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企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力—社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析
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企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力—社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787500853350
- 條形碼：9787500853350 ; 978-7-5008-5335-0
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力—社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析 本書(shū)特色
《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系理論與政策研究叢書(shū)·企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力：社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析》采用規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查方法，通過(guò)詳實(shí)的**手資料，分析了張瓷公司雇用、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)時(shí)間、職工福利等勞動(dòng)條件的變革過(guò)程，指出組織內(nèi)部成員的需求是企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了重要的理論參考。
企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力—社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)分析了張瓷公司雇傭、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)時(shí)間、職工福利等勞動(dòng)條件的變革過(guò)程，指出組織內(nèi)部成員的需求是企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了重要的理論參考。
企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力—社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析 目錄
1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變革1.1 研究主題1.1.1 問(wèn)題提出1.1.2 調(diào)研企業(yè)選取1.1.3 本書(shū)內(nèi)容結(jié)構(gòu)1.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)的變革歷程1.2.1 擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)1.2.2 全面實(shí)施減稅讓利和承包制1.2.3 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 2 企業(yè)雇用體制的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型2.1 企業(yè)雇用制度的變化2.2 張瓷公司的雇用情況2.2.1 自主雇用的確立2.2.2 全面導(dǎo)入勞動(dòng)合同制2.3 強(qiáng)化服務(wù)規(guī)則2.3.1 強(qiáng)化崗位管理2.3.2 加強(qiáng)就業(yè)規(guī)則2.3.3 品質(zhì)管理2.4 員工對(duì)雇用的認(rèn)識(shí)2.4.1 雇用政策2.4.2 服務(wù)規(guī)則2.5 小結(jié) 3 薪酬體系的制度化3.1 薪酬體系的歷史變遷3.1.1 向勞動(dòng)成果平均主義的傾斜3.1.2 伴隨經(jīng)濟(jì)體制改革的薪酬體系變革3.2 張瓷公司制造崗位薪酬體系的變化3.2.1 生產(chǎn)定額制3.2.2 計(jì)件超額工資制度3.2.3 復(fù)合型計(jì)件超額工資制度3.2.4 以產(chǎn)品質(zhì)量為中心的工資制度3.2.5 以收益為重的工資制度3.3 張瓷公司銷售崗位的薪酬體系3.3.1 以銷量為中心的責(zé)任制3.3.2 以銷售貨款回收率為中心的責(zé)任制3.3.3 銷量與貨款回收率并重的責(zé)任制3.4 其他補(bǔ)貼3.4.1 加班補(bǔ)貼3.4.2 出差補(bǔ)貼3.4.3 其他3.5 人事考核制度3.5.1 以主觀判斷為主的考核制度3.5.2 以職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為核心的考核制度3.6 薪酬體系制度化的影響3.6.1 收入差距的擴(kuò)大3.6.2 勞動(dòng)者的接受程度3.6.3 勞動(dòng)者意識(shí)轉(zhuǎn)變3.7 小結(jié) 4 員工培訓(xùn)制度的變遷4.1 對(duì)于一般員工的培訓(xùn)4.1.1 離崗培訓(xùn)4.1.2 在崗培訓(xùn)…… 5 勞動(dòng)時(shí)間的變化6 勞動(dòng)者福利轉(zhuǎn)型7 勞動(dòng)者工作意識(shí)的變遷參考文獻(xiàn)后記
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企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力—社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析 作者簡(jiǎn)介
馮喜良，日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授，中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事。主要從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)方面的研究和教學(xué)工作。主持和參與了十余項(xiàng)國(guó)家社科基金、北京市社科基金、教育部人文社科及國(guó)際合作研究項(xiàng)目；用中、英、日文公開(kāi)發(fā)表了30余篇學(xué)術(shù)論文。并擔(dān)任國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的政府規(guī)制研究”子課題負(fù)責(zé)人，北京市教委社科計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“北京市企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系狀況測(cè)評(píng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制研究”課題主持人，教育部“企業(yè)變革與職工工作意識(shí)”課題主持人，日本國(guó)際交流基金會(huì)“中日婦女就業(yè)與社會(huì)福利制度比較研究”項(xiàng)目第二主持人等。
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