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2015-中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書 版權(quán)信息
- ISBN：9787010159287
- 條形碼：9787010159287 ; 978-7-01-015928-7
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2015-中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書著眼于中國(guó)當(dāng)代藝術(shù)中有關(guān)抽象的作品群以及相關(guān)論說領(lǐng)域，嘗試從學(xué)理性范疇就其展開考察，從造形表現(xiàn)和思想觀念兩方面對(duì)“抽象”在中國(guó)當(dāng)代藝術(shù)中的建構(gòu)情況進(jìn)行較為全面而系統(tǒng)的整理和研究分析。首先，梳理了70年代末以來中國(guó)當(dāng)代抽象性藝術(shù)的展開脈絡(luò)，并考察民國(guó)時(shí)期涌現(xiàn)出的早期現(xiàn)代主義思潮及其藝術(shù)實(shí)踐，鋪陳出當(dāng)代抽象性藝術(shù)的一段實(shí)踐探索的前史。其次，從造形表現(xiàn)的角度對(duì)兩類代表主流傾向的抽象性作品進(jìn)行討論，它們分別是與“抽象水墨”具有重要關(guān)聯(lián)度的類似于抽象表現(xiàn)主義的作品群，以及具有元素還原主義傾向的作品群。再次，圍繞“傳統(tǒng)”和“現(xiàn)代”之間的關(guān)系這一對(duì)貫穿中國(guó)近現(xiàn)代藝術(shù)的核心情結(jié)來探討有關(guān)“抽象”的各種觀念的形成及其變遷，通過與西方以及日本的相關(guān)比較來闡明抽象藝術(shù)在觀念建構(gòu)上的推進(jìn)模式。后，將焦點(diǎn)聚集到“筆墨”和“反復(fù)性”這兩個(gè)和中國(guó)抽象性藝術(shù)息息相關(guān)的類緣范疇中，通過一系列與海外藝術(shù)家作品及其觀念的案例比較來分析中國(guó)作品中所謂特質(zhì)成立的可能性。
2015-中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書 目錄
前言
**部分年度報(bào)告篇
**章人力資源服務(wù)主要法律法規(guī)政策及新變化
一、上海自貿(mào)區(qū)試點(diǎn)設(shè)立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
二、“互聯(lián)網(wǎng) ”頂層設(shè)計(jì)出爐提11項(xiàng)具體行動(dòng)
三、23個(gè)地區(qū)上調(diào)2015年*低工資標(biāo)準(zhǔn)上海深圳超2000元
四、國(guó)務(wù)院再取消62項(xiàng)職業(yè)資格認(rèn)定打掉創(chuàng)業(yè)就業(yè)“攔路虎”
五、社保發(fā)展年度報(bào)告首次公布基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)80%
六、人社部、財(cái)政部：10月1日起調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策
七、商業(yè)健康險(xiǎn)個(gè)稅政策細(xì)則公布各省選一個(gè)城市試點(diǎn)
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布個(gè)人繳納工資4%
九、個(gè)稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)年內(nèi)將推出
十、國(guó)務(wù)院發(fā)布加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略若干意見
十一、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行規(guī)定3%統(tǒng)一降至2%
十二、國(guó)務(wù)院確定進(jìn)一步減稅降費(fèi)措施支持小微企業(yè)發(fā)展
十三、人社部薪酬報(bào)告：地區(qū)間工資差距逐步相對(duì)縮小
十四、《關(guān)于加快推進(jìn)健康與養(yǎng)老服務(wù)工程建設(shè)的通知》相關(guān)解讀
十五、國(guó)務(wù)院發(fā)《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》
十六、2016年起全國(guó)將取消檔案管理費(fèi)
十七、2016年將全面實(shí)現(xiàn)跨省異地住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算
十八、2015年起取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)
十九、國(guó)務(wù)院決定設(shè)立國(guó)家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金
二十、人社部公布企業(yè)裁員規(guī)定：裁人10%以上要備案
二十一、我國(guó)首次全面部署人力資源服務(wù)業(yè)，發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》
二十二、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》
二十三、中央政治局通過《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》
第二章人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員及其新變化
一、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)概況
二、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員及其變化分析
三、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)理念及其變化分析
第三章中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)
一、人力資源服務(wù)的業(yè)態(tài)情況分析
二、人力資源服務(wù)的“互聯(lián)網(wǎng) ”新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)分析
三、人力資源服務(wù)行業(yè)的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐活動(dòng)
四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)走向預(yù)測(cè)
五、我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)“走出去”的趨勢(shì)分析
第四章中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)創(chuàng)新
一、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的先進(jìn)機(jī)構(gòu)與經(jīng)驗(yàn)分析
二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)分析
三、求職者及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的變化
四、人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)
五、人力資源服務(wù)技術(shù)及創(chuàng)新
第二部分專題報(bào)告篇
**章人力資源服務(wù)業(yè)各省市重視度與發(fā)展度評(píng)價(jià)
一、各地民眾關(guān)注度
二、各地官方關(guān)注度
三、各地政府重視度
四、各地社會(huì)關(guān)注度
第二章各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)
一、各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)的背景和意義
二、各地區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展能力差異的原因分析
三、各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)
四、各地人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
第三章人力資源服務(wù)行業(yè)大事件
一、行業(yè)大事件評(píng)選概述
二、大事件述評(píng)
第三部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及部分研究成果名錄
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2012—2014年度全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)
部分人力資源服務(wù)業(yè)研究的相關(guān)機(jī)構(gòu)
2014—2015年度人力資源服務(wù)業(yè)研究相關(guān)成果
參考文獻(xiàn)
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