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高職大學生就業指導實用教程 版權信息
- ISBN：9787568216715
- 條形碼：9787568216715 ; 978-7-5682-1671-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高職大學生就業指導實用教程 內容簡介
《高職大學生就業指導實用教程》圍繞人職匹配這個核心概念，重點介紹了高職大學畢業生就業的政策環境、就業程序與途徑，引導大學生形成正確的就業觀念、著力打造適合自己的職業形象，幫助他們掌握求職過程和關鍵環節的基本技巧和準備方法，熟悉就業的相關法律法規。通過本課程，使大學生在認真反思和整理自己職業意愿和求職意向的基礎上，在求職過程中做好相應準備，從而充分展示自己的優勢和特長，為實現就業、贏得職業發展奠定良好的基礎！ 〗陙，大學生的就業指導和職業發展課程取得了長足的進步和發展，除了體現在教學方式和平臺的創新、升級和多樣化及教學方法的改進和變革之外，體現在教學內容對相關學科知識的借鑒和吸收上。 《高職大學生就業指導實用教程》結合高等職業教育的人才培養內在要求，吸收了近年來大學生就業指導課程和相關培養的成果和先進理念，有效地整合了人力資源管理、心理學、職業教育學等學科知識，注重問題與任務結合、書本與參考資料結合、課內與課外結合，具有很強的指導意義和現實意義！ 陡呗毚髮W生就業指導實用教程》的編寫參考并結合了企業人力資源管理師的相關知識和實踐操作要求，從企業人力資源管理的角度，初步闡述了就業與招聘的內在聯系并介紹了相關案例！陡呗毚髮W生就業指導實用教程》既可以作為高職院校大學生就業指導教材，又可以作為高職院校相關專業師生、職業指導人員的參考書。
高職大學生就業指導實用教程 目錄
導言從學生到職業人
一、學校和職場的區別
二、學生和職業人的區別
三、怎樣從學生到職業人
四、學生到職業人的轉變關鍵在心態
五、職業人意識的十條準則
**講 就業形勢與政策
**節 *難就業季——大學生的就業形勢
一、*難就業季有多難
二、未來總體就業形勢依然嚴峻
三、未來就業形勢預測
第二節 此處風景獨好——高職大學生就業的swOT分析
一、高職教育的基本內涵和現狀
二、高職院校畢業生的總體就業狀況
三、高職院校畢業生就業的Sw0T分析
第三節 就業正當時——大學生就業政策
一、大學生就業政策的變革
二、現行高校畢業生就業創業政策概述
三、高校畢業生就業創業政策百問
第二講 就業程序與途徑
**節 大學生就業程序
一、大學生就業管理與服務部門的工作程序
二、用人單位的招聘程序
三、大學生的擇業程序
第二節 大學生就業形式
一、簽約就業
二、靈活就業
三、自主創業
四、升學深造
五、出國留學
第三節 大學生就業途徑
一、頂崗實習
二、招聘會
三、招聘網站
四、親友推薦
五、中介服務
六、圈子求職
第三講 就業觀念和就業心理
**節 大學生的就業觀念
一、大學生就業的主要觀念分析
二、大學生就業的心理準備
第二節 大學生的就業心理
一、大學生就業的矛盾心理
二、影響大學生就業的主要心理表現
三、大學生常見的就業心理障礙
四、對策與措施
第三節 大學生常見就業心理問題及干預
一、大學生就業時常見的心理問題
二、大學生就業時常表現的心理障礙
三、大學生就業常見心理問題案例
四、大學生求職就業心理咨詢案例及干預
第四講 職業形象與職場禮儀
**節 我的職業形象
一、職業形象對于求職者的意義
二、求職者職業形象塑造的基本原則
三、求職者職業形象塑造要點
第二節 我要知道的職場禮儀
一、大學生基本求職禮儀
二、公務場合相互介紹及握手的禮儀程序
第三節 “我”的職業氣質
一、職業氣質類型
二、氣質與就業之間的聯系
三、氣質差異應用原則
四、性格差異與應用
五、能力的類型
第五講 就業信息與求職技巧
**節 不打無準備的仗——如何收集就業信息
一、就業信息收集的內容
二、就業信息收集的渠道
三、就業信息的篩選與運用
第二節 “我的地盤我做主”——寫好我的簡歷
一、簡歷寫作的核心思想——你是為這個崗位而生
二、撰寫簡歷的準備工作——成功從起步開始
三、個人簡歷寫作的基本要求——只要一頁紙
四、應對應聘崗位寫簡歷——我們的“鴨子理論”
五、高度關注你的簡歷細節 ——不存在所謂的“小”問題
第三節 贏得面試——如何應對面試官提問
一、面試的內容
二、面試前的準備
三、求職面試小心語言陷阱
四、常見的面試問答及需要注意的幾個問題
五、面試后的工作
第六講 大學生就業權益與法規政策
**節 大學生的就業權益及義務
一、畢業生求職權益
二、畢業生在試用期的基本權益
三、畢業生就業過程中應履行的義務
第二節 大學生就業權益保護
一、畢業生就業權益保護的原則
二、畢業生就業權益保護的途徑
三、畢業生就業權益保護的方法
第三節 就業協議與勞動合同
一、就業協議的概念
二、就業協議與相關合同類型的關系
三、就業協議的主要內容及格式
四、就業協議的簽訂
五、勞動合同的含義、訂立程序及主要內容
六、勞動合同的解除
第四節 常見的就業侵權行為及權益保護
一、常見的就業侵權行為
二、侵權行為的應對及保護
第七講 入職與職業適應
**節 大學生角色的轉換
一、學生角色向職業角色的轉換
二、職業角色轉換中容易出現的問題
第二節 入職的前三天*重要
一、入職前三天的重要意義
二、入職的前三天的目標任務
三、職場新人如何有效度過入職的前三天
第三節 適應職場社會
一、樹立良好的**印象
二、建立和諧的人際關系
三、積極適應職業角色
第八講 職業競爭力與職業發展
**節 職業道德
一、何謂“職業道德”
二、職業道德的內容
三、職業道德與企業的發展
四、如何培養職業道德修養
第二節 職業習慣
一、何謂“習慣”
二、職業人**的習慣
三、職業人應具備的五種意識
第三節 職業技巧
一、新職員接受工作指派的技巧
二、接受工作指派的要點
三、完成工作的方法
四、職業守則——如何完成指派的工作
第四節 知識與時間管理
一、知識管理
二、時間管理
附錄一高校畢業生就業創業政策百問
附錄二《中華人民共和國勞動合同法》
附錄三《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
附錄四《中華人民共和國就業促進法》
附錄五《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
參考文獻
一、學校和職場的區別
二、學生和職業人的區別
三、怎樣從學生到職業人
四、學生到職業人的轉變關鍵在心態
五、職業人意識的十條準則
**講 就業形勢與政策
**節 *難就業季——大學生的就業形勢
一、*難就業季有多難
二、未來總體就業形勢依然嚴峻
三、未來就業形勢預測
第二節 此處風景獨好——高職大學生就業的swOT分析
一、高職教育的基本內涵和現狀
二、高職院校畢業生的總體就業狀況
三、高職院校畢業生就業的Sw0T分析
第三節 就業正當時——大學生就業政策
一、大學生就業政策的變革
二、現行高校畢業生就業創業政策概述
三、高校畢業生就業創業政策百問
第二講 就業程序與途徑
**節 大學生就業程序
一、大學生就業管理與服務部門的工作程序
二、用人單位的招聘程序
三、大學生的擇業程序
第二節 大學生就業形式
一、簽約就業
二、靈活就業
三、自主創業
四、升學深造
五、出國留學
第三節 大學生就業途徑
一、頂崗實習
二、招聘會
三、招聘網站
四、親友推薦
五、中介服務
六、圈子求職
第三講 就業觀念和就業心理
**節 大學生的就業觀念
一、大學生就業的主要觀念分析
二、大學生就業的心理準備
第二節 大學生的就業心理
一、大學生就業的矛盾心理
二、影響大學生就業的主要心理表現
三、大學生常見的就業心理障礙
四、對策與措施
第三節 大學生常見就業心理問題及干預
一、大學生就業時常見的心理問題
二、大學生就業時常表現的心理障礙
三、大學生就業常見心理問題案例
四、大學生求職就業心理咨詢案例及干預
第四講 職業形象與職場禮儀
**節 我的職業形象
一、職業形象對于求職者的意義
二、求職者職業形象塑造的基本原則
三、求職者職業形象塑造要點
第二節 我要知道的職場禮儀
一、大學生基本求職禮儀
二、公務場合相互介紹及握手的禮儀程序
第三節 “我”的職業氣質
一、職業氣質類型
二、氣質與就業之間的聯系
三、氣質差異應用原則
四、性格差異與應用
五、能力的類型
第五講 就業信息與求職技巧
**節 不打無準備的仗——如何收集就業信息
一、就業信息收集的內容
二、就業信息收集的渠道
三、就業信息的篩選與運用
第二節 “我的地盤我做主”——寫好我的簡歷
一、簡歷寫作的核心思想——你是為這個崗位而生
二、撰寫簡歷的準備工作——成功從起步開始
三、個人簡歷寫作的基本要求——只要一頁紙
四、應對應聘崗位寫簡歷——我們的“鴨子理論”
五、高度關注你的簡歷細節 ——不存在所謂的“小”問題
第三節 贏得面試——如何應對面試官提問
一、面試的內容
二、面試前的準備
三、求職面試小心語言陷阱
四、常見的面試問答及需要注意的幾個問題
五、面試后的工作
第六講 大學生就業權益與法規政策
**節 大學生的就業權益及義務
一、畢業生求職權益
二、畢業生在試用期的基本權益
三、畢業生就業過程中應履行的義務
第二節 大學生就業權益保護
一、畢業生就業權益保護的原則
二、畢業生就業權益保護的途徑
三、畢業生就業權益保護的方法
第三節 就業協議與勞動合同
一、就業協議的概念
二、就業協議與相關合同類型的關系
三、就業協議的主要內容及格式
四、就業協議的簽訂
五、勞動合同的含義、訂立程序及主要內容
六、勞動合同的解除
第四節 常見的就業侵權行為及權益保護
一、常見的就業侵權行為
二、侵權行為的應對及保護
第七講 入職與職業適應
**節 大學生角色的轉換
一、學生角色向職業角色的轉換
二、職業角色轉換中容易出現的問題
第二節 入職的前三天*重要
一、入職前三天的重要意義
二、入職的前三天的目標任務
三、職場新人如何有效度過入職的前三天
第三節 適應職場社會
一、樹立良好的**印象
二、建立和諧的人際關系
三、積極適應職業角色
第八講 職業競爭力與職業發展
**節 職業道德
一、何謂“職業道德”
二、職業道德的內容
三、職業道德與企業的發展
四、如何培養職業道德修養
第二節 職業習慣
一、何謂“習慣”
二、職業人**的習慣
三、職業人應具備的五種意識
第三節 職業技巧
一、新職員接受工作指派的技巧
二、接受工作指派的要點
三、完成工作的方法
四、職業守則——如何完成指派的工作
第四節 知識與時間管理
一、知識管理
二、時間管理
附錄一高校畢業生就業創業政策百問
附錄二《中華人民共和國勞動合同法》
附錄三《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
附錄四《中華人民共和國就業促進法》
附錄五《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
參考文獻
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