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男女平等就業的社會政策研究 版權信息
- ISBN：9787516162309
- 條形碼：9787516162309 ; 978-7-5161-6230-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
男女平等就業的社會政策研究 本書特色
本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發生，其原因除了有法不依，執法不嚴以外，我國當前保護女性就業政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據獲取的難易程度、證據的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發生的機會結構；其中女性對歧視的不反抗態度可能是解釋我國性別歧視發生的*主要因素。
男女平等就業的社會政策研究 內容簡介
本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發生，其原因除了有法不依，執法不嚴以外，我國當前保護女性就業政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據獲取的難易程度、證據的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發生的機會結構；其中女性對歧視的不反抗態度可能是解釋我國性別歧視發生的*主要因素。
男女平等就業的社會政策研究 目錄
引論
**章 什么是男女平等就業和性別歧視
一 就業政策法規文本中的男女平等就業和性別歧視
二 雇主和求職者對男女平等就業與性別歧視的理解
三 雇主和女性求職者實踐中的“男女平等就業”觀念
四 研究發現
五 解釋與討論
第二章 我國男女平等就業政策文本分析
一 保護的對象
二 保護的內容
三 經費負擔的方式
四 小結
第三章 就業市場中性別歧視狀況調查
一 是否遭遇性別歧視
二 就業市場中的性別歧視類型
三 性別歧視的策略
四 對性別歧視、男強女弱等觀點的認同
五 女性遭遇性別歧視后的應對策略
第四章 平等就業政策背景下的性別歧視
一 條件與機制：就業市場中性別歧視發生的機會結構
二 無意識、忍耐與日常反抗：女性面對歧視的主觀態度
三 保護還是歧視：男女平等就業政策的困境
四 政策表達與執行：影響歧視機會的法律環境因素
第五章 探尋男女平等的就業政策
一 女性遭遇性別歧視后希望獲得的幫助
二 女性及雇主對如何保障男女平等就業的想法
三 保障男女平等就業的社會政策建議
附錄：相關論文
之一：高等教育研究領域中的女性——基于對《高等教育研究》2001一2010年的載文分析
之二：女博士網絡媒介形象分析與實證研究
之三：南京高校教師縱向職業性別隔離現象分析
之四：高等教育與農村女性的有限選擇——三 本院校農村女大學生敘說的分析
參考文獻
**章 什么是男女平等就業和性別歧視
一 就業政策法規文本中的男女平等就業和性別歧視
二 雇主和求職者對男女平等就業與性別歧視的理解
三 雇主和女性求職者實踐中的“男女平等就業”觀念
四 研究發現
五 解釋與討論
第二章 我國男女平等就業政策文本分析
一 保護的對象
二 保護的內容
三 經費負擔的方式
四 小結
第三章 就業市場中性別歧視狀況調查
一 是否遭遇性別歧視
二 就業市場中的性別歧視類型
三 性別歧視的策略
四 對性別歧視、男強女弱等觀點的認同
五 女性遭遇性別歧視后的應對策略
第四章 平等就業政策背景下的性別歧視
一 條件與機制：就業市場中性別歧視發生的機會結構
二 無意識、忍耐與日常反抗：女性面對歧視的主觀態度
三 保護還是歧視：男女平等就業政策的困境
四 政策表達與執行：影響歧視機會的法律環境因素
第五章 探尋男女平等的就業政策
一 女性遭遇性別歧視后希望獲得的幫助
二 女性及雇主對如何保障男女平等就業的想法
三 保障男女平等就業的社會政策建議
附錄：相關論文
之一：高等教育研究領域中的女性——基于對《高等教育研究》2001一2010年的載文分析
之二：女博士網絡媒介形象分析與實證研究
之三：南京高校教師縱向職業性別隔離現象分析
之四：高等教育與農村女性的有限選擇——三 本院校農村女大學生敘說的分析
參考文獻
展開全部
男女平等就業的社會政策研究 作者簡介
余秀蘭，女，1969年生，安徽涇縣人。教育學學士、碩士，法學（社會學專業）博士，南京大學教育研究院教授、博士生導師，南京大學高等教育研究所所長。研究方向為教育社會學、福利社會學、高等教育學，并特別關注教育公平、農村教育、性別平等、弱勢群體的社會支持等問題。主持國家社科基金項目“男女平等就業的社會政策研究”。著有《中國教育的城鄉差異——一種文化再生產現象的分析》、《社會弱勢群體的教育支持》等，發表學術論文60余篇。
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