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企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新 版權(quán)信息
- ISBN：9787509637715
- 條形碼：9787509637715 ; 978-7-5096-3771-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新 本書特色
經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)年金制度已從試點(diǎn)走向規(guī)范發(fā)展的軌道《企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新》圍繞企業(yè)年金基金管理現(xiàn)實(shí)的急迫需求，吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的理論成果，將人力資源、薪酬福利、社會(huì)保障于金融學(xué)、投資學(xué)理論相結(jié)合，運(yùn)用于企業(yè)年金基金的研究，以《企業(yè)年金基金管理辦法》等*新的企業(yè)年金法規(guī)為制度約束條件，從企業(yè)年金基金的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和政府監(jiān)管兩個(gè)方面出發(fā)，研究企業(yè)年金理論、企業(yè)年金市場(chǎng)格局、企業(yè)年金計(jì)劃管理、企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)流程與模式、企業(yè)年金投資管理、企業(yè)年金監(jiān)督管理，探索建立企業(yè)年金基金管理的一般理論和方法，為企業(yè)人力資源和薪酬福利部門、金融運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門管理企業(yè)年金提供理論指導(dǎo)
企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書圍繞企業(yè)年金基金管理現(xiàn)實(shí)的信息的急迫需求, 吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的理論成果, 將人力資源、薪酬福利、社會(huì)保障于金融學(xué)、投資學(xué)理論相結(jié)合, 運(yùn)用于企業(yè)年金基金的研究。
企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新 目錄
**章 企業(yè)年金理論概述
**節(jié) 企業(yè)年金理論的起源與發(fā)展
第二節(jié) 企業(yè)年金制度發(fā)展的理論支撐
第三節(jié) 企業(yè)年金的內(nèi)涵與研究意義
第二章 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展
**節(jié) 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展概況與現(xiàn)實(shí)意義
第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)年金的制度特征與稅收優(yōu)惠
第三節(jié) 國(guó)外企業(yè)年金制度發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)借鑒
第三章 企業(yè)年金基金治理結(jié)構(gòu)
**節(jié) 企業(yè)年金基金的管理框架和機(jī)構(gòu)選擇
第二節(jié) 企業(yè)年金基金委托人
第三節(jié) 企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人
第四節(jié) 企業(yè)年金基金管理收益分配及費(fèi)用
第四章 企業(yè)年金計(jì)劃
**節(jié) 企業(yè)年金計(jì)劃管理
第二節(jié) 企業(yè)年金單一計(jì)劃與集合計(jì)劃
第三節(jié) 企業(yè)年金DC模式和DB模式
第四節(jié) 企業(yè)年金方案和合同管理
第五章 企業(yè)年金基金的運(yùn)營(yíng)模式
**節(jié) 企業(yè)年金基金管理模式選擇
第二節(jié) 企業(yè)年金運(yùn)作流程
第三節(jié) 法人受托模式
第四節(jié) 理事會(huì)受托模式
第六章 企業(yè)年金基金投資管理
**節(jié) 企業(yè)年金投資基本框架
第二節(jié) 企業(yè)年金的投資決策主體
第三節(jié) 企業(yè)年金投資工具的選擇
第四節(jié) 企業(yè)年金投資策略
第五節(jié) 企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)管理和績(jī)效評(píng)估
第七章 企業(yè)年金基金法規(guī)和監(jiān)管
**節(jié) 企業(yè)年金基金監(jiān)管的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)年金基金的監(jiān)管主體和主要內(nèi)容
第三節(jié) 企業(yè)年金基金監(jiān)管模式的國(guó)際比較
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)年金基金監(jiān)管的現(xiàn)狀與對(duì)策
附錄
企業(yè)年金試行辦法
企業(yè)年金基金管理辦法
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金（2006）
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 企業(yè)年金理論的起源與發(fā)展
第二節(jié) 企業(yè)年金制度發(fā)展的理論支撐
第三節(jié) 企業(yè)年金的內(nèi)涵與研究意義
第二章 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展
**節(jié) 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展概況與現(xiàn)實(shí)意義
第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)年金的制度特征與稅收優(yōu)惠
第三節(jié) 國(guó)外企業(yè)年金制度發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)借鑒
第三章 企業(yè)年金基金治理結(jié)構(gòu)
**節(jié) 企業(yè)年金基金的管理框架和機(jī)構(gòu)選擇
第二節(jié) 企業(yè)年金基金委托人
第三節(jié) 企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人
第四節(jié) 企業(yè)年金基金管理收益分配及費(fèi)用
第四章 企業(yè)年金計(jì)劃
**節(jié) 企業(yè)年金計(jì)劃管理
第二節(jié) 企業(yè)年金單一計(jì)劃與集合計(jì)劃
第三節(jié) 企業(yè)年金DC模式和DB模式
第四節(jié) 企業(yè)年金方案和合同管理
第五章 企業(yè)年金基金的運(yùn)營(yíng)模式
**節(jié) 企業(yè)年金基金管理模式選擇
第二節(jié) 企業(yè)年金運(yùn)作流程
第三節(jié) 法人受托模式
第四節(jié) 理事會(huì)受托模式
第六章 企業(yè)年金基金投資管理
**節(jié) 企業(yè)年金投資基本框架
第二節(jié) 企業(yè)年金的投資決策主體
第三節(jié) 企業(yè)年金投資工具的選擇
第四節(jié) 企業(yè)年金投資策略
第五節(jié) 企業(yè)年金投資風(fēng)險(xiǎn)管理和績(jī)效評(píng)估
第七章 企業(yè)年金基金法規(guī)和監(jiān)管
**節(jié) 企業(yè)年金基金監(jiān)管的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)年金基金的監(jiān)管主體和主要內(nèi)容
第三節(jié) 企業(yè)年金基金監(jiān)管模式的國(guó)際比較
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)年金基金監(jiān)管的現(xiàn)狀與對(duì)策
附錄
企業(yè)年金試行辦法
企業(yè)年金基金管理辦法
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金（2006）
參考文獻(xiàn)
展開全部
企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新 節(jié)選
《企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新》： （一）投資的指導(dǎo)性原則 企業(yè)年金投資指導(dǎo)性原則對(duì)投資的安全性、收益性、流動(dòng)性、分散性、審慎性提出了原則性的要求。 （二）投資目標(biāo)、基準(zhǔn) 企業(yè)年金基金投資政策為年金委托人、受托人以及投資管理人和受益人提供一個(gè)藍(lán)圖。它會(huì)促進(jìn)各方之間更進(jìn)一步的交流，并盡可能減少誤解。指出哪些是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的，投資收益率目標(biāo)基準(zhǔn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的基準(zhǔn)。受托人須協(xié)助委托人明確年金資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)允許度。作為受托人的重要職能之一就是協(xié)助委托人為受托管理的年金基金的資產(chǎn)配置和投資組合確定一個(gè)可接受的風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。投資收益率目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受程度之間存在合理的相關(guān)性。委托人認(rèn)為低風(fēng)險(xiǎn)是必要的，那么受托人就不能追求較高的收益。委托人期望較高的投資收益率，因此也必須相應(yīng)承受較高的投資風(fēng)險(xiǎn)。投資目標(biāo)包含風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)和收益目標(biāo)，投資基準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上就是投資目標(biāo)的具體表現(xiàn)形式。 1.風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo) 風(fēng)險(xiǎn)是指未來(lái)?yè)p益的不確定性。風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)與投資者風(fēng)險(xiǎn)承受力有關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)承受力包括投資者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿和能力。企業(yè)年金基金承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿有時(shí)會(huì)與其能力不匹配，這就需要受托人、投資管理人、投資顧問(wèn)機(jī)構(gòu)從風(fēng)險(xiǎn)收益兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)和職工進(jìn)行教育，使其把承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)意愿和能力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)。風(fēng)險(xiǎn)承受能力和水平，是企業(yè)年金基金投資政策必須明確的內(nèi)容。影響企業(yè)年金基金風(fēng)險(xiǎn)承受力的因素包括： （1）企業(yè)和職工的投資風(fēng)險(xiǎn)偏好。風(fēng)險(xiǎn)偏好是決定風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)的主要因素。不同的企業(yè)不同的職工群體有不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好。風(fēng)險(xiǎn)偏好型委托人具有較高的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的委托人投資風(fēng)險(xiǎn)承受能力較弱。 （2）企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)特征。包括員工的在崗年齡水平、年齡構(gòu)成、在職員工與退休員工的比例。職工的平均年齡越年輕，在職員工占員工總數(shù)的比例越高，則企業(yè)年金基金風(fēng)險(xiǎn)承受力越強(qiáng)；反之，企業(yè)年金基金風(fēng)險(xiǎn)承受力越弱。 （3）企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和盈利能力。財(cái)務(wù)狀況和盈利前景良好的企業(yè)，未來(lái)企業(yè)年金繳費(fèi)能力較強(qiáng)，其風(fēng)險(xiǎn)承受力也較強(qiáng)。 （4）企業(yè)年金計(jì)劃的流動(dòng)性需求即年金基金轉(zhuǎn)移、支出需求。企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移和年金待遇支付需求嚴(yán)重影響年金基金規(guī)模，流動(dòng)性需求大則企業(yè)年金基金風(fēng)險(xiǎn)承受力較弱。反之則反。 2.收益目標(biāo) 企業(yè)年金基金的投資收益目標(biāo)以期望收益率來(lái)表示。期望收益不能脫離市場(chǎng)狀況、投資能力的約束。不切實(shí)際的投資收益目標(biāo)，既可能對(duì)投資管理人形成風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)，給企業(yè)年金基金帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)，也在實(shí)際上不可能實(shí)現(xiàn)，因而對(duì)企業(yè)年金投資管理無(wú)法形成有效的指導(dǎo)。適當(dāng)?shù)耐顿Y收益目標(biāo)，是企業(yè)年金投資管理必須追求的目標(biāo)。只有適當(dāng)?shù)耐顿Y收益率目標(biāo)，才能使企業(yè)年金基金受益人在退休時(shí)能獲得較高的退休金替代率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的制度目標(biāo)。企業(yè)年金基金的投資期望收益率并非越高越好，需要與風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)平衡，合理的收益目標(biāo)是在給定風(fēng)險(xiǎn)的情況下追求收益的*大化。 ……
企業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管創(chuàng)新 作者簡(jiǎn)介
王瑞華，教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)兼MBA教育中心主任，北京市優(yōu)秀中青年骨干教師、首屆楊森優(yōu)秀教師學(xué)術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)委員，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)管理案例研究專業(yè)委員會(huì)委員、財(cái)政部會(huì)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)委員、中國(guó)成本研究會(huì)理事、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員、國(guó)家電網(wǎng)公司高級(jí)培訓(xùn)中心客座教授、中國(guó)銀行國(guó)際金融研修學(xué)院客座教授。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)薪酬福利、企業(yè)年金等。
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