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包郵 民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果-基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角
作者：袁春生著
開(kāi)本：
32開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
207
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民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果-基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787509646083
- 條形碼：9787509646083 ; 978-7-5096-4608-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果-基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角 本書(shū)特色
自1978年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了30多年的高速增長(zhǎng)，這主要得益于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，用市場(chǎng)手段代替計(jì)劃手段來(lái)配置經(jīng)濟(jì)資源。市場(chǎng)化進(jìn)程改善了我國(guó)資本配置效率，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緩慢轉(zhuǎn)型過(guò)程中，計(jì)劃體制的某些制度安排和市場(chǎng)制度并存且出現(xiàn)不配套，其中較為突出的是經(jīng)理人市場(chǎng)分割較嚴(yán)重，表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)高管選任方式差異較大，不同性質(zhì)企業(yè)間高管流動(dòng)的單向性，不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育程度存在較大差距。來(lái)自外部經(jīng)理人市場(chǎng)的壓力和聲譽(yù)機(jī)制對(duì)企業(yè)高管具有約束作用，研究公司治理問(wèn)題需要關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境。我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)的分割為研究經(jīng)理人市場(chǎng)的治理作用提供了契機(jī)。袁春生編*的《民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果--基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角/區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列》重點(diǎn)分析什么情況下民營(yíng)上市公司*愿意從經(jīng)理人市場(chǎng)招聘高管、外聘高管能否提升企業(yè)資源配置效率，是否會(huì)導(dǎo)致較高的代理成本和審計(jì)需求，是否會(huì)改進(jìn)高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，能否提升企業(yè)業(yè)績(jī)，以及經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育對(duì)上述問(wèn)題的影響。
民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果-基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角 內(nèi)容簡(jiǎn)介
自1978年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了30多年的高速增長(zhǎng)，這主要得益于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，用市場(chǎng)手段代替計(jì)劃手段來(lái)配置經(jīng)濟(jì)資源。市場(chǎng)化進(jìn)程改善了我國(guó)資本配置效率，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緩慢轉(zhuǎn)型過(guò)程中，計(jì)劃體制的某些制度安排和市場(chǎng)制度并存且出現(xiàn)不配套，其中較為突出的是經(jīng)理人市場(chǎng)分割較嚴(yán)重，表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)高管選任方式差異較大，不同性質(zhì)企業(yè)間高管流動(dòng)的單向性，不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育程度存在較大差距。來(lái)自外部經(jīng)理人市場(chǎng)的壓力和聲譽(yù)機(jī)制對(duì)企業(yè)高管具有約束作用，研究公司治理問(wèn)題需要關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境。我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)的分割為研究經(jīng)理人市場(chǎng)的治理作用提供了契機(jī)。《民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果：基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角》重點(diǎn)分析什么情況下民營(yíng)上市公司更愿意從經(jīng)理人市場(chǎng)招聘高管、外聘高管能否提升企業(yè)資源配置效率，是否會(huì)導(dǎo)致較高的代理成本和審計(jì)需求，是否會(huì)改進(jìn)高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，能否提升企業(yè)業(yè)績(jī)，以及經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育對(duì)上述問(wèn)題的影響。
民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果-基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角 目錄
**章 緒論
一、研究意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
三、研究目標(biāo)與主要內(nèi)容
四、研究方案、方法與創(chuàng)新
第二章 經(jīng)理人市場(chǎng)治理的文獻(xiàn)回顧
一、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的基礎(chǔ)理論
二、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的理論模型
三、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的實(shí)證研究
四、文獻(xiàn)述評(píng)與本書(shū)研究視角
第三章 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、制度背景、理論分析與研究假說(shuō)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第四章 經(jīng)理人市場(chǎng)、管理才能專用性與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第五章 經(jīng)理人市場(chǎng)、外部董事與企業(yè)資本投資
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章 外部高管能否改善公司員工的雇用政策
——基于超額雇員與員工報(bào)酬的研究
一、引言及文獻(xiàn)述評(píng)
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
五、結(jié)論與啟示
第七章 外部董事的代理成本與審計(jì)需求
一、引。言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第八章 外部董事與高管薪酬激勵(lì)：經(jīng)理人市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、制度背景與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、高管薪酬粘性的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、結(jié)論與政策含義
第九章 公司治理、認(rèn)證利益抑或管理提升
——基于業(yè)績(jī)的民營(yíng)上市公司聘用外部高管目的推斷
一、引’言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第十章 研究總結(jié)
一、研究結(jié)論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果-基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角 作者簡(jiǎn)介
袁春生，江西吉水人，管理學(xué)博士，教授，畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系。曾從事過(guò)出納、信貸、主辦會(huì)計(jì)、秘書(shū)、財(cái)務(wù)主管等工作，現(xiàn)供職于江西師范大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院會(huì)計(jì)系，會(huì)計(jì)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員。研究方向?yàn)楣局卫砼c會(huì)計(jì)信息。曾在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《管理評(píng)論》、《財(cái)貿(mào)研究》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，江西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)課題1項(xiàng)。
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