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精準薪酬-基于工作價值的分配 版權信息
- ISBN：9787516411018
- 條形碼：9787516411018 ; 978-7-5164-1101-8
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
精準薪酬-基于工作價值的分配 本書特色
書中對企業價值和人才貢獻進行了深入剖析，根據不同企業價值類型輔以不同的薪酬設計策略，在企業價值核心業務分解的工作項價值評估基礎上提出了動態薪酬圖譜，并結合移動互聯的特點對薪酬管理的應用提出了大膽假設，它為薪酬管理領域帶來了巨大的創新與深刻的思考。
精準薪酬-基于工作價值的分配 內容簡介
書中對企業價值和人才貢獻進行了深入剖析，根據不同企業價值類型輔以不同的薪酬設計策略，在企業價值核心業務分解的工作項價值評估基礎上提出了動態薪酬圖譜，并結合移動互聯的特點對薪酬管理的應用提出了大膽假設，它為薪酬管理領域帶來了巨大的創新與深刻的思考。
精準薪酬-基于工作價值的分配 目錄
**部分 無法調和的薪酬矛盾
**章 普遍的“薪”事重重
一、員工的抱怨
二、公司的擔憂
三、hr的無奈
第二章 流行的薪酬管理
一、薪酬體系概述
二、“薪”事環生的溯源
第二部分 工作價值分析
第三章 工作價值的界定
一、 人才的工作價值
二、 企業價值的類型
三、 企業價值的來源
四、 企業中工作價值的衡量標尺
第四章 工作價值的精準激勵
一、引導有效價值的重復出現
二、基于價值投資的激勵
三、激勵方式簡介
第三部分 基于價值的精準薪酬設計
第五章 聚焦價值的薪酬理念
一、企業價值與薪酬類別
二、動態的工作價值
三、因地制宜的薪酬體系
第六章 基于價值的薪酬分配
一、 職位薪酬基準設計
二、無效價值與薪酬耗費
三、有效價值與有效薪酬
四、機會價值與投資薪酬
第七章 薪酬體系檢驗
一、薪酬結構完整性分析
二、薪酬體系公平性檢驗
三、薪酬激勵效果驗證
第四部分 穿越時空的體驗
第八章 互聯的薪酬信息系統
一、傳統的薪酬信息系統
二、云端的薪酬信息系統
第九章 互聯下的薪酬體驗
一、 投資式薪酬
二、 沒有暗箱的回報
三、 為自己打工
附文a：高管薪酬
附文b：薪酬調整及跨職位的薪酬結算
附文c：薪酬現狀調研問卷
參考文獻
展開全部
精準薪酬-基于工作價值的分配 作者簡介
陳諫：中國e-HR領域奠基人，HR-SaaS第一人，歷任深圳碩旺公司創始人、總經理，用友集團HR事業部總經理、首席HR產品專家，金蝶集團首席HR專家等高級職務，并擔任中國人力資源開發研究會常務理事，《中國人力資源開發》常務理事，中國人力資源管理網首席專家等社會職務，榮獲中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風云人物等榮譽，現任理才網董事長。
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