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領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 版權信息
- ISBN：9787509642771
- 條形碼：9787509642771 ; 978-7-5096-4277-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 本書特色
在國家堅持創新驅動戰略、企業成為國家自主創新主體的中國文化背景下，作者從領導者與員工間的關系視角，詮釋領導行為是怎樣影響員工創新過程中的情緒、態度及行為的。全書以領導風格與員工創新心理及行為、領導成員關系的能動交互作用為主線，通過實證研究，探索了中國情境下的倫理型領導、心理安全的結構維度，探討了變革型領導、交易型領導、倫理型領導對員工創新行為的直接影響效應，員工創新自我效能、心理安全、知識共享的中介效應，lmx的調節效應，從而深刻地揭示出領導風格對員工創新行為的內在作用機制，是一部頗有創意的新作，值得企業界的管理者、學術界的專家與學者賞閱。
領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 內容簡介
作者以有創新要求的高新技術企業員工特別是從事技術研發、生產知道技術崗位部門的員工為研究對象，以考察領導風格與員工創新行為的一般關系，旨在解釋倫理型領導、變革型領導、交易型領導對員工創新行為影響的普遍規律，提出領導行為對員工創新影響的對策和建議。
領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 目錄
**章 緒論一、研究背景二、研究目的和意義三、研究思路和內容四、研究方法說明第二章 文獻綜述一、領導理論研究綜述二、員工創新行為理論研究綜述三、知識共享理論研究綜述四、心理安全理論研究綜述五、創新自我效能理論研究綜述六、本章小結第三章 理論拓展與研究假設一、以往研究的總體評述和本研究的努力方向二、研究假設三、研究的構念四、本章小結第四章 研究設計一、問卷設計二、變量的操作性定義與測量三、數據分析方法四、預測試五、正式測試六、本章小結第五章 數據分析與假設檢驗一、量表的信度與效度檢驗二、數據的基本分析三、回歸分析四、領導風格直接作用效果檢驗五、中介效應分析六、中介變量之間關系的檢驗七、領導成員交換的調節效應分析八、人口學變量對員工創新行為影響的差異比較九、本章小結第六章 研究結論與展望一、研究的主要結論二、可能的創新之處與管理對策建議三、研究的不足及未來研究方向附錄《領導風格與員工創新行為》學術性調研問卷參考文獻致謝
展開全部
領導風格對員工創新行為的作用機制研究:創新自我效能.心理安全.知識共享與LMX的影響 作者簡介
王忠誠，湖北荊門人，管理學博士。曾先后就職于中國建設銀行、南昌工程學院。現為湖北第二師范學院管理學院副教授、江西財經大學經濟學博士后(在站)，江西省戰略性新興產業重大項目專家庫專家(2013年入選)、科技部國家科技專家庫專家(2015年入選)。主要研究方向為人力資源管理、技術創新管理等。近年來，在《自然辯證法研究》、《價格理論與實踐》、《江西財經大學學報》等學術刊物上發表學術論文30余篇，其中1篇被人大復印資料全文轉載；主持或參與國家社科基金及省級以上課題17項。主持項目曾獲得“江西省第四屆教育科學優秀成果三等獎”等。目前，主持在研1項教育部人文社會科學研究青年基金項目(批準號：14YJCZHl56)，主持在研1項江西省博士后科研擇優資助項目(批準號：2014KY09)，主持在研1項湖北省教育廳科學技術研究重點項目(批準號：D20153003)。
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