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老HRD手把手教你做崗位管理 版權信息
- ISBN：9787509366509
- 條形碼：9787509366509 ; 978-7-5093-6650-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
老HRD手把手教你做崗位管理 本書特色
本書分別從崗位分析目的與作用、崗位分析的內容與前提、 崗位分析的方法、崗位分析的實施流程、職務說明書的編寫、崗位評價的概述與評價方法、崗位評價的操作流程、崗位分析與崗位評價的結果運用等方面，介紹老hrd對崗位管理的經驗。
老HRD手把手教你做崗位管理 內容簡介
本書分別從崗位分析目的與作用、崗位分析的內容與前提、崗位分析的方法、崗位分析的實施流程、職務說明書的編寫、崗位評價的概述與評價方法、崗位評價的操作流程、崗位分析與崗位評價的結果運用等方面，介紹老hrd對崗位管理的經驗。
老HRD手把手教你做崗位管理 目錄
目 錄 **章 崗位分析的目的與作用 **節為什么要做崗位分析// 002 第二節崗位分析的作用// 005 第二章 崗位分析的內容與前提 **節崗位分析的內容// 020 第二節崗位分析的前提// 022 第三章 崗位分析的方法 **節訪談法// 036 第二節問卷調查法// 048 第三節觀察法// 063 第四節工作日志法// 066 第五節關鍵事件法// 067 第六節其他崗位分析方法// 068 第七節崗位分析方法的比較與選擇// 072 第四章 崗位分析的實施流程 **節崗位分析的準備// 077 第二節崗位分析的計劃實施// 083 第三節信息分析總結// 092 第四節結果的形成與反饋// 096 第五章 職務說明書的編寫 **節崗位設置表的編制// 108 第二節崗位編碼如何設置// 118 第三節崗位描述用詞規范// 124 第四節崗位職責描述編寫要點// 130 第五節工作描述編寫要點// 131 第六節崗位任職資格編寫要點// 137 第七節職務說明書的模板// 140 第六章 崗位評價的概述與評價方法 **節崗位評價的概述// 158 第二節崗位評價的方法與選擇// 165 第七章 崗位評價的操作流程 **節崗位評價前的準備// 180 第二節設計崗位評價系統// 183 第八章 崗位分析與崗位評價的結果運用 **節崗位分析與定編定員// 222 第二節崗位分析與招聘配置// 229 第三節崗位分析與員工培訓// 231 第四節崗位分析與績效管理// 235 第五節崗位分析評價與薪酬設計// 238 第六節崗位分析評價與勞資關系處理// 242 附錄一：本書收錄的職務說明書目錄清單// 251 附錄二：某公司職務說明書樣例(部分)// 256
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老HRD手把手教你做崗位管理 相關資料
這本專著，融合了作者數十年的實踐經驗，以場景化的方式，將枯燥的hr理論和繁瑣的工作生動地呈現在讀者面前，讓讀者與書中的主人翁一起面臨挑戰、接受考驗、享受成功! 讀者不僅能夠直接參考書中多達118個職務說明書的模板，更能從案例中學會hr專業知識以外的組織、溝通、協調技巧，在職業生涯中百尺竿頭，更進一步。 ——成都九方企業管理咨詢有限公司董事長 張俊濤 博士 初看書名以為屬于純工具類的書籍，但仔細閱讀便發現有料、有干貨且立意頗新，這當中融入了作者豐富的實戰經驗與深刻的工作總結，很值得細細品味并作為工作中的必備手冊 ——浙大客座教授、華略管理學院執行院長 蔣小華 從有效管理及執行力的角度看
老HRD手把手教你做崗位管理 作者簡介
楊剛祥，湖南湘西人，1990畢業于湖南商學院，2001年在中山大學研讀EMBA，國家一級人力資源管理師，中國HR3000強資深成員，二十多年多元化集團公司運營、人力資源高層管理實戰經驗。先后加入臺資、港資、外資、上市民企，歷任中國三鼎控股集團人力行政總監，寧波杉杉股份有限公司CHO，雙虎家私名品人力資源總監等職務，現為清華同方旗下同方照明產業集團人力資源中心總經理，對服裝、家私、燈飾(LED)等多個行業有相當深入的鉆研。擅長管理診斷、流程優化、崗位評價與分析、任職資格管理、績效管理體系、薪酬福利體系等 。 胡光敏，湖北大學中文系畢業，在職MBA，高級勞動關系協調師、人力資源管理師，HR3000強成員。三十年企業管理，人力資源管理實戰經歷，曾先后擔任中等專科學校教師，國營企業廠長，民營企業副總經理，外資企業HRD等職務，積累有豐富的企業管理與人力資源管理經驗，知識與技能。在企業管理，特別是人力資源管理具深厚的造詣，擔綱智通，添翼，中大，禹鼎等多家培訓機構與顧問公司的高級講師與顧問師，主講人力資源管理認證與公開課，幫助多家企業進行組織診斷，建立績效管理體系、薪酬體系、勞資風險預警體系及企業文化建設。
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