包郵組織行為學(xué)

作者：趙國棟

出版社：河南大學(xué)出版社出版時間：2015-06-01

開本： 16開 頁數(shù)： 291

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

組織行為學(xué) 版權(quán)信息

ISBN：9787564919580
條形碼：9787564919580 ; 978-7-5649-1958-0
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學(xué)
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管理學(xué)

組織行為學(xué) 內(nèi)容簡介

　　《組織行為學(xué)》基于中國特色公共管理和工商管理的現(xiàn)實需要，聚焦研究組織中人的行為規(guī)律，凸顯科學(xué)性、創(chuàng)新性和應(yīng)用性特點，通過個體篇、群體篇和組織篇的知識部類，闡述了組織中個體的差異、態(tài)度、價值觀、工作滿意度、知覺、歸因、需要、動機(jī)和激勵，組織中群體的行為、人際關(guān)系、工作壓力管理、沖突、溝通及談判，組織的結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力、政治、文化、環(huán)境及變革等內(nèi)容。其目的是服務(wù)于提升管理者預(yù)測、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制組織行為的能力，充分發(fā)揮組織成員工作的熱情、智慧、技能和技術(shù)，高質(zhì)量、高效率地實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。《組織行為學(xué)》可作為本科生教材，可供研究生學(xué)習(xí)參考，也是有志于成為管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的**知識讀物。

組織行為學(xué) 目錄

導(dǎo)論
0．1 組織行為學(xué)的學(xué)科界定與研究內(nèi)容
0．1．1 學(xué)科界定
0．1．2 研究內(nèi)容
0．2 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)與體系架構(gòu)
0．2．1 理論基礎(chǔ)
0．2．2 體系架構(gòu)
0．3 組織行為學(xué)的歷史演變
0．3．1 管理知識的起源
0．3．2 相關(guān)學(xué)派的催生
0．3．3 在心理學(xué)科中成長
0．4 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
0．4．1 應(yīng)對世界經(jīng)濟(jì)低迷
0．4．2 應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化
0．4．3 組織員工多元化，
0．4．4 鼓勵創(chuàng)新與變革
0．4．5 員工流動性增大和組織承諾降低
0．4．6 創(chuàng)設(shè)組織道德環(huán)境

個體篇
第1章個體差異
1．1 個性
1．1．1 個性的含義和特征
1．1．2 個性心理結(jié)構(gòu)
1．1．3 個性的形成與發(fā)展
1．2 氣質(zhì)
1．2．1 氣質(zhì)的含義和特征
1．2．2 氣質(zhì)的類型
1．2．3 氣質(zhì)與身體健康
1．3 能力
1．3．1 能力的含義和構(gòu)成
1．3．2 能力的個體差異
1．3．3 能力形成與發(fā)展的影響因素
1．4 性格
1．4．1 性格的含義
1．4．2 性格與氣質(zhì)的關(guān)系
1．4．3 性格的類型
1．5 個體差異在管理中的應(yīng)用
1．5．1 氣質(zhì)差異在管理中的應(yīng)用
1．5．2 能力差異在管理中的應(yīng)用
1．5．3 性格差異在管理中的應(yīng)用
第2章態(tài)度、價值觀與工作滿意度
2．1 態(tài)度
2．1．1 態(tài)度的定義、結(jié)構(gòu)和功能
2．1．2 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
2．1．3 態(tài)度與行為的關(guān)系
2．2 價值觀
2．2．1 價值觀的內(nèi)涵
2．2．2 價值觀的分類
2．2．3 價值觀的作用
2．2．4 價值觀在管理中的應(yīng)用
2．3 工作滿意度
2．3．1 工作滿意度的定義
2．3．2 工作滿意度的影響因素
2．3．3 工作滿意度的測量
2．3．4 工作滿意度的提高
第3章知覺與歸因差異
3．1 知覺
3．1．1 感覺與知覺
3．1．2 知覺的特征
3．1．3 知覺的影響因素
3．1．4 社會知覺
3．2 知覺偏差
3．2．1 首因效應(yīng)
3．2．2 近因效應(yīng)
3．2．3 暈輪效應(yīng)
3．2．4 投射效應(yīng)
第4章需要與動機(jī)
第5章激勵

群體篇
第6章群體行為
第7章人際關(guān)系
第8章工作壓力管理
第9章沖突、溝通與談判

組織篇
第10章組織結(jié)構(gòu)
第11章組織領(lǐng)導(dǎo)
第12章權(quán)力與政治
第13章組織文化
第14章組織環(huán)境
第15章組織變革
參考文獻(xiàn)
環(huán)境

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組織行為學(xué) 作者簡介

楚明錕，男，1956年8月21日生，鄭州市人，教授（1999年評定，現(xiàn)3級）。現(xiàn)任河南大學(xué)行政學(xué)研究所所長，河南省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，河南省政府“省直管縣”體制改革咨詢專家，河南省政府行政管理體制改革咨詢專家，《行政科學(xué)論壇》學(xué)術(shù)期刊編委。主持省部級項目8項，先后發(fā)表40余篇學(xué)術(shù)論文，獲科研成果獎勵13項。出版《現(xiàn)代管理與創(chuàng)新思維》、《公共管理導(dǎo)論》、《公共行政學(xué)》、《公共管理學(xué)》、《邏輯學(xué)》、《決策學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)演講學(xué)》等13部著作。

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