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和諧勞動關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 版權(quán)信息
- ISBN：9787564918392
- 條形碼：9787564918392 ; 978-7-5649-1839-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
和諧勞動關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 本書特色
首先，由張新寧所著的《和諧勞動關(guān)系研究－－基于企業(yè)和職工利益共享視閾》一書強(qiáng)調(diào)和諧勞動關(guān)系的制度基礎(chǔ)是社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度和基本分配制度。 其次，本書強(qiáng)調(diào)通過“努力想成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動關(guān)系”。 *后，本書從倫理學(xué)角度提出和諧勞動關(guān)系的道德準(zhǔn)則。
和諧勞動關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 內(nèi)容簡介
《和諧勞動關(guān)系研究 基于企業(yè)和職工利益共享視閾》對當(dāng)下我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀、原因及危害進(jìn)行深入分析，綜合國內(nèi)外研究狀況，全面提出并分析了道德在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系中的特殊功能，對基于企業(yè)和職工利益利益共享的和諧勞動關(guān)系的難點(diǎn)問題、道德準(zhǔn)則及評價(jià)、道德協(xié)調(diào)功能、道德準(zhǔn)則及系統(tǒng)評價(jià)體系、構(gòu)建著力點(diǎn)等進(jìn)行了深入研究和闡述！逗椭C勞動關(guān)系研究 基于企業(yè)和職工利益共享視閾》既體現(xiàn)了社會主義發(fā)展的本質(zhì)要求，繼承了中華傳統(tǒng)文化，又吸收了西方文明的有益成果，對貫徹落實(shí)社會主義核心價(jià)值觀具有積極意義。
和諧勞動關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 目錄
導(dǎo)論
一、我國勞動關(guān)系的研究歷程回顧
二、國外相關(guān)研究綜述
三、國內(nèi)相關(guān)研究綜述
四、西方國家勞資關(guān)系演進(jìn)軌跡
**章 目前我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析
一、我國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成效
二、我國勞動關(guān)系中存在的一些問題
三、勞動關(guān)系不和諧的原因分析
四、倫理視角下勞動關(guān)系不和諧的危害簡析
第二章 基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵
一、基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵
二、勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
第三章 道德對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的特殊功能
一、道德的四大功能
二、“看不見的手”和“看得見的手”都要用好
第四章 和諧勞動關(guān)系的道德準(zhǔn)則及系統(tǒng)評價(jià)體系
一、基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的道德準(zhǔn)則
二、構(gòu)建基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的系統(tǒng)評價(jià)體系
第五章 和諧勞動關(guān)系的制度基礎(chǔ)和主要載體
一、和諧勞動關(guān)系的制度基礎(chǔ)
二、和諧勞動關(guān)系的載體主要是國有企業(yè)
三、“國企低效”是顛倒事實(shí)的私有化悖論
四、發(fā)展和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)
第六章 和諧勞動關(guān)系需要形成合理有序的收入分配格局
一、中國特色社會主義分配理論的來龍去脈
二、實(shí)事求是地剖析分配制度改革的深層矛盾
三、解決收入分配差距較大問題不能靠瓜分、肢解國有資產(chǎn)
第七章 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的著力點(diǎn)
一、增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)的人本向度
二、強(qiáng)化政府的法律約束與道德調(diào)控作用
三、加強(qiáng)對企業(yè)的道德規(guī)導(dǎo)
四、擴(kuò)大就業(yè)空間
五、建立和完善與社會主義市場相適應(yīng)的社會保障制度
六、建立有中國特色的社會救濟(jì)
七、充分發(fā)揮工會的職能
參考文獻(xiàn)
后記
一、我國勞動關(guān)系的研究歷程回顧
二、國外相關(guān)研究綜述
三、國內(nèi)相關(guān)研究綜述
四、西方國家勞資關(guān)系演進(jìn)軌跡
**章 目前我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析
一、我國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成效
二、我國勞動關(guān)系中存在的一些問題
三、勞動關(guān)系不和諧的原因分析
四、倫理視角下勞動關(guān)系不和諧的危害簡析
第二章 基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵
一、基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵
二、勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
第三章 道德對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的特殊功能
一、道德的四大功能
二、“看不見的手”和“看得見的手”都要用好
第四章 和諧勞動關(guān)系的道德準(zhǔn)則及系統(tǒng)評價(jià)體系
一、基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的道德準(zhǔn)則
二、構(gòu)建基于企業(yè)和職工利益共享的和諧勞動關(guān)系的系統(tǒng)評價(jià)體系
第五章 和諧勞動關(guān)系的制度基礎(chǔ)和主要載體
一、和諧勞動關(guān)系的制度基礎(chǔ)
二、和諧勞動關(guān)系的載體主要是國有企業(yè)
三、“國企低效”是顛倒事實(shí)的私有化悖論
四、發(fā)展和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)
第六章 和諧勞動關(guān)系需要形成合理有序的收入分配格局
一、中國特色社會主義分配理論的來龍去脈
二、實(shí)事求是地剖析分配制度改革的深層矛盾
三、解決收入分配差距較大問題不能靠瓜分、肢解國有資產(chǎn)
第七章 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的著力點(diǎn)
一、增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)的人本向度
二、強(qiáng)化政府的法律約束與道德調(diào)控作用
三、加強(qiáng)對企業(yè)的道德規(guī)導(dǎo)
四、擴(kuò)大就業(yè)空間
五、建立和完善與社會主義市場相適應(yīng)的社會保障制度
六、建立有中國特色的社會救濟(jì)
七、充分發(fā)揮工會的職能
參考文獻(xiàn)
后記
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和諧勞動關(guān)系研究-基于企業(yè)和職工利益共享視閾 作者簡介
張新寧，河南鎮(zhèn)平人，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南經(jīng)濟(jì)倫理研究中心助理研究員，河南省經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)會副秘書長，中國社會科學(xué)院研究生院博士，曾在國務(wù)院發(fā)展研究中心、北京大學(xué)、美國馬薩諸塞州立大學(xué)阿姆赫斯特分校、美國愛荷華州立大學(xué)學(xué)習(xí)和從事研究。近年來先后主持國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，主持教育部人文社會科學(xué)基金項(xiàng)目等省部級項(xiàng)目3項(xiàng)；在《馬克思主義研究》、《毛澤東鄧小平理論研究》、《思想理論教育導(dǎo)刊》、《國外社會科學(xué)》、Intemational Critical Thought、WorldReview of Political Economy等報(bào)刊發(fā)表論文60余篇；多次參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動并做主題發(fā)言；獲河南省社會科學(xué)優(yōu)秀成果著作一等獎(jiǎng)、中國發(fā)展研究基金會“發(fā)展研究獎(jiǎng)學(xué)金”。
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