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天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究

包郵 天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究

作者:王默凡著
出版社:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間:2016-10-01
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 250
本類(lèi)榜單:管理銷(xiāo)量榜
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天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 版權(quán)信息

天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 本書(shū)特色

本書(shū)采用實(shí)證研究的方法對(duì)知識(shí)型員工天職取向進(jìn)行研究,探索天職取向?qū)ぷ骺?jī)效(任務(wù)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效)的影響。本書(shū)首先通過(guò)對(duì)理論的深入研究與分析建立起天職取向與工作績(jī)效之間關(guān)系的理論模型并提出相關(guān)假設(shè)十個(gè);再結(jié)合國(guó)外成熟量表及專(zhuān)家訪談形成信度、效度良好的天職取向測(cè)量量表并開(kāi)發(fā)出網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷填答系統(tǒng);進(jìn)而通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)模型加以檢驗(yàn)和修正,從而驗(yàn)證天職取向與工作績(jī)效之間的關(guān)系

天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)首先通過(guò)對(duì)理論的深入研究與分析建立起天職取向與工作績(jī)效之間關(guān)系的理論模型并提出相關(guān)假設(shè)十個(gè);再結(jié)合國(guó)外成熟量表及專(zhuān)家訪談形成信度、效度良好的天職取向測(cè)量量表并開(kāi)發(fā)出網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷填答系統(tǒng);進(jìn)而通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)模型加以檢驗(yàn)和修正,從而驗(yàn)證天職取向與工作績(jī)效之間的關(guān)系;同時(shí)通過(guò)引入變量“員工敬業(yè)度”進(jìn)一步闡明了天職取向?qū)ぷ骺?jī)效的作用機(jī)理,解釋二者之間的作用規(guī)律;*終結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況提出行之有效的提升知識(shí)型員工天職取向的政策性建議。

天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 目錄

前言1 引言1.1 研究背景1.2 研究問(wèn)題的提出1.3 相關(guān)概念1.4 研究對(duì)象的界定1.5 研究方法1.6 研究意義1.7 研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線1.8 本書(shū)的創(chuàng)新 2 天職取向的研究現(xiàn)狀及發(fā)展2.1 天職取向的概念2.2 結(jié)構(gòu)與測(cè)量2.3 前因變量2.4 結(jié)果變量2.5 本章小結(jié)3 員工敬業(yè)度的研究現(xiàn)狀及發(fā)展3.1 員工敬業(yè)度的概念3.2 維度與測(cè)量3.3 前因變量研究3.4 結(jié)果變量研究3.5 敬業(yè)度作為中介變量3.6 理論模型與作用機(jī)理3.7 員工敬業(yè)度的提升3.8 本章小結(jié)4 工作績(jī)效的研究現(xiàn)狀及發(fā)展4.1 工作績(jī)效的概念4.2 維度4.3 測(cè)量4.4 員工敬業(yè)度與工作績(jī)效的關(guān)系4.5 本章小結(jié)5 研究假設(shè)與理論模型5.1 研究假設(shè)的提出5.2 理論模型的構(gòu)建5.3 本章小結(jié)6 研究設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查6.1 預(yù)調(diào)查目的6.2 預(yù)調(diào)查內(nèi)容6.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)的原則與過(guò)程6.4 變量的定義及其測(cè)量6.5 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)收集6.6 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析方法6.7 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析6.8 本章小結(jié)7 實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)7.1 研究目的與內(nèi)容7.2 研究方法7.3 數(shù)據(jù)收集7.4 數(shù)據(jù)描述7.5 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)7.6 驗(yàn)證性因子分析7.7 量表信度、效度檢驗(yàn)7.8 各潛變量總體情況7.9 控制變量的影響分析7.10 結(jié)構(gòu)方程模型估計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)7.11 本章小結(jié)8 研究結(jié)論與研究展望8.1 研究結(jié)論8.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示8.3 研究不足與局限性8.4 研究展望參考文獻(xiàn)附錄附錄A 紙版調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放說(shuō)明附錄B 員工預(yù)調(diào)查問(wèn)卷(紙版)附錄C 領(lǐng)導(dǎo)預(yù)調(diào)查問(wèn)卷(紙版)附錄D 員工正式調(diào)查問(wèn)卷(紙版)附錄E 領(lǐng)導(dǎo)正式調(diào)查問(wèn)卷(紙版)附錄F 網(wǎng)絡(luò)版問(wèn)卷填寫(xiě)流程及后臺(tái)管理附錄G 領(lǐng)導(dǎo)正式調(diào)查問(wèn)卷(網(wǎng)絡(luò)版)附錄H 員工正式調(diào)查問(wèn)卷(網(wǎng)絡(luò)版)附錄I 訪談提綱后記
展開(kāi)全部
暫無(wú)評(píng)論……
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