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存在感:被賞識的藝術 版權信息
- ISBN：9787539993331
- 條形碼：9787539993331 ; 978-7-5399-9333-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
存在感:被賞識的藝術 本書特色
首先問自己一個問題：你讓人覺得可靠嗎？如果答案是否定的，那么你很難會被視作一位領袖，不論你有什么樣的頭銜或者什么級別的權力，不管你如何著裝、如何交談。
你可能具有得到理想工作的所有資格，不過你若不能讓人相信你有才能，就沒辦法擁有較大的發展空間。同樣我們沒辦法去評價或者相信一個人，除非你知道他是如何處理困境的。
本書作者根據全美特定族群的*新問卷調查，并深度訪談國家領袖，總結歸納出脫穎而出的氣質與被賞識的藝術，教你在特定的場合正確地展現自己，贏得尊重與認同，快速被關注、被認可、被賞識。
存在感:被賞識的藝術 內容簡介
本書內容包括: 為什么有的人一看就像領導? ; 贏得尊重 ; 交流 ; 外表 ; 失敗的建議 ; 女性如何做領袖 ; 真實自我和順應環境六章。
存在感:被賞識的藝術 目錄
**章：為什么有的人一看就像領導？
揭秘如何獲得領袖氣質
第二章：贏得尊重
做正確的事情
危機之下的沉著
展露你的鋒芒
向掌握權力的人說出事實
展示你的情商
正確建立你的名聲
富有遠見和魅力
有損尊重的錯誤
如何贏得更多尊重
第三章：交流
永遠保持良好的交流狀態
別讓說話成為你的短板
你必須要從根本上改變你的說話方式
說話聽起來“沒教養”會摧毀你的尊嚴
你的聲音比你講話的內容重要兩倍
掌控整個房間
創建你和聽眾之間的聯系
像音樂家演奏一樣演講
學會講故事
不要灌輸數據
別用輔助工具
簡潔明了
魄力
成為一個成功的溝通者
掌握開玩笑的技巧
身體語言和姿勢
規避交流失誤
如何完善你的交流技巧
第四章：外表
過于迷人會降低信任度
向別人展現健康的形象
形成自己的風格
身高對男性至關重要
永遠保持精力充沛
避免犯有損形象的錯誤
必須要有風范
確定正確的外表
第五章：失敗的建議
為什么建議沒有效果
困難但重要的對話
什么樣的建議是好建議
如何獲得你所需要的建議
聆聽“真實的聲音”
不要哭
不要毀了一段關系
策略：如何像真正的領袖一樣給別人提建議
第六章：女性如何做領袖
接受度問題
范圍的界定
如何贏得更多的自主權：洞察力和策略
第七章：真實自我和順應環境
漂白的專業人才
消除不安
與眾不同的策略
后記：你的潛力還有一半未發揮
附錄：領袖氣質自我測評
揭秘如何獲得領袖氣質
第二章：贏得尊重
做正確的事情
危機之下的沉著
展露你的鋒芒
向掌握權力的人說出事實
展示你的情商
正確建立你的名聲
富有遠見和魅力
有損尊重的錯誤
如何贏得更多尊重
第三章：交流
永遠保持良好的交流狀態
別讓說話成為你的短板
你必須要從根本上改變你的說話方式
說話聽起來“沒教養”會摧毀你的尊嚴
你的聲音比你講話的內容重要兩倍
掌控整個房間
創建你和聽眾之間的聯系
像音樂家演奏一樣演講
學會講故事
不要灌輸數據
別用輔助工具
簡潔明了
魄力
成為一個成功的溝通者
掌握開玩笑的技巧
身體語言和姿勢
規避交流失誤
如何完善你的交流技巧
第四章：外表
過于迷人會降低信任度
向別人展現健康的形象
形成自己的風格
身高對男性至關重要
永遠保持精力充沛
避免犯有損形象的錯誤
必須要有風范
確定正確的外表
第五章：失敗的建議
為什么建議沒有效果
困難但重要的對話
什么樣的建議是好建議
如何獲得你所需要的建議
聆聽“真實的聲音”
不要哭
不要毀了一段關系
策略：如何像真正的領袖一樣給別人提建議
第六章：女性如何做領袖
接受度問題
范圍的界定
如何贏得更多的自主權：洞察力和策略
第七章：真實自我和順應環境
漂白的專業人才
消除不安
與眾不同的策略
后記：你的潛力還有一半未發揮
附錄：領袖氣質自我測評
展開全部
存在感:被賞識的藝術 相關資料
想讓你的職業生涯更上一層樓，本書是可靠的指導。
——出版人周刊
在你的能力如何，和“別人以為你能力怎樣”之間是有差距的，本書就是填補差距的最好作品。本書將讓你釋放所有潛能。
——喬安娜·科爾斯：《cosmopolitan》時尚雜志主編
你可能具有得到理想工作的所有資格，不過你若不能讓人相信你有才能，就沒辦法擁有較大的發展空間。同樣我們沒辦法去評價或者相信一個人，除非你知道他是如何處理困境的。
——薩利·克勞切克：“華爾街女王”，曾任花旗首席財務官，美林總裁
如果你十分擅長與人交流，別人能被你所吸引，你的行為首先要顯得十分莊重得體；如果你說話磕磕巴巴，舉止怯聲怯氣，你就不可能被重視。
——吉野賢志：紐約大學法學院憲法學首席教授
在當今的商業圈里，吸引力是讓領導者暢行無阻的交流媒介。在這本好書中，休利特教你如何以與眾不同的特質展現自己脫穎而出的氣質。
－－馬克·貝托里尼：安泰集團（aetna）的董事長、執行長兼總裁
想要縮小他人對你的觀感與你個人期望之間的落差，這是你必讀的好書。它教你塑造、培養、管理個人品牌的新技巧，并讓人相信你是不可多得的人才。
－－喬安娜·科爾斯：《柯夢波丹》總編輯：
休利特以清晰、善解人意的口吻闡釋了何謂脫穎而出的氣質，以及在這個充滿不確定性、步調迅速的職場上，為什么這個特質對想要引領眾人的人才來說是必要的。
－－艾美·艾蒙森：哈佛商學院領導與管理學教授
《存在感》明確指出了我們該如何處世、如何溝通、如何行動，并說明這些又是如何一步步決定了我們的人氣。
－－《金融時報》書評
這本開創性的著作，破解了“你就是沒那個本事”的謎題。她以一連串的實例，搭配扎實的研究，教你如何掌握脫穎而出的氣質，讓人生涯蓬勃發展。
－－凱瑟琳·菲利普斯：哥倫比亞大學商學院領導與道德教授
存在感:被賞識的藝術 作者簡介
西爾維亞·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett），“當代最具影響力商業思想家50人之一”，經濟學博士，在哥倫比亞大學、劍橋大學、普林斯頓大學授課，獲得哈佛大學專項研究基金。
她同時也是曼哈頓智庫“人才創新中心”（Center for Talent Innovation）的創辦總裁，領導八十二家全球企業組成的人才創新工作小組，充分開發全球職場上的新人才，曾在國際貨幣基金組織、白宮、新興市場領導人峰會等地發表多次演講。其著作多次獲得亞馬遜年度最佳商業圖書、環球郵報年度最佳商業圖書、華盛頓郵報“領導人年度必讀書”、肯尼迪紀念圖書獎、格言圖書獎等。文章常見于《哈佛商業評論》《紐約時報》《金融時報》《外交》等媒體。
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