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包郵 CHO——人力資源總監(jiān)

作者:秦志華
出版社:中國人民大學(xué)出版社出版時間:2003-11-01
開本: 16 頁數(shù): 436
本類榜單:管理銷量榜
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CHO——人力資源總監(jiān) 版權(quán)信息

CHO——人力資源總監(jiān) 內(nèi)容簡介

本叢書面向經(jīng)營管理人員編寫,力圖提供一套既易學(xué)實用又科學(xué)嚴謹?shù)慕?jīng)理人在職學(xué)習(xí)用書。已有的企業(yè)管理用書,大多注重學(xué)科知識的系統(tǒng)性。從概念、原理出發(fā),按邏輯關(guān)系展開論述。這種方式有利于系統(tǒng)介紹知識體系,但往往與實際工作要求存在距離。本叢書改變了這種思考方式,轉(zhuǎn)而從工作情景出發(fā)進行探討。具體地說,就是從職務(wù)面臨的具體問題出發(fā),探討分析解決問題的角度和方法。

CHO——人力資源總監(jiān)CHO——人力資源總監(jiān) 前言

前言 《CHO——人力資源總監(jiān)》一書,是我從事企業(yè)管理教學(xué)科研工作,特別是從事企業(yè)管理咨詢服務(wù)十多年來的一個初步總結(jié)。在長期的人力資源理論與實踐探討中,有一個突出的體會,即人力資源管理涉及的知識領(lǐng)域廣,進行探討的角度多,但整個學(xué)科體系還停留于經(jīng)驗總結(jié)與材料介紹的層次,理論性不強,沒有關(guān)于人力資源管理一般規(guī)律的公認結(jié)論。其結(jié)果,不僅難以推進理論,而且難以指導(dǎo)實踐,特別是難以指導(dǎo)從企業(yè)全局所進行的戰(zhàn)略人力資源管理。為此,本書進行了專門努力,力圖以市場經(jīng)濟條件下的人事匹配為原則,全面整合企業(yè)人力資源管理的各方面職能,使之形成一個統(tǒng)一的理論體系。這是一個初步的理論總結(jié),其中很多問題還有待于進一步展開,是否成功有待于各方面有識之士評價。 本書寫作過程中,中山大學(xué)研究生黃嘉欣同學(xué)做了大量的工作。全書前后八稿,每一稿都作了重要的增刪改動。嘉欣同學(xué)以其廣泛的知識積累、敏捷的思維、一絲不茍的負責(zé)態(tài)度,以及高度的敬業(yè)精神,對本書寫作給予了很大的幫助。沒有嘉欣同學(xué)的全面配合與協(xié)助,本書是難以按時完成的。在書稿后期的形式整理上,特別是在與本書配套的《CHO工作備考》編輯上,我的研究生武興偉、曹征寧兩位同學(xué)做了重要的協(xié)助工作,特別是參考文獻的整理。 本書寫作雖然做了大量的努力,但我由于能力有限,掛一漏萬之處在所難免,謬誤之處也肯定存在,希望各方面同仁批評指正,共同推進我國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。

CHO——人力資源總監(jiān) 目錄

導(dǎo)論
一、本書的研究對象是誰
二、本書的重點在什么地方
三、本書的思路如何展開
四、本書的體例怎么安排
第1章 企業(yè)人力資源
……
展開全部

CHO——人力資源總監(jiān) 作者簡介

秦志華博士,管理學(xué)教授,中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任,商學(xué)院MBA導(dǎo)師;研究企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)、組織與人力資源開發(fā)。已出版《企業(yè)是如何控制的》《人力資源管理》等十余部著作;發(fā)表《企業(yè)制度變革中的博弈均衡》《國有企業(yè)經(jīng)理年薪測算模型及其應(yīng)用》等數(shù)十篇論文;主持國家社會科學(xué)規(guī)劃《股份合作企業(yè)制度建設(shè)實證研究》、教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃《企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化研究》等多項國家與省部級研究項目。 同作者出版的其它圖書 ·首席運營官——企業(yè)經(jīng)營與管理 ·CMD(市場營銷總監(jiān))/經(jīng)理人前沿叢書 ·人力資源管理(通用管理系列教材)[看更多同作者的圖書]

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