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樂樂當主管了-人力資源新手的蛻變 版權信息
- ISBN：9787302434870
- 條形碼：9787302434870 ; 978-7-302-43487-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
樂樂當主管了-人力資源新手的蛻變 本書特色
樂樂經過自己堅持不懈的學習和努力，并且在師傅的悉心指導下快速成長為公司人力資源部門的骨干。本想著等待她的是美好前景，可沒想到卻遇到了各種突如其來的職場壓力、危機、磨練。經過了跳槽、重新回歸、師傅離職，從個人努力到帶著團隊成員一起加油，樂樂開始慢慢學會獨自面對各種挑戰、積極思考問題，終于蛻變為資深的人力資源專業人士。請跟著樂樂一起回顧她的職場故事，希望您也能有所收獲。
樂樂當主管了-人力資源新手的蛻變 內容簡介
人力資源新手的蛻變，從量變到質變，是經歷無數考驗、挫折、忍耐與奮斗，逐步認識提高，*終達到飛躍，這就是本書希望帶給大家的啟迪
樂樂當主管了-人力資源新手的蛻變 目錄
挑戰篇天將降大任于樂樂也 2“臨陣”磨槍，出差不慌 4入鄉要隨俗，吃喝先做足 8應對意外狀況的對策 10初戰告捷，宜將剩勇挖渠道 12人資人員是團隊和諧的調和劑 15人資招聘人資，要講緣分 16適時的總結是必需的 19樂樂回家**戰——了解新團隊 21樂樂回家第二戰——假學歷事件 24“扶上馬，還要送一程” 27提高招聘成功率的絕招——建立招聘團隊 30發揮內部伯樂的力量 32多點贊才能讓人留下來 36薪酬風波的應對 39一封投訴信，驚起法理情 45應對負面情緒傳播有方法 50奮斗篇而今邁步從頭越——樂樂到了新公司 56老板的忠告——做專業的人資 59新官上任**把火——從表格規范做起 64新官上任第二把火——編寫崗位說明書 67新官上任第三把火——溝通餐 68新公司的風險——防君子不防小人的協議 70失利總結——解決問題才是關鍵 74回歸老東家——特殊時期辭退員工 78辭退不是解決員工問題的唯一方法 83培訓人力資源人員 85關于薪酬 100當上主管了 108員工關系 118內部培訓 131好馬也吃回頭草 134其實人力資源工作也有風險 138思考篇時間管理也要盯準人、做對事 142內外兼收尋人才——內部選秀唱大戲 144傻傻的堅持是一種信念 146內部調動也需要融入 147實習生是打雜的嗎 148筆試是否一定需要 149說得好還是干得好 150辱罵批評絕不是高效的管理方式 151怎樣與上司和同事溝通 152為什么剛入職場，心就老了 154人力資源的性格、味道和顏色 156職場好師傅 159做一個有趣的人力資源工作者 161考證和人力資源 163機會面前，跟隨自己的心*重要 165人力資源怎樣拓展自己的人脈圈 166職場可以重啟 169人比人的問題 170全職在家還是全職工作 171管住嘴、勤跑腿、敢面對 172說話要算數 畫餅要適度 173面對老員工跳槽的職場新常態 175人力資源還要懂營銷 176騰飛篇關系戶，處關系 180人才輸血計劃 183師徒制 195年終總結做出自己的風格 197與90后員工的相處 198人力資源部門與業務部門是親密敵人 200平衡業務部門的立場——拉住業務部門一起扛 202人性本善，人心本柔 204建立與業務部門之間的信任關系 206核心人才的關注——留住核心人才，復制核心人才 208績效溝通落到實處 210強制分布排名的意義 212表揚得法，激勵有度 214知識競賽是個好方法 216遇到好上司——好上司可遇也可求 218“跨”的文字游戲與跨部門溝通 220人力資源需要具備點八卦精神 221人力資源的發展，路在腳下 222
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樂樂當主管了-人力資源新手的蛻變 作者簡介
涂熙 醫學院校臨床醫學專業畢業。有近十年的人力資源工作經驗，是一個愛學習、樂分享的職場人。希望借此書將自己的一些經驗、想法分享給職場新人。
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