掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中圖價(jià):¥65.7
加入購(gòu)物車
管理學(xué)中偉大思想-經(jīng)典理論的開發(fā)歷程-典藏板 版權(quán)信息
- ISBN：9787301266335
- 條形碼：9787301266335 ; 978-7-301-26633-5
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理學(xué)中偉大思想-經(jīng)典理論的開發(fā)歷程-典藏板 本書特色
《管理學(xué)中的偉大思想：經(jīng)典理論的開發(fā)歷程》主編邀約了管理學(xué)24大經(jīng)典理論的32位原創(chuàng)學(xué)者，請(qǐng)這些作者回溯令他們功成名就且構(gòu)成了管理學(xué)發(fā)展路徑重要里程碑的理論是如何開發(fā)并演化的。書中24條理論各自獨(dú)立成章，整體上共同揭示了理論開發(fā)過程中*重要的問題。本書集現(xiàn)代管理學(xué)研究中*為活躍的管理思想之大成，為深入了解這些理論的主要內(nèi)容、適用范圍以及背后邏輯的讀者提供了極大便利，非常適合正在從事管理學(xué)研究的青年學(xué)者。
管理學(xué)中偉大思想-經(jīng)典理論的開發(fā)歷程-典藏板 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書主編邀約了管理學(xué)24大經(jīng)典理論的32位原創(chuàng)學(xué)者，請(qǐng)這些作者回溯令他們功成名就且構(gòu)成了管理學(xué)發(fā)展路徑重要里程碑的理論是如何開發(fā)并演化的。書中24條理論各自獨(dú)立成章，整體上共同揭示了理論開發(fā)過程中*重要的問題。本書集現(xiàn)代管理學(xué)研究中*為活躍的管理思想之大成，為深入了解這些理論的主要內(nèi)容、適用范圍以及背后邏輯的讀者提供了極大便利，非常適合正在從事管理學(xué)研究的青年學(xué)者。
管理學(xué)中偉大思想-經(jīng)典理論的開發(fā)歷程-典藏板 目錄
管理學(xué)中的偉大思想目 錄第1章 前言：管理理論的誕生過程邁克爾·希特肯·史密斯參考文獻(xiàn)**部分 個(gè)人及其環(huán)境第2章 社會(huì)認(rèn)知理論的形成與發(fā)展艾伯特·班杜拉2.1 基于施為概念的社會(huì)認(rèn)知理論2.2 社會(huì)榜樣作用的中心化2.3 關(guān)于榜樣作用的本質(zhì)和范疇的幾種誤解2.4 象征性榜樣作用的影響力和范圍2.5 自我調(diào)節(jié)能力約束下的施為活動(dòng)2.6 基于自我效能概念的理論延展2.7 人類施為的三人組合模式2.8 理論構(gòu)建的過程參考文獻(xiàn)第3章 鏡像理論李·比奇特瑞斯·米切爾3.1 疑慮的開始3.2 鏡像理論簡(jiǎn)介3.3 鏡像理論在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的拓展參考文獻(xiàn)第4章 走向“公平”之路羅伯特·福爾杰4.1 理論構(gòu)建的方法論4.2 參考—認(rèn)知理論的起源4.3 公平理論4.4 局限、適用條件和結(jié)論4.5 道義理論綜述參考文獻(xiàn)第5章 重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構(gòu)建和對(duì)工作主動(dòng)性的理解邁克爾·弗里斯5.1 從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)：錯(cuò)誤管理5.2 企業(yè)家精神中員工的進(jìn)取心和主動(dòng)計(jì)劃5.3 結(jié)論參考文獻(xiàn)第6章 高階理論的起源、迂回與教訓(xùn)唐納德·漢布里克6.1 高階理論的起源6.2 早期闡述6.3 實(shí)證論據(jù)6.4 理論發(fā)展6.5 遭遇挫折6.6 附記——致滿懷激情的理論家參考文獻(xiàn)第7章 目標(biāo)設(shè)定理論：借助歸納法的理論開發(fā)埃德溫·洛克加里·萊瑟姆7.1 理論綜述7.2 理論的起源：埃德溫·洛克7.3 加里·萊瑟姆7.4 構(gòu)建理論7.5 理論構(gòu)建的意義參考文獻(xiàn)第8章 工作特性理論是如何形成的格雷格·奧爾德姆理查德·哈克曼8.1 工作特性理論：概述8.2 影響理論開發(fā)的條件8.3 理論的影響參考文獻(xiàn)第9章 員工對(duì)組織的態(tài)度有用嗎？——有關(guān)員工組織承諾的研究萊曼·波特理查德·斯蒂爾斯理查德·莫迪9.1 引言9.2 組織承諾的早期研究9.3 組織承諾的影響結(jié)果：理論與研究9.4 發(fā)展方向參考文獻(xiàn)第10章 心理契約理論的開發(fā)丹尼斯·盧梭10.1 心理契約理論的形成10.2 心理契約理論簡(jiǎn)介10.3 再構(gòu)造理論：新興的和將來的發(fā)展10.4 發(fā)展新理論的建議10.5 結(jié)論參考文獻(xiàn)第11章 承諾升級(jí)：一個(gè)組織理論的構(gòu)建步驟巴里·斯托11.1 理論的緣起11.2 組織升級(jí)理論的形成11.3 一些建議11.4 后續(xù)的一些思考參考文獻(xiàn)第12章 期望理論的起源維克多·弗魯姆12.1 引言12.2 學(xué)術(shù)起源12.3 動(dòng)機(jī)和期望理論12.4 尾聲參考文獻(xiàn)第二部分 組織的行為第13章 組織中的雙環(huán)學(xué)習(xí)：一個(gè)行動(dòng)視角的理論克里斯·阿吉里斯13.1行動(dòng)由何而來13.2由此及彼13.3對(duì)學(xué)者們的建議13.4干預(yù)的作用13.5作者的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)13.6結(jié)束語(yǔ)參考文獻(xiàn)第14章 不平等從何而來？——資源基礎(chǔ)理論的個(gè)人和智力根源杰伊·巴尼14.1準(zhǔn)備工具14.2發(fā)現(xiàn)研究問題14.3開發(fā)以資源為基礎(chǔ)的觀點(diǎn)14.4回顧與推廣14.5結(jié)論參考文獻(xiàn)第15章 組織有效性：湮滅與再生金·卡梅倫15.1組織有效性的基礎(chǔ)15.2組織有效性模型15.3有效性小結(jié)15.4關(guān)于有效性的方法論挑戰(zhàn)15.5有效性研究的新方法：正面的組織學(xué)說15.6有效性的pos方法15.7通過pos振興對(duì)組織有效性的興趣參考文獻(xiàn)第16章 管理與組織認(rèn)知學(xué)：群島效應(yīng)安妮·哈夫16.1戰(zhàn)略思想圖解16.2黃金時(shí)代的終結(jié)16.3行為的認(rèn)知錨定理論16.4如何與科學(xué)理念相聯(lián)系16.5結(jié)束語(yǔ)參考文獻(xiàn)第17章 開發(fā)關(guān)于理論開發(fā)的理論亨利·明茨伯格17.1理論不是什么：真理17.2理論構(gòu)建并非客觀而演繹的17.3理論更像一個(gè)連續(xù)體17.4理論構(gòu)建更像意外所得17.5有關(guān)理論構(gòu)建的一些（新興）假說參考文獻(xiàn)第18章 管理組織知識(shí)：理論與研究方法的基礎(chǔ)野中郁次郎18.1知識(shí)/真理18.2有關(guān)方法論的考慮18.3結(jié)束語(yǔ)參考文獻(xiàn)第19章 理論開發(fā)之旅：以意義建構(gòu)為主題和資源卡爾·維克19.1關(guān)于意義建構(gòu)19.2關(guān)于理論開發(fā)19.3結(jié)論參考文獻(xiàn)第三部分 環(huán)境事件和組織第20章 利益相關(guān)者理論的開發(fā)：一條特殊的路愛德華·弗里曼20.1導(dǎo)言20.2利益相關(guān)者理論：我的早期經(jīng)歷20.3 《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者方法》20.4 利益相關(guān)者理論：目前境況和未來趨勢(shì)20.5結(jié)論參考文獻(xiàn)第21章 資源依賴?yán)碚摚豪碚撊绾问墉h(huán)境影響杰弗瑞·普費(fèi)弗21.1基本原理及資源依賴?yán)碚摰钠鹪?1.2理論構(gòu)建的社會(huì)背景21.3在對(duì)比中提煉21.4資源依賴?yán)碚摰某晒εc挫折21.5社會(huì)科學(xué)理論的政治考慮參考文獻(xiàn)第22章 制度理論：貢獻(xiàn)給理論研究項(xiàng)目理查德·斯科特22.1搭建理論框架22.2搭建綜合框架22.3設(shè)計(jì)和修正研究計(jì)劃22.4學(xué)習(xí)制度變革過程22.5前進(jìn)，提升22.6個(gè)人貢獻(xiàn)評(píng)述22.7結(jié)束語(yǔ)參考文獻(xiàn)第23章 交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論開發(fā)的過程奧利弗·威廉姆森23.1法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織理論的關(guān)鍵貢獻(xiàn)（20世紀(jì)30年代）23.2后續(xù)發(fā)展（20世紀(jì)60年代）23.3我與企業(yè)之間的關(guān)系23.4范式問題：垂直一體化23.5一些視角23.6卡內(nèi)基的三要素的啟示23.7結(jié)論參考文獻(xiàn)第24章 構(gòu)建經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的演化理論悉尼·溫特24.1引言24.2“現(xiàn)實(shí)主義”、利潤(rùn)*大化以及公司理論24.3從“弗里德曼猜想”到“卡內(nèi)基學(xué)派”24.4技術(shù)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)24.5從技巧到慣例和能力24.6實(shí)證取樣24.7演化經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理參考文獻(xiàn)第25章 制度理論和社會(huì)建構(gòu)理論的演化：過程和結(jié)構(gòu)林恩·祖克邁克爾·達(dá)比25.1基本原理25.2信息市場(chǎng)25.3社會(huì)界限：組織和職業(yè)成為信息的“封套”25.4基本過程與產(chǎn)出25.5社會(huì)產(chǎn)品產(chǎn)生社會(huì)結(jié)構(gòu)25.6關(guān)于制度理論研究的未來設(shè)想?yún)⒖嘉墨I(xiàn)第26章 結(jié)語(yǔ)：向大師們學(xué)習(xí)如何開發(fā)理論肯·史密斯邁克爾·希特26.1理論開發(fā)的過程26.2研究者的角色26.3驅(qū)動(dòng)過程的研究者特征26.4總結(jié)參考文獻(xiàn)
展開全部
管理學(xué)中偉大思想-經(jīng)典理論的開發(fā)歷程-典藏板 作者簡(jiǎn)介
肯·史密斯，現(xiàn)任馬里蘭大學(xué)帕克分校史密斯商學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略院長(zhǎng)講習(xí)教授。在戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)和合作領(lǐng)域，史密斯教授在國(guó)際頂級(jí)期刊上發(fā)表了許多學(xué)術(shù)論文，并出版了多部專著。
書友推薦
- >
莉莉和章魚
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
李白與唐代文化
- >
推拿
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
詩(shī)經(jīng)-先民的歌唱
本類暢銷
