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國有壟斷企業改革與高管薪酬 版權信息
- ISBN：9787547308936
- 條形碼：9787547308936 ; 978-7-5473-0893-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有壟斷企業改革與高管薪酬 本書特色
本書檢驗了盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性及影響因素，比較了高管貢獻、eva與roe的信息含量，在提出“高管貢獻”概念的基礎上，進一步指出應將高管貢獻作為盈利性國有壟斷企業高管薪酬的支付依據，應使用“高管薪酬-高管貢獻匹配度”來衡量盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約的合理性。本書充分利用了盈利性國有壟斷企業的相關數據和多種研究分析方法，聚焦高管薪酬這一重要研究主題，是公司治理與國企改革理論及實踐探索的*新成果。
國有壟斷企業改革與高管薪酬 內容簡介
以關注公司治理、助推國企改革、規范證券市場、振興國有經濟為宗旨，國內**套研究公司治理與國企改革的系列叢書（**輯八卷），2016年1月由東方出版中心正式出版。 公司治理是現代企業制度建設的重要基石，是通過建立一整套制度安排或制衡機制，以契約方式解決公司若干重大利益關系問題的一門新興學科，是跨越經濟學、管理學、法學等多學科領域的綜合性學科。 本叢書從中國經濟發展的實際需要出發，圍繞黨中央關于依法治國的戰略部署以及深化國有企業改革的重大舉措，密切關注中國蓬勃發展的市場經濟，特別是上市公司治理和國企改革的熱點、難點問題，并針對這些重要問題提出了解決方法和對策，具有極強的現實針對性和理論開拓性。 **輯八卷，分別從八個不同層面和角度，以全球化、國際公司治理前沿視野及中國公司治理實際為出發點，聚焦當前中國上市公司治理和國有企業改革的深層次問題，從宏觀、中觀到微觀，為政府科學決策、行業規范管理、公司有效治理、企業改革發展提供了系統、全面和全新的研究成果。 叢書主編高明華系北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任、經濟與工商管理學院教授、博士生導師、國家社科基金重大項目首席專家。叢書作者全部具有經濟學博士學位，是專業理論扎實，既了解國際公司治理實踐，又熟悉中國公司治理現狀的中青年學者。 八卷總定價：395.00元
國有壟斷企業改革與高管薪酬 目錄
總序
前言
第1章 導論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 概念界定、研究內容與研究方法
1.3 本書結構與主要創新
第2章 高管薪酬研究綜述
2.1 基于文獻計量的高管薪酬研究前沿
2.1.1 研究方法、數據來源及數據處理
2.1.2 中文文獻的分析結果
2.1.3 外文文獻的分析結果
2.2 理論研究
2.2.1 委托代理理論
2.2.2 *優契約論
2.2.3 管理者權力論
2.3 經驗檢驗
2.4 本章小結
第3章 高管薪酬制度變遷
3.1 國外企業高管薪酬制度變遷
3.1.1 萌芽階段——從17世紀歐洲行會制度衰落到工業革命前夕
3.1.2 逐步形成階段——從工業革命開始到20世紀初
3.1.3 發展和完善階段——從20世紀初至今
3.2 國內企業高管薪酬制度變遷
3.2.1 新中國成立前企業高管薪酬制度
3.2.2 新中國成立后企業高管薪酬制度
3.3 次貸危機后國內外高管薪酬制度的新發展
3.4 本章小結
第4章 國有企業高管薪酬管制的背景、現狀與比較
4.1 國有企業分類
4.2 國有企業改革歷史
4.3 國有企業高管薪酬變動趨勢
4.3.1 所有企業高管薪酬變動趨勢
4.3.2 國有企業高管薪酬變動趨勢
4.4 本章小結
第5章 盈利性國有壟斷企業的壟斷優勢：以中國石油（601857）為例
5.1 壟斷優勢的來源
5.2 壟斷優勢的估算
5.3 壟斷優勢對高管貢獻的“放大效應”
5.4 本章小結
第6章 盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約
6.1 模型設定
6.2 基準模型：高管貢獻可觀測，壟斷優勢不寫入高管薪酬契約
6.3 模型擴展I：高管貢獻不可觀測，壟斷優勢不寫入高管薪酬契約
6.4 模型擴展Ⅱ：高管貢獻不可觀測，壟斷優勢寫入高管薪酬契約
6.5 本章小結
第7章 盈利性國有壟斷企業高管貢獻的估計
7.1 研究假設
7.2 研究設計
7.2.1 模型設定
7.2.2 變量定義
7.2.3 樣本選擇
7.3 經驗檢驗
7.3.1 描述性統計
7.3.2 回歸分析
7.4 本章小結
第8章 盈利性國有壟斷企業高管薪酬契約合理性檢驗
8.1 研究假設
8.2 研究設計
8.3 經驗檢驗
8.3.1 描述性統計
8.3.2 高管薪酬契約合理性檢驗
8.3.3 高管薪酬契約合理性的影響因素檢驗
8.4 本章小結
第9章 盈利性國有壟斷企業高管貢獻、EVA與RoE的信息含量比較
9.1 研究假設
9.2 研究設計
9.3 經驗檢驗
9.3.1 描述性統計
9.3.2 回歸分析
9.4 本章小結
第10章 行業壟斷、“放大效應”與高管薪酬
10.1 理論模型
10.2 研究設計
10.3 經驗檢驗
10.3.1 描述性統計
10.3.2 回歸分析
10.4 本章小結
第11章 高管薪酬機制與監督機制：替代還是促進?
11.1 文獻綜述
11.1.1 薪酬機制
11.1.2 監督機制
11.2 理論模型
11.3 研究設計
11.4 經驗檢驗
11.4.1 對高管貢獻的衡量
11.4.2 構造監督指數
11.4.3 監督機制與薪酬機制的關系檢驗
11.5 本章小結
第12章 內部提升、外部選拔與高管薪酬差距
12.1 文獻綜述
12.1.1 高管更換原因
12.1.2 高管更換模式
12.1.3 高管更換效果
12.2 理論模型
12.2.1 企業選擇高管更換模式的成本收益分析
12.2.2 參賽者的*優選擇
12.2.3 企業的*優選擇
12.3 研究設計
12.4 經驗檢驗
12.4.1 描述性統計
12.4.2 回歸分析
12.5 本章小結
第13章 高管相對薪酬、攀比效應與代理成本
13.1 文獻綜述
13.2 研究設計
13.2.1 研究樣本與數據來源
13.2.2 模型設定與變量定義
13.3 經驗檢驗
13.3.1 描述性統計
13.3.2 回歸分析
13.3.3 穩健性檢驗
13.4 本章小結
第14章 結論與啟示
14.1 主要結論
14.2 研究不足
附錄：盈利性國有壟斷企業的高管貢獻
參考文獻
后記
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