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企業剩余權勞資共同治理模式研究 版權信息
- ISBN：9787516182741
- 條形碼：9787516182741 ; 978-7-5161-8274-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業剩余權勞資共同治理模式研究 本書特色
胡靜鋒*的《企業剩余權勞資共同治理模式研究》先對既有的企業理論進行了較詳細的綜述和辨析，在此基礎上，研究了勞動契約的剩余控制權問題研究發現，由于人力資本使用上的特有屬性，實際上勞資雙方都掌握著勞動契約的剩余控制權。企業中的物質資本和人力資本由于存在目標利益的不統一，在行為上就會產生對剩余權治理模式的博弈反應，剩余控制權和剩余索取權對應的效率要求，只有通過治理模式的創新這一要求才能達到。本書在理論上證明了勞資共同參與的剩余權治理模式在效率上優于單邊治理模式，勞資共同治理模式所體現的公平要求，可以實現企業內部在生產上的公平與效率的統一，也是企業內部勞資和諧關系得以建立的保證。在詳細考察了兩種代表性的剩余權治理模式，即英美資本單邊治理模式和德日共同治理模式之后，結合中國社會主義市場經濟體制的內在要求發現，中國企業建立創新的剩余權治理模式具有現實中國經濟環境、法律制度以及社會經濟思想的支撐，勞資共同治理模式的建立是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是中國經濟持續穩定高速發展的微觀基礎。
企業剩余權勞資共同治理模式研究 內容簡介
該書首先對既有的企業理論進行了較為詳細的綜述和辨析，在此基礎之上，深入的研究了勞動契約的剩余控制權問題，研究發現由于人力資本使用上的特有屬性，實際上勞資雙方都掌握著勞動契約的剩余控制權。在詳細考察了兩種代表性的剩余權治理模式——英美資本單邊治理模式和德日共同治理模式之后，結合中國社會主義市場經濟體制的內在要求，發現中國企業建立創新的剩余權治理模式具有現實中國經濟環境、法律制度以及社會經濟思想的支撐，勞資共同治理模式的建立是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是中國經濟持續穩定高速發展的微觀基礎。
企業剩余權勞資共同治理模式研究 作者簡介
胡靜鋒，1977年出生于四川廣漢，1995—1999年就讀于四川師范學院數學系，2005—2012年于四川大學獲得管理學碩士學位和經濟學博士學位，現就職于重慶社會科學院。目前的研究領域為微觀經濟學、產業經濟學、農業經濟學。在《中央財經大學學報》《經濟與管理研究》《經濟問題》等CSSCI學術期刊發表論文多篇。
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