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互信-移動互聯時代的財富增長新引擎 版權信息
- ISBN：9787504762832
- 條形碼：9787504762832 ; 978-7-5047-6283-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
互信-移動互聯時代的財富增長新引擎 本書特色
本書結合大量實際案例，對互信進行了全面、深入的闡釋，既能直擊心靈，又給出實操指導，相信會對企業誠信與互信的建設及人際互信關系的建立帶來諸多益處，必將讓互信成為移動互聯時代的財富增長新引擎。
互信-移動互聯時代的財富增長新引擎 內容簡介
本書結合大量實際案例，對互信進行了全面、深入的闡釋，既能直擊心靈，又給出實操指導，相信會對企業誠信與互信的建設及人際互信關系的建立帶來諸多益處，必將讓互信成為移動互聯時代的財富增長新引擎。
互信-移動互聯時代的財富增長新引擎 目錄
**章 互信是一種事業，更是一種產業//1
企業自身誠信的重要性 // 2
以誠信為基，以互信為本 // 6
互信是企業的一種無形資產 // 12
企業內部互信機制的建立 // 17
企業間如何建立戰略互信 // 21
經理人與企業家構建互信 // 26第二章 互信不僅是思想品德教育，更是一套社會自律系統 // 31
中國不缺互信思想，缺的是互信制度 // 32
建立互信機制，需要全社會努力 // 37
自律與互信是構筑和諧勞動關系的基石 // 42
個體自律是社會征信體系建設的原點 // 47
讓社會互信的“聚能池”發動起來 // 51
建立社會信用體系的挑戰與建設意見 // 55
第三章 互信讓企業盡享互信資產“紅利” // 61
招聘時的互信：“誠信”是企業吸引人才的金字招牌 // 62 招商時的互信：招商之后，要看企業在互信中助商 // 69 引資時的互信：吸引投資，先要建立互信 // 73 管理時的互信：建立管理者與員工的互信 // 78 營銷時的互信：打通潛在客戶互信互通“任督”二脈 // 83 企業上市時的互信：信用資產是企業上市的重要條件 // 89
第四章 做人做事背后的互信能力考量 // 97 現代社會擴大了互信適用范圍 // 98 人與人之間如何建立互信關系 // 103 人際交往需將心比心和互相欣賞 // 108 控制性格，成就互信共贏新局面 // 112 建立互信還需從細節處“調養” // 116
第五章 第三方誠信監督機制的建立 // 121 企業口碑管理和輿情風險防范 // 122 第三方監督突破企業誠信迷局 // 126 企業誠信檔案便于第三方監督 // 129 第三方征信的原則和基本流程 // 135 看大數據如何給你的誠信打分 // 140 信息采集要突破征信數據困局 // 144 企業誠信信息基礎數據庫及運作 // 148 誠盾檔案ZRP模式及信任營銷創新 // 152
第六章 誠盾的互信模型 // 159 誠盾基本情況簡介 // 160 誠盾對用戶的價值 // 162 誠盾對企業的價值 // 163 誠盾互信模型的意義 // 165
第三章 互信讓企業盡享互信資產“紅利” // 61
招聘時的互信：“誠信”是企業吸引人才的金字招牌 // 62 招商時的互信：招商之后，要看企業在互信中助商 // 69 引資時的互信：吸引投資，先要建立互信 // 73 管理時的互信：建立管理者與員工的互信 // 78 營銷時的互信：打通潛在客戶互信互通“任督”二脈 // 83 企業上市時的互信：信用資產是企業上市的重要條件 // 89
第四章 做人做事背后的互信能力考量 // 97 現代社會擴大了互信適用范圍 // 98 人與人之間如何建立互信關系 // 103 人際交往需將心比心和互相欣賞 // 108 控制性格，成就互信共贏新局面 // 112 建立互信還需從細節處“調養” // 116
第五章 第三方誠信監督機制的建立 // 121 企業口碑管理和輿情風險防范 // 122 第三方監督突破企業誠信迷局 // 126 企業誠信檔案便于第三方監督 // 129 第三方征信的原則和基本流程 // 135 看大數據如何給你的誠信打分 // 140 信息采集要突破征信數據困局 // 144 企業誠信信息基礎數據庫及運作 // 148 誠盾檔案ZRP模式及信任營銷創新 // 152
第六章 誠盾的互信模型 // 159 誠盾基本情況簡介 // 160 誠盾對用戶的價值 // 162 誠盾對企業的價值 // 163 誠盾互信模型的意義 // 165
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互信-移動互聯時代的財富增長新引擎 作者簡介
孟祥鷹 男，哈爾濱人，現任國家工信部中國電子商務協會信息安全管理研究中心執行秘書長、北京誠盾誠訊信息技術有限公司首席執行官。曾任哈爾濱道里區第十四屆人大代表、黑龍江訊納信息技術股份有限公司總經理、“小紅包惠民網”總經理、訊納網絡科技（北京）有限公司首席執行官等職務。 孟祥鷹先生潛心研究中國社會發展，尤其對企業間戰略合作、企業內部管理與團隊建設有深入研究，對同事關系、家庭關系進行重點分析。縱觀歷史長河，無論是不講誠信的企業還是不講誠信的個人，在社會發展中均不能長久。誠信固然重要，在移動互聯網時代，在社會高速發展的今天，彼此互信上升到一個新的高度，互信讓人與人之間的關系變得更融洽，互信讓企業間的合作變得更順暢，互信讓社會的發展更迅速。
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