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上司信任產生及作用過程研究:基于認知與情感的視角 版權信息
- ISBN：9787310050086
- 條形碼：9787310050086 ; 978-7-310-05008-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上司信任產生及作用過程研究:基于認知與情感的視角 本書特色
本書以中層經理的領導過程為例對上司信任產生及作用過程進行研究，致力于回答以下兩個問題。**個問題是，領導怎樣獲取下屬的信任？在傳統的關于領導行為與上司信任關系研究的基礎上，本研究從社會交換和角色互動的視角對上司信任產生的認知及情感過程進行分析；第二個問題是下屬的上司信任能夠帶來的結果。通過對上司信任問題的討論，尋求組織獲得更高效的方法。
上司信任產生及作用過程研究:基于認知與情感的視角 內容簡介
本書以中層經理的領導過程為例對上司信任產生及作用過程進行研究, 致力于回答以下兩個問題。**個問題是, 領導怎樣獲取下屬的信任? 在傳統的關于領導行為與上司信任關系研究的基礎上, 本研究從社會交換和角色互動的視角對上司信任產生的認知及情感過程進行分析 ; 第二個問
上司信任產生及作用過程研究:基于認知與情感的視角 目錄
前言**章 導論 1.1 研究背景 1.2 研究問題、對象及意義 1.3 研究方法 1.4 本研究創新之處 1.5 技術路線和結構安排第二章 文獻回顧 2.1 信任理論研究述評 2.2 價值觀理論研究述評 2.3 領導理論研究述評 2.4 基于行動理論的研究整合第三章 理論假設 3.1 本研究的探索方向 3.2 本研究的理論視角 3.3 變量間關系假設 3.4 理論模型第四章 實證研究設計及預調研 4.1 變量定義 4.2 變量的測量 4.3 問卷設計 4.4 預調研實施及結果 4.5 本章小結第五章 大規模調研及模型驗證 5.1 數據的獲取、描述 5.2 分析方法 5.3 各量表信度和效度分析結果 5.4 領導風格與上司信任關系分析 5.5 上司信任的中介作用分析 5.6 本章小結第六章 研究結論與展望 6.1 研究結論及討論 6.2 關于實踐的思考 6.3 本研究的局限及后續研究參考文獻附錄 調查問卷（1）附錄 調查問卷（2）
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上司信任產生及作用過程研究:基于認知與情感的視角 作者簡介
李艷霞，南開大學管理學博士，上海對外經貿大學會展與旅游學院講師。研究方向：組織行為學、會展經濟與管理。
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