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民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果-基于經理人市場視角 版權信息
- ISBN:9787509646083
- 條形碼:9787509646083 ; 978-7-5096-4608-3
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果-基于經理人市場視角 本書特色
自1978年改革開放以來,我國經濟保持了30多年的高速增長,這主要得益于從計劃經濟向市場經濟的轉型,用市場手段代替計劃手段來配置經濟資源。市場化進程改善了我國資本配置效率,推動了經濟增長。在向市場經濟緩慢轉型過程中,計劃體制的某些制度安排和市場制度并存且出現不配套,其中較為突出的是經理人市場分割較嚴重,表現為國有企業與民營企業高管選任方式差異較大,不同性質企業間高管流動的單向性,不同經濟區域經理人市場發育程度存在較大差距。來自外部經理人市場的壓力和聲譽機制對企業高管具有約束作用,研究公司治理問題需要關注企業外部經濟環境。我國經理人市場的分割為研究經理人市場的治理作用提供了契機。袁春生編*的《民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果--基于經理人市場視角/區域創新與發展研究系列》重點分析什么情況下民營上市公司*愿意從經理人市場招聘高管、外聘高管能否提升企業資源配置效率,是否會導致較高的代理成本和審計需求,是否會改進高管報酬激勵機制,能否提升企業業績,以及經理人市場發育對上述問題的影響。
民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果-基于經理人市場視角 內容簡介
自1978年改革開放以來,我國經濟保持了30多年的高速增長,這主要得益于從計劃經濟向市場經濟的轉型,用市場手段代替計劃手段來配置經濟資源。市場化進程改善了我國資本配置效率,推動了經濟增長。在向市場經濟緩慢轉型過程中,計劃體制的某些制度安排和市場制度并存且出現不配套,其中較為突出的是經理人市場分割較嚴重,表現為國有企業與民營企業高管選任方式差異較大,不同性質企業間高管流動的單向性,不同經濟區域經理人市場發育程度存在較大差距。來自外部經理人市場的壓力和聲譽機制對企業高管具有約束作用,研究公司治理問題需要關注企業外部經濟環境。我國經理人市場的分割為研究經理人市場的治理作用提供了契機!睹駹I上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果:基于經理人市場視角》重點分析什么情況下民營上市公司更愿意從經理人市場招聘高管、外聘高管能否提升企業資源配置效率,是否會導致較高的代理成本和審計需求,是否會改進高管報酬激勵機制,能否提升企業業績,以及經理人市場發育對上述問題的影響。
民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果-基于經理人市場視角 目錄
民營上市公司外聘高管的代理成本與激勵機制效果-基于經理人市場視角 作者簡介
袁春生,江西吉水人,管理學博士,教授,畢業于華中科技大學管理學院會計系。曾從事過出納、信貸、主辦會計、秘書、財務主管等工作,現供職于江西師范大學財政金融學院會計系,會計師,中國注冊會計師協會非執業會員。研究方向為公司治理與會計信息。曾在《中國工業經濟》、《經濟學動態》、《管理評論》、《財貿研究》等核心期刊發表學術論文10余篇,主持國家自然科學基金項目1項,教育部人文社會科學基金項目1項,江西省教育科學“十一五”規劃重點課題1項。
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