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政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 版權信息
- ISBN：9787543223998
- 條形碼：9787543223998 ; 978-7-5432-2399-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 本書特色
近年來，隨著我國市場經濟的深入發展，國有企業高管人員的薪酬水平越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經濟發展中的重要貢獻逐步體現，另一方面，國企高管薪酬與企業員工和社會公眾收入的差距也引發了一系列社會話題。2008年初,中國平安保險(集團)股份有限公司董事長的天價年薪將社會收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機的背景下，美國政府宣布的50萬美元限薪令,吸引全球關注。在轉型時期，如何加強國企高管薪酬的規制，如何健全國企高管薪酬激勵約束機制，已成為當前的重大課題。本書正是從政府規制的視角出發，針對如何改革和完善國企高管薪酬管理制度展開深入研究。作者在對高管薪酬規制文獻進行系統梳理的基礎上，結合轉型期國企改革的制度背景，利用2007～2011年我國上市公司數據，對國企高管薪酬實踐現狀、政府薪酬規制的主要實踐及其效果進行研究，以期科學劃定薪酬規制的合理邊界，準確評估薪酬規制的經濟后果，探尋薪酬規制的有效路徑，并不斷促進國企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。
政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 內容簡介
本書政府規制的視角出發, 針對如何改革和完善國企高管薪酬管理制度展開深入研究。對國企高管薪酬實踐現狀、政府薪酬規制的主要實踐及其效果進行研究, 以期科學劃定薪酬規制的合理邊界, 準確評估薪酬規制的經濟后果, 探尋薪酬規制的有效路徑, 并不斷促進國企高管薪酬制度合法
政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 目錄
**章 導論
第二章 企業高管薪酬規制：一個文獻綜述
第三章 國企高管薪酬規制動因研究
第四章 轉型期國企高管身份規制研究
第五章 國企高管薪酬管制研究
第六章 國企高管薪酬信息披露規制研究
第七章 錨定效應與國企高管薪酬治理規制研究
第八章 掏空效應與國企高管薪酬治理規制研究
第九章 股東能動主義與國企高管薪酬治理規制研究
第十章 國企高管薪酬稅收規制研究
第十一章 國企高管薪酬風險管理規制研究
第二章 企業高管薪酬規制：一個文獻綜述
第三章 國企高管薪酬規制動因研究
第四章 轉型期國企高管身份規制研究
第五章 國企高管薪酬管制研究
第六章 國企高管薪酬信息披露規制研究
第七章 錨定效應與國企高管薪酬治理規制研究
第八章 掏空效應與國企高管薪酬治理規制研究
第九章 股東能動主義與國企高管薪酬治理規制研究
第十章 國企高管薪酬稅收規制研究
第十一章 國企高管薪酬風險管理規制研究
展開全部
政府規制視角下國企高管薪酬管理制度改革研究 作者簡介
黃再勝，管理學博士后，南京政治學院上海校區副教授，主要研究領域為高管薪酬管理與組織激勵。近年來圍繞著高管薪酬治理等前沿問題展開研究，主持國家社會科學基金等課題5余項，發表論文50余篇，相關成果被《新華文摘》等權威雜志和媒體多次轉載，擔任《南開管理評論》、《財經研究》和《南方經濟》等多家雜志匿名審稿人。
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