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企業(yè)員工職場欺負研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514160116
- 條形碼：9787514160116 ; 978-7-5141-6011-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)員工職場欺負研究 本書特色
職場欺負逐漸成為健康心理學、組織行為學研究的熱點，其造成的嚴重后果得到人們越來越多的關(guān)注。本研究采用深度訪談、問卷調(diào)查等研究方法，使用因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計技術(shù)，對我國企業(yè)員工職場欺負的相關(guān)問題進行了探討，得出相產(chǎn)結(jié)論。
企業(yè)員工職場欺負研究 內(nèi)容簡介
職場欺負逐漸成為健康心理學、組織行為學研究的熱點，其造成的嚴重后果得到人們越來越多的關(guān)注。本研究采用深度訪談、問卷調(diào)查等研究方法，使用因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計技術(shù)，對我國企業(yè)員工職場欺負的相關(guān)問題進行了探討，得出相產(chǎn)結(jié)論。
企業(yè)員工職場欺負研究 目錄
1 引言1.1 研究背景1.2 研究意義 2 文獻綜述2.1 職場欺負及其相關(guān)概念的界定2.2 職場欺負的研究方法2.3 職場欺負行為的類型2.4 職場欺負的相關(guān)變量2.5 職場欺負過程研究2.6 欺負行為的干預研究2.7 現(xiàn)有研究需要完善之處 3 研究設計3.1 研究總體構(gòu)想3.2 研究內(nèi)容及研究假設3.3 研究方法3.4 研究所使用相關(guān)變量的測量工具3.5 研究過程 4 職場欺負的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究4.1 相關(guān)理論與研究假設4.2 職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)預研究4.3 職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究4.4 職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗證性研究4.5 職場欺負問卷的信度、效度檢驗4.6 結(jié)果與討論4.7 小結(jié) 5 職場欺負在人口學、組織特征變量上的差異研究5.1 研究目的5.2 研究方法5.3 研究結(jié)果5.4 討論5.5 小結(jié) 6 領(lǐng)導風格、權(quán)力距離對職場欺負的影響研究6.1 研究目的6.2 相關(guān)理論與研究假設6.3 研究方法6.4 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果6.5 研究結(jié)果與討論6.6 小結(jié) 7 職場欺負及其因子對態(tài)度行為的影響研究7.1 相關(guān)理論7.2 職場欺負對員工態(tài)度行為的影響研究7.3 工作欺負、人際欺負對員工態(tài)度行為的影響研究7.4 討論7.5 小結(jié) 8 職場欺負與后果變量的中介效應研究8.1 研究目的8.2 研究假設8.3 研究方法8.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果8.5 討論8.6 小結(jié) 9 職場欺負與后果變量的調(diào)節(jié)效應研究9.1 研究目的9.2 研究假設9.3 研究方法9.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果9.5 討論9.6 小結(jié) 10 研究結(jié)論與展望10.1 主要研究結(jié)論10.2 本研究的創(chuàng)新之處10.3 研究不足及展望附錄參考文獻
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企業(yè)員工職場欺負研究 作者簡介
陳偉娜, 女，管理學博士，教育學碩士（心理學專業(yè)），石家莊經(jīng)濟學院副教授，研究生導師，石家莊電視臺特約評論員。主要從事人力資源管理、組織行為學和人員素質(zhì)測評的教學與科研工作，為企業(yè)提供員工情緒與壓力管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、高效溝通技巧、招聘面試技巧、人員選拔與測評、沙漠掘金、領(lǐng)導藝術(shù)與領(lǐng)導力等近百場管理培訓講座。近年來發(fā)表科研論文20余篇，著作及參編著作5部，主持及參與縱向科研課題10余項，企業(yè)咨詢管理課題若干。 田飛, 男，臨床醫(yī)學學士，教育學碩士（心理學專業(yè)）。石家莊經(jīng)濟學院心理咨詢中心主任，河北省心理學會理事，國家二級心理咨詢師，EAP咨詢師，IHNMA認證催眠治療師，沙盤游戲治療師，主要從事心理健康的教學及科研工作。擅長使用人本主義、精神分析、催眠、沙盤游戲治療等方法解決員工情緒及壓力、青少年發(fā)展、親子關(guān)系、婚戀、家庭、個人成長等問題。近年來發(fā)表學術(shù)論文近20篇，著作及參編著作2部，主持及參與科研課題8項。
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