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天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787563825349
- 條形碼:9787563825349 ; 978-7-5638-2534-9
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>>
天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 本書(shū)特色
本書(shū)采用實(shí)證研究的方法對(duì)知識(shí)型員工天職取向進(jìn)行研究,探索天職取向?qū)ぷ骺?jī)效(任務(wù)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效)的影響。本書(shū)首先通過(guò)對(duì)理論的深入研究與分析建立起天職取向與工作績(jī)效之間關(guān)系的理論模型并提出相關(guān)假設(shè)十個(gè);再結(jié)合國(guó)外成熟量表及專(zhuān)家訪談形成信度、效度良好的天職取向測(cè)量量表并開(kāi)發(fā)出網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷填答系統(tǒng);進(jìn)而通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)模型加以檢驗(yàn)和修正,從而驗(yàn)證天職取向與工作績(jī)效之間的關(guān)系
天職取向與工作績(jī)效關(guān)系研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)首先通過(guò)對(duì)理論的深入研究與分析建立起天職取向與工作績(jī)效之間關(guān)系的理論模型并提出相關(guān)假設(shè)十個(gè);再結(jié)合國(guó)外成熟量表及專(zhuān)家訪談形成信度、效度良好的天職取向測(cè)量量表并開(kāi)發(fā)出網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷填答系統(tǒng);進(jìn)而通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)模型加以檢驗(yàn)和修正,從而驗(yàn)證天職取向與工作績(jī)效之間的關(guān)系;同時(shí)通過(guò)引入變量“員工敬業(yè)度”進(jìn)一步闡明了天職取向?qū)ぷ骺?jī)效的作用機(jī)理,解釋二者之間的作用規(guī)律;*終結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況提出行之有效的提升知識(shí)型員工天職取向的政策性建議。
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