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假如你是老板,會聘用現在的自己嗎 版權信息
- ISBN：9787516413364
- 條形碼：9787516413364 ; 978-7-5164-1336-4
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
假如你是老板,會聘用現在的自己嗎 本書特色
本書從員工的立場出發，引導員工從老板的角度，重新認識自己的工作，從內心開始，改變自己。改變對工作的態度，改變看工作的角度，改變干工作的方法。把自己當成老板，從老板的角度要求自己，讓自己更加努力勤奮、更加忠誠敬業、更加踏實負責，提升能力為企業和老板創造更多的價值，拿出*好的成績回報企業和老板給你的待遇……讓老板從來不后悔聘用了自己，也讓自己的位置牢不可破，并在不斷改變的過程中成為老板*倚重的員工，成就*優秀的自己。反省對于已經身處職場的員工來說意義重大。因為這是一種換位思考，是在“是我非我”的語境中展開的反思。員工變成了老板，站在老板的位置，從老板的角度和利益出發，用老板的眼光和標準，來反省自己的工作、端正自己的態度、考察自己的表現、判斷自己的正誤、檢驗自己的效率。嶄新的角度和標準，嶄新的目光和認識，會讓我們目光如炬，心境如鏡，看見*真實、*客觀、*全面的自己，發現工作中的不足，并迅速自覺地改正和完善，使自己成為老板*需要、*信任、*倚重、*離不開、*想聘用的人，不論是對企業、對老板，還是對員工自己，都極有意義。
假如你是老板,會聘用現在的自己嗎 內容簡介
不要抱怨：不公、懷才不遇……是金子總會發光的！每一個員工，或許都該問一問自己：假如我是老板，能聘用我嗎？問題在哪里呢？欺騙自己容易，欺騙老板難！從老板的角度，重新找出自己的問題，從內心開始，改變自己，改變需要改變的工作態度、工作的方法、職業精神……
假如你是老板,會聘用現在的自己嗎 目錄
目錄
**章 態度**，只會抱怨不懂感恩老板不會雇用你
感恩是一種珍視所有、懂得回報的表現，是一種極其謙卑卻又極其熱忱的情感。一個懂得感恩的人，自然也會收獲更大的成功，這就是一個良性循環。當一個人懂得感恩的時候，怨氣就會消融，因而變得快樂而充滿力量。
1.用心感謝工作中獲得的機會
2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己
3.遠離抱怨，以老板的心態對待工作
4.抱怨不如改變，生氣不如爭氣
5.換工作不如換態度
6.懂得知足，用感恩化解抱怨
第二章 忠誠敬業，你不是為老板打工而是為自己奮斗 目錄 **章 態度**，只會抱怨不懂感恩老板不會雇用你 感恩是一種珍視所有、懂得回報的表現，是一種極其謙卑卻又極其熱忱的情感。一個懂得感恩的人，自然也會收獲更大的成功，這就是一個良性循環。當一個人懂得感恩的時候，怨氣就會消融，因而變得快樂而充滿力量。 1.用心感謝工作中獲得的機會 2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己 3.遠離抱怨，以老板的心態對待工作 4.抱怨不如改變，生氣不如爭氣 5.換工作不如換態度 6.懂得知足，用感恩化解抱怨 第二章 忠誠敬業，你不是為老板打工而是為自己奮斗 公司是一個所有人追求成功的平臺！你不是在為老板打工，而是在為自己的將來打工，是給自己累積經驗和財富。學會重視這個平臺，尊重你的老板，全身心投入，不計較個人得失，以公司大局為重，遲早有一天，你會是公司*重要的那個人！ 1.忠誠是一個人的立業之基 2.忠于老板才能成就自己 3.以身作則，干一行愛一行 4.立足本職，在工作上嚴格要求自己 5.工作時間讓私事靠邊站 6.全身心投入，做好每一件事 第三章腳踏實地，少些浮躁多些務實才能得到老板賞識 不積跬步，無以至千里。想要實現夢想，就必須一步一個腳印地向前走。工作中不要弄虛作假、好高騖遠，在自己的崗位上干好本職工作，少些浮躁多些務實才能積攢深厚的文化底蘊，才能更好地施展你的才能，規劃好你的人生。 1.別以為偷奸耍滑瞞得過老板 2.誠實守信的員工老板*喜歡 3.想成功先從底層做起 4.踏踏實實，不弄虛作假 5.主動做一些分外的工作 6.一分付出，一分收獲 第四章 盡職盡責，工作不負責在老板眼里就是不稱職 責任是工作的導向，不要把目光盯在職位上，而要把目光放在責任上；不要把重心放在獲取薪水上，而要把重心放在創造價值上。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。 1.老板*欣賞認真負責的員工 2.遵章守紀，嚴格按制度辦事 3.堅決服從，不要和老板對著干 4.說做就做，將工作落實到行動上 5.認真細致，工作中無小事 6.精心計劃，合理安排工作時間 第五章自動自發，別拿“老板不在”當借口 做事要積極主動。任何一個員工，都不能只是被動地等待老板告訴你應該做什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做得更好，并且認真地規劃它們，然后全力以赴地去完成。 1.主動一些，不要只做老板吩咐你的事 2.堅決執行，拒絕任何借口 3.找借口和理由傷害*大的是自己 4.勤奮努力，每天多做一點點 5.動動腦筋，實干還要加巧干 6.要改掉拖延的惡習 第六章 敢于擔當，不要把問題丟給老板 在企業的發展過程中，問題會時不時出現，就像每個人都會生病一樣。所以，老板迫切需要的是那種能及時解決問題的人才。一個經常為老板解決問題的人，肯定能*先得到老板的青睞和提拔。敢于擔當，做個能辦事的人。這樣，你的老板就會帶著高職厚薪來找你! 1.勇于擔當，老板的事就是自己的事 2.積極主動，樂于承接老板安排的“苦差事” 3.挺身而出，為老板排憂解難 4.盡心盡力，多為老板解決棘手難題 5.不怕失敗，困難面前不放棄 6.沉著冷靜，妥善處理突發事件 第七章 勇于創新，投機取巧不如給老板豐碩的創新成果 餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。能為公司賺錢的人，才是公司*需要的人。拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。 每個老板為了自己的利益，都只會留下那些業務能力*強的員工。 1.老板需要業績，請拿出你的業績 2.樹立創新心態，創造工作價值 3.不墨守成規，敢于打破舊框框 4.靈活變通，學會另辟新徑 5.巧妙節約，給老板省下的都是利潤 第八章 善于合作，老板會毫不留情地剔掉不和諧因子 團隊永遠比個體更完美。無論你從事什么工作、處于什么環境，都無法脫離其他人的支持去獨自完成所有事情。因此，我們要學會融入團隊、依靠團隊、感恩團隊，因為這是一個合作共贏的時代，需要偉大團隊的時代。 1.沒有全能的個人只有全能的團隊 2.單打獨斗是對團隊的褻瀆 3.融入團隊，真誠面對每個人 4.重視溝通，提高團隊凝聚力 5.顧全大局，維護團隊共同利益 6.學會分享，不獨占團隊成果 第九章 提升能力，做具有“工匠精神”的卓越員工 擁有過人的技能，是事業成功的必要條件。下決心掌握自己職業領域內的核心技術和技能，使自己變得比他人更精通、更專業，你才能成為具有工匠精神的員工。唯有這種態度，方可成就完美的技能。工作中有此態度，天下何事不可成？ 1.堅持學習，不要抱著文憑睡大覺 2.專注才能專業，成為行業不可或缺的專家型人才 3.精益求精，練就令人嘆為觀止的完美技藝 4.自我充電，別忽視閑暇時間的價值 5.終生學習，提高自己的職業競爭力 第十章 終身受雇，不做過客與老板同發展共命運 許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇用與被雇用的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。企業不但是員工之間相互交流、相互溝通和相互協作的載體，也是員工學習進步和展示才華的載體。 1.看淡薪水，成長比薪水更重要 2.樹立主人翁精神，把自己視為公司的主人 3.認同公司，不要“腳踏兩只船” 4.危機之下，與老板共渡難關 5.保守商業秘密，不損害老板利益 6.和老板一起成長，鑄造終身金飯碗 信息
**章 態度**，只會抱怨不懂感恩老板不會雇用你
感恩是一種珍視所有、懂得回報的表現，是一種極其謙卑卻又極其熱忱的情感。一個懂得感恩的人，自然也會收獲更大的成功，這就是一個良性循環。當一個人懂得感恩的時候，怨氣就會消融，因而變得快樂而充滿力量。
1.用心感謝工作中獲得的機會
2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己
3.遠離抱怨，以老板的心態對待工作
4.抱怨不如改變，生氣不如爭氣
5.換工作不如換態度
6.懂得知足，用感恩化解抱怨
第二章 忠誠敬業，你不是為老板打工而是為自己奮斗 目錄 **章 態度**，只會抱怨不懂感恩老板不會雇用你 感恩是一種珍視所有、懂得回報的表現，是一種極其謙卑卻又極其熱忱的情感。一個懂得感恩的人，自然也會收獲更大的成功，這就是一個良性循環。當一個人懂得感恩的時候，怨氣就會消融，因而變得快樂而充滿力量。 1.用心感謝工作中獲得的機會 2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己 3.遠離抱怨，以老板的心態對待工作 4.抱怨不如改變，生氣不如爭氣 5.換工作不如換態度 6.懂得知足，用感恩化解抱怨 第二章 忠誠敬業，你不是為老板打工而是為自己奮斗 公司是一個所有人追求成功的平臺！你不是在為老板打工，而是在為自己的將來打工，是給自己累積經驗和財富。學會重視這個平臺，尊重你的老板，全身心投入，不計較個人得失，以公司大局為重，遲早有一天，你會是公司*重要的那個人！ 1.忠誠是一個人的立業之基 2.忠于老板才能成就自己 3.以身作則，干一行愛一行 4.立足本職，在工作上嚴格要求自己 5.工作時間讓私事靠邊站 6.全身心投入，做好每一件事 第三章腳踏實地，少些浮躁多些務實才能得到老板賞識 不積跬步，無以至千里。想要實現夢想，就必須一步一個腳印地向前走。工作中不要弄虛作假、好高騖遠，在自己的崗位上干好本職工作，少些浮躁多些務實才能積攢深厚的文化底蘊，才能更好地施展你的才能，規劃好你的人生。 1.別以為偷奸耍滑瞞得過老板 2.誠實守信的員工老板*喜歡 3.想成功先從底層做起 4.踏踏實實，不弄虛作假 5.主動做一些分外的工作 6.一分付出，一分收獲 第四章 盡職盡責，工作不負責在老板眼里就是不稱職 責任是工作的導向，不要把目光盯在職位上，而要把目光放在責任上；不要把重心放在獲取薪水上，而要把重心放在創造價值上。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。 1.老板*欣賞認真負責的員工 2.遵章守紀，嚴格按制度辦事 3.堅決服從，不要和老板對著干 4.說做就做，將工作落實到行動上 5.認真細致，工作中無小事 6.精心計劃，合理安排工作時間 第五章自動自發，別拿“老板不在”當借口 做事要積極主動。任何一個員工，都不能只是被動地等待老板告訴你應該做什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做得更好，并且認真地規劃它們，然后全力以赴地去完成。 1.主動一些，不要只做老板吩咐你的事 2.堅決執行，拒絕任何借口 3.找借口和理由傷害*大的是自己 4.勤奮努力，每天多做一點點 5.動動腦筋，實干還要加巧干 6.要改掉拖延的惡習 第六章 敢于擔當，不要把問題丟給老板 在企業的發展過程中，問題會時不時出現，就像每個人都會生病一樣。所以，老板迫切需要的是那種能及時解決問題的人才。一個經常為老板解決問題的人，肯定能*先得到老板的青睞和提拔。敢于擔當，做個能辦事的人。這樣，你的老板就會帶著高職厚薪來找你! 1.勇于擔當，老板的事就是自己的事 2.積極主動，樂于承接老板安排的“苦差事” 3.挺身而出，為老板排憂解難 4.盡心盡力，多為老板解決棘手難題 5.不怕失敗，困難面前不放棄 6.沉著冷靜，妥善處理突發事件 第七章 勇于創新，投機取巧不如給老板豐碩的創新成果 餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。能為公司賺錢的人，才是公司*需要的人。拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。 每個老板為了自己的利益，都只會留下那些業務能力*強的員工。 1.老板需要業績，請拿出你的業績 2.樹立創新心態，創造工作價值 3.不墨守成規，敢于打破舊框框 4.靈活變通，學會另辟新徑 5.巧妙節約，給老板省下的都是利潤 第八章 善于合作，老板會毫不留情地剔掉不和諧因子 團隊永遠比個體更完美。無論你從事什么工作、處于什么環境，都無法脫離其他人的支持去獨自完成所有事情。因此，我們要學會融入團隊、依靠團隊、感恩團隊，因為這是一個合作共贏的時代，需要偉大團隊的時代。 1.沒有全能的個人只有全能的團隊 2.單打獨斗是對團隊的褻瀆 3.融入團隊，真誠面對每個人 4.重視溝通，提高團隊凝聚力 5.顧全大局，維護團隊共同利益 6.學會分享，不獨占團隊成果 第九章 提升能力，做具有“工匠精神”的卓越員工 擁有過人的技能，是事業成功的必要條件。下決心掌握自己職業領域內的核心技術和技能，使自己變得比他人更精通、更專業，你才能成為具有工匠精神的員工。唯有這種態度，方可成就完美的技能。工作中有此態度，天下何事不可成？ 1.堅持學習，不要抱著文憑睡大覺 2.專注才能專業，成為行業不可或缺的專家型人才 3.精益求精，練就令人嘆為觀止的完美技藝 4.自我充電，別忽視閑暇時間的價值 5.終生學習，提高自己的職業競爭力 第十章 終身受雇，不做過客與老板同發展共命運 許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇用與被雇用的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。企業不但是員工之間相互交流、相互溝通和相互協作的載體，也是員工學習進步和展示才華的載體。 1.看淡薪水，成長比薪水更重要 2.樹立主人翁精神，把自己視為公司的主人 3.認同公司，不要“腳踏兩只船” 4.危機之下，與老板共渡難關 5.保守商業秘密，不損害老板利益 6.和老板一起成長，鑄造終身金飯碗 信息
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假如你是老板,會聘用現在的自己嗎 作者簡介
王茂密，山東人，2006年7月畢業于北京大學，獲碩士學位、研究生學歷。畢業后一直工作于清華大學繼續教育學院。先后在研究中心擔任研究助理、副研究員，申報、承擔并完成了多項教育部科研課題，涉及領域包括“學習型組織建設”、“企業家領導力”、“校企合作”、“高校繼續教育”等研究方向。之后在高管培訓中心（EDP）擔任企業總裁CEO綜合管理高級研修項目主任，培訓了全國各地及韓國日本等地、各行各業千余名國有企業領導者和民營企業董事長、總經理，成為眾多企業家的學習顧問。
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