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平衡:中國式管理之道 版權(quán)信息
- ISBN：9787545448399
- 條形碼：9787545448399 ; 978-7-5454-4839-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
平衡:中國式管理之道 本書特色
管理大師彼得-德魯克曾經(jīng)說過，21世紀(jì)中國將與世界分享管理的奧秘。 在經(jīng)過全球金融危機的洗禮之后，我們不得不靜下心來反思，我們天天在學(xué)習(xí)西方的管理，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)典大作，然而在金融危機面前他們的企業(yè)卻是如此脆弱，如此不堪一擊。作為一名優(yōu)秀的管理工作者，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)如何將西方的管理工具與中國的傳統(tǒng)文化有機結(jié)合，從而形成自己本土的管理模式。 本書作者提出了平衡領(lǐng)導(dǎo)思維的概念和理論，并從“quan威與影響力——領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的平衡、科學(xué)管理與人本領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的平衡、忠誠于賢能——領(lǐng)導(dǎo)用人的平衡、需求與激勵——領(lǐng)導(dǎo)智慧的平衡、中國組織中特有現(xiàn)象——領(lǐng)導(dǎo)平衡之道”五個方面闡述了中國人的平衡領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。通過本書的學(xué)習(xí)，讀者可以較好地了解中國式管理中平衡的藝術(shù)，更好地開展自己的工作，從而推動企業(yè)或組織的良性運行與發(fā)展壯大。 本書寫作上案例與述理相結(jié)合，通俗易懂，方法得當(dāng)，適合于廣大管理工作者學(xué)習(xí)使用。
平衡:中國式管理之道 內(nèi)容簡介
本書作者提出了平衡領(lǐng)導(dǎo)思維的概念和理論, 并從“權(quán)威與影響力 —— 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的平衡、科學(xué)管理與人本領(lǐng)導(dǎo) —— 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的平衡、忠誠于賢能 —— 領(lǐng)導(dǎo)智慧的平衡”等五個方面闡述了中國人的平衡領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
平衡:中國式管理之道 目錄
**章 陰陽與動態(tài)——平衡領(lǐng)導(dǎo)思維／001
一、中國人的陰陽思維／003
二、管理困境與陰陽動態(tài)平衡／007
三、陰陽動態(tài)平衡領(lǐng)導(dǎo)力的運用與思考／013
第二章 權(quán)威與影響力——領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的平衡／025
一、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力／027
二、權(quán)威與影響力／032
三、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的途徑／042
四、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的策略／047
第三章 科學(xué)管理與人本領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的平衡／059
一、科學(xué)管理——效率之本／061
二、人本領(lǐng)導(dǎo)——動力之源／064**章 陰陽與動態(tài)——平衡領(lǐng)導(dǎo)思維／001 一、中國人的陰陽思維／003 二、管理困境與陰陽動態(tài)平衡／007 三、陰陽動態(tài)平衡領(lǐng)導(dǎo)力的運用與思考／013 第二章 權(quán)威與影響力——領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的平衡／025 一、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力／027 二、權(quán)威與影響力／032 三、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的途徑／042 四、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的策略／047 第三章 科學(xué)管理與人本領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的平衡／059 一、科學(xué)管理——效率之本／061 二、人本領(lǐng)導(dǎo)——動力之源／064 三、科學(xué)與人本交融——善治之道／065 四、平衡之道——從優(yōu)秀到卓越／067 第四章 忠誠與賢能——領(lǐng)導(dǎo)用人的平衡／077 一、制度用人和人情用人問的平衡／079 二、知人——慧眼識英才／086 三、善任一天生我材必有用／095 四、育才——拒絕再學(xué)習(xí)的是現(xiàn)代文盲／107 五、留才——禮賢下士／109 第五章 需求與激勵——領(lǐng)導(dǎo)智慧的平衡／119 一、激勵措施與員工需求的平衡／121 二、精神激勵與物質(zhì)激勵的平衡／125 三、正向激勵與負向激勵的平衡／129 四、對上激勵與對下激勵的平衡／131 五、重點激勵與一般激勵的平衡／132 第六章 中國組織中的特有現(xiàn)象——領(lǐng)導(dǎo)平衡之道／139 一、人情困惑／141 二、面子工程／145 三、關(guān)系主義／147 四、圈子文化／152 五、山頭主義／155 六、派系斗爭／159信息
一、中國人的陰陽思維／003
二、管理困境與陰陽動態(tài)平衡／007
三、陰陽動態(tài)平衡領(lǐng)導(dǎo)力的運用與思考／013
第二章 權(quán)威與影響力——領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的平衡／025
一、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力／027
二、權(quán)威與影響力／032
三、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的途徑／042
四、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的策略／047
第三章 科學(xué)管理與人本領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的平衡／059
一、科學(xué)管理——效率之本／061
二、人本領(lǐng)導(dǎo)——動力之源／064**章 陰陽與動態(tài)——平衡領(lǐng)導(dǎo)思維／001 一、中國人的陰陽思維／003 二、管理困境與陰陽動態(tài)平衡／007 三、陰陽動態(tài)平衡領(lǐng)導(dǎo)力的運用與思考／013 第二章 權(quán)威與影響力——領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的平衡／025 一、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力／027 二、權(quán)威與影響力／032 三、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的途徑／042 四、提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的策略／047 第三章 科學(xué)管理與人本領(lǐng)導(dǎo)——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的平衡／059 一、科學(xué)管理——效率之本／061 二、人本領(lǐng)導(dǎo)——動力之源／064 三、科學(xué)與人本交融——善治之道／065 四、平衡之道——從優(yōu)秀到卓越／067 第四章 忠誠與賢能——領(lǐng)導(dǎo)用人的平衡／077 一、制度用人和人情用人問的平衡／079 二、知人——慧眼識英才／086 三、善任一天生我材必有用／095 四、育才——拒絕再學(xué)習(xí)的是現(xiàn)代文盲／107 五、留才——禮賢下士／109 第五章 需求與激勵——領(lǐng)導(dǎo)智慧的平衡／119 一、激勵措施與員工需求的平衡／121 二、精神激勵與物質(zhì)激勵的平衡／125 三、正向激勵與負向激勵的平衡／129 四、對上激勵與對下激勵的平衡／131 五、重點激勵與一般激勵的平衡／132 第六章 中國組織中的特有現(xiàn)象——領(lǐng)導(dǎo)平衡之道／139 一、人情困惑／141 二、面子工程／145 三、關(guān)系主義／147 四、圈子文化／152 五、山頭主義／155 六、派系斗爭／159信息
展開全部
平衡:中國式管理之道 作者簡介
曾明彬 清華大學(xué)社會學(xué)系博士后，師從羅家德教授從事社會網(wǎng)與關(guān)系管理研究。有豐富的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)驗，曾為三菱、藍帶啤酒、東風(fēng)日產(chǎn)等多家著名跨國和國內(nèi)上市公司提供管理培訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)。另著有《金牌班組》《贏在中層》《魅力領(lǐng)導(dǎo)》《七步成就卓越培訓(xùn)師》等書籍。
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