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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響
包郵 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響
作者：王忠誠(chéng)著
開(kāi)本：
32開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
258
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響 版權(quán)信息
- ISBN：9787509642771
- 條形碼：9787509642771 ; 978-7-5096-4277-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響 本書(shū)特色
在國(guó)家堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、企業(yè)成為國(guó)家自主創(chuàng)新主體的中國(guó)文化背景下，作者從領(lǐng)導(dǎo)者與員工間的關(guān)系視角，詮釋領(lǐng)導(dǎo)行為是怎樣影響員工創(chuàng)新過(guò)程中的情緒、態(tài)度及行為的。全書(shū)以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新心理及行為、領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系的能動(dòng)交互作用為主線，通過(guò)實(shí)證研究，探索了中國(guó)情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全的結(jié)構(gòu)維度，探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的直接影響效應(yīng)，員工創(chuàng)新自我效能、心理安全、知識(shí)共享的中介效應(yīng)，lmx的調(diào)節(jié)效應(yīng)，從而深刻地揭示出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)制，是一部頗有創(chuàng)意的新作，值得企業(yè)界的管理者、學(xué)術(shù)界的專家與學(xué)者賞閱。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響 內(nèi)容簡(jiǎn)介
作者以有創(chuàng)新要求的高新技術(shù)企業(yè)員工特別是從事技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)知道技術(shù)崗位部門的員工為研究對(duì)象，以考察領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新行為的一般關(guān)系，旨在解釋倫理型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的普遍規(guī)律，提出領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)新影響的對(duì)策和建議。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響 目錄
**章 緒論一、研究背景二、研究目的和意義三、研究思路和內(nèi)容四、研究方法說(shuō)明第二章 文獻(xiàn)綜述一、領(lǐng)導(dǎo)理論研究綜述二、員工創(chuàng)新行為理論研究綜述三、知識(shí)共享理論研究綜述四、心理安全理論研究綜述五、創(chuàng)新自我效能理論研究綜述六、本章小結(jié)第三章 理論拓展與研究假設(shè)一、以往研究的總體評(píng)述和本研究的努力方向二、研究假設(shè)三、研究的構(gòu)念四、本章小結(jié)第四章 研究設(shè)計(jì)一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)二、變量的操作性定義與測(cè)量三、數(shù)據(jù)分析方法四、預(yù)測(cè)試五、正式測(cè)試六、本章小結(jié)第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)一、量表的信度與效度檢驗(yàn)二、數(shù)據(jù)的基本分析三、回歸分析四、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格直接作用效果檢驗(yàn)五、中介效應(yīng)分析六、中介變量之間關(guān)系的檢驗(yàn)七、領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析八、人口學(xué)變量對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的差異比較九、本章小結(jié)第六章 研究結(jié)論與展望一、研究的主要結(jié)論二、可能的創(chuàng)新之處與管理對(duì)策建議三、研究的不足及未來(lái)研究方向附錄《領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新行為》學(xué)術(shù)性調(diào)研問(wèn)卷參考文獻(xiàn)致謝
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究:創(chuàng)新自我效能.心理安全.知識(shí)共享與LMX的影響 作者簡(jiǎn)介
王忠誠(chéng)，湖北荊門人，管理學(xué)博士。曾先后就職于中國(guó)建設(shè)銀行、南昌工程學(xué)院。現(xiàn)為湖北第二師范學(xué)院管理學(xué)院副教授、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后(在站)，江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目專家?guī)鞂＜?2013年入選)、科技部國(guó)家科技專家?guī)鞂＜?2015年入選)。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、技術(shù)創(chuàng)新管理等。近年來(lái)，在《自然辯證法研究》、《價(jià)格理論與實(shí)踐》、《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載；主持或參與國(guó)家社科基金及省級(jí)以上課題17項(xiàng)。主持項(xiàng)目曾獲得“江西省第四屆教育科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)”等。目前，主持在研1項(xiàng)教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào)：14YJCZHl56)，主持在研1項(xiàng)江西省博士后科研擇優(yōu)資助項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào)：2014KY09)，主持在研1項(xiàng)湖北省教育廳科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào)：D20153003)。
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