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企業團隊與文化-互聯時代的多象限組織 版權信息
- ISBN：9787516411070
- 條形碼：9787516411070 ; 978-7-5164-1107-0
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業團隊與文化-互聯時代的多象限組織 本書特色
本書通過多象限組織、拉力式價值鏈管理，利用移動互聯信息技術，徹底顛覆傳統組織結構和價值鏈管理方式，幫助讀者打造圈子式團隊，走出目前組織管理低效的困境。帶有新時代特點的圈子式團隊文化，有效處理了：社會環境對企業文化的沖擊、企業所在行業對企業文化的影響、企業投資者以及具有實際控制權的高管們對企業文化留下的烙印、不同年代員工的成長經歷、閱歷與個性對企業文化的不同理解與接納等等，闡述了不同團隊、企業重組所帶來不同行事風格的融合，企業高層、中層、基層相互間的融合。
企業團隊與文化-互聯時代的多象限組織 內容簡介
本書通過多象限組織、拉力式價值鏈管理，利用移動互聯信息技術，徹底顛覆傳統組織結構和價值鏈管理方式，幫助讀者打造圈子式團隊，走出目前組織管理低效的困境。帶有新時代特點的圈子式團隊文化，有效處理了：社會環境對企業文化的沖擊、企業所在行業對企業文化的影響、企業投資者以及具有實際控制權的高管們對企業文化留下的烙印、不同年代員工的成長經歷、閱歷與個性對企業文化的不同理解與接納等等，闡述了不同團隊、企業重組所帶來不同行事風格的融合，企業高層、中層、基層相互間的融合。
企業團隊與文化-互聯時代的多象限組織 目錄
**部分 神馬浮云的企業文化
**章 言行不一的口號/5
一、 畫餅充饑的愿景 5
二、 掛在墻上的制度 7
本章小結 9
第二章 沖擊震蕩的企業文化/10
一、 新生代沖擊 10
二、 移動互聯的信息沖擊 12
本章小結 13
第三章 同床異夢的成員/14
一、 高處不勝寒 14
二、 夢里能相遇 15
本章小結 17
第二部分 企業文化新思維
第四章 尋找企業文化的根/19
一、 關于文化 19
二、 探究企業文化 24
三、 圈子式團隊文化管理的必然趨勢 33
本章小結 37
第五章 圈子式團隊打造/38
一、 交互變化的圈子 38
二、 魂牽夢繞的圈子式團隊 43
三、 圈子式團隊文化的特點 44
四、 圈子式團隊文化對新形勢企業文化特點的回應 47
五、 圈子式團隊文化功能 49
本章小結 52
第六章 多項限組織管理/53
一、 多項限組織管理的必然趨勢 54
二、 獨立、相互關聯的工作項 66
三、 多項限組織 70
本章小結 74
第七章 多項限組織下的拉動式價值鏈管理/75
一、 多項限組織的建立 75
二、 拉動式價值鏈管理 84
三、 拉動式團隊激勵 89
本章小結 90
第八章 形與實的統一/91
一、 鑄魂 92
二、 建章立制 96
三、 形實合一 100
本章小結 102
第三部分 移動互聯的突破
第九章 互聯的文化信息/104
一、 傳統的企業文化信息 104
二、 移動互聯的文化信息 107
三、 息息相通的文化信息管理 109
本章小結 112
第十章 企業文化大數據/113
一、 解碼企業文化大數據 113
二、 企業文化大數據現狀 117
三、 指尖上的大數據 120
本章小結 124
第四部分 穿越時空的體驗
第十一章 心有靈犀的大家庭/125
一、 一呼百應的征集令 126
二、 心有靈犀的個人創意 127
三、 時空穿越 130
本章小結 134
第十二章 逐夢/135
一、 攜手追夢 135
二、 自我實現 136
三、 心心相印 140
本章小結 143
附錄: 價值鏈管理矩陣圖/145
一、 消費者訴求的解析和轉化 145
二、 全面系統的質量管理 146
三、 說明 146
參考文獻/148
展開全部
企業團隊與文化-互聯時代的多象限組織 作者簡介
陳諫：中國e-HR領域奠基人，HR-SaaS第一人，歷任深圳碩旺公司創始人、總經理，用友集團HR事業部總經理、首席HR產品專家，金蝶集團首席HR專家等高級職務，并擔任中國人力資源開發研究會常務理事，《中國人力資源開發》常務理事，中國人力資源管理網首席專家等社會職務，榮獲中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風云人物等榮譽，現任理才網董事長。
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