密管理// 14210.9 服務期的管理// 144第四篇 勞動合同轉移、解除和終止第十一章 勞動合同解除——好聚好散的管理智慧// 14711.1 即時解除// 14711.2 預告解除// 14811.3 企業裁員// 14911.4 違法解除// 150第十二章 勞動合同中止和終止——謹慎處理很重要// 15312.1 勞動合同轉移// 15312.2 勞動合同中止// 15612.3 勞動合同終止// 159第十三章 離職與補償——離職形式與經濟補償// 16113.1 離職流程管理// 16113.2 離職形式// 16613.3 離職形式與補償// 16613.4 競業限制管理// 174第五篇 勞動關系管理體系構建——有效應對勞動風險第十四章 規章制度管理——沒有規矩不成方圓// 18114.1 規章制度范圍// 18114.2 規章制度內容// 18214.3 規章制度發布// 18914.4 規章制度效力// 19314.5 規章制度培訓// 194第十五章 勞動合同管理——專業化體現管理價值// 19815.1 規范勞動合同格式// 19815.2 固定期限勞動合同// 20815.3 無固定期限勞動合同// 20815.4 非全日制勞動合同// 20915.5 工作任務勞動合同// 21015.6 事實勞動關系// 210第十六章 勞動爭議預防——防患于未然的管理之道// 21416.1 增強法律意識// 21416.2 規范管理制度// 21516.3 加強內部培訓// 21516.4 學會換位思考// 21616.5 掌握利益平衡// 216第十七章 勞動仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事// 21817.1 勞動爭議調解// 21817.2 勞動爭議仲裁// 22017.3 勞動爭議訴訟// 230第六篇 構建和諧的勞動關系第十八章 勞動關系民主管理——充分發揚民主的威力// 23718.1 職工代表大會// 23718.2 工會// 24818.3 集體協商管理// 249第十九章 構建和諧勞動關系——管理底線和智慧// 25219.1 絕對不能觸碰的法律底線// 25219.2 爭議友好協商的管理秘笈// 26119.3 好聚好散而不是人走茶涼// 26119.4 千萬不要輕視的雇主品牌// 26419.5 和諧勞動關系從點滴做起// 268附件1：《勞動合同法》重點解讀// 270附件2：《勞動爭議調解仲裁法》重點解讀// 292附件3：《女職工勞動保護規定》重點解讀// 303
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名企員工關系最佳管理實踐 相關資料
實踐出真知，在員工關系處理方面，本書既有豐富的實操技巧，又能夠深刻闡述員工關系幕后的玄機，本書是企業各級管理者必備的寶典。———光線傳媒人力資源總監 王 鑫本書提煉的員工關系處理管理思想和實踐案例非常接地氣，只有真正做過員工勞動關系并有深刻領悟員工關系并有豐富實戰經驗的高手，才能寫出如此實戰的專著。———海底撈人力資源總監 邵志東員工關系是政策性法律性*強的模塊。只有真正搞好員工關系，才能*限度發揮員工的內聚力和外張力，助力企業發展。本書提煉的管理實踐實用有效，是人力資源員工關系工作的必備典籍。———加多寶集團人力資源總經理 夏 楠這是一本“看了就能懂，學了就會用”的好書，沒有故做高深的玄虛，賀總這本書真正源自企業豐富的實踐,只有學會了這本書你才能真正懂得什么才叫員工勞動關系。———利德曼集團人力資源副總裁 張 坤本書案例來自企業豐富的管理實踐，這是一本企業員工勞動關系整體解決方案的工具書，超級實用，值得認真拜讀。———優客工場CHO 辛琳琳賀總這本書抓住了員工關系管理核心與要點，案例豐富生動，全面針對企業員工關系處理的痛點和盲點出發，問題分析透徹,解決手段有針對性，是一本和企業管理零距離的佳作。———四季沐歌集團人力資源總監 徐國棟員工從入職到離職*核心的主線就是員工勞動關系處理，這是我所見過的對員工勞動關系闡述*全面*實戰的一本書，賀總分享的這些寶貴管理經驗都是干貨，強烈推薦!———東方園林人力資源總經理 陳大偉
名企員工關系最佳管理實踐 作者簡介
賀清君，工學學士，管理學碩士，北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計，曾接受《環球人物》《人力資源雜志》和《企業觀察報》等媒體專訪，擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。擔任“名企*管理實踐系列叢書“和“老HRD手把手系列叢書”主編，個人著有《老HRD手把手教你做薪酬》、《企業人力資源管理全程實務操作》、《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》等暢銷書。
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