掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中圖價(jià):¥27.4
加入購物車
哈佛商學(xué)院最有效的招聘課:招聘準(zhǔn)確率從50%提升至90%的A級(jí)招聘法 版權(quán)信息
- ISBN：9787218101415
- 條形碼：9787218101415 ; 978-7-218-10141-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
哈佛商學(xué)院最有效的招聘課:招聘準(zhǔn)確率從50%提升至90%的A級(jí)招聘法 本書特色
一劑針對(duì)“聘錯(cuò)人”頑疾的猛藥，從此不再頭痛！ 當(dāng)今商場(chǎng)上，絕大多數(shù)企業(yè)都經(jīng)歷過聘錯(cuò)人的痛苦。據(jù)統(tǒng)計(jì)，聘錯(cuò)人的平均代價(jià)竟是一個(gè)崗位薪水的15倍，相當(dāng)于白白扔了150萬美元！ 為撰寫本書，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬富翁，30多名高市值公司ceo，采訪時(shí)間共計(jì)1300小時(shí)。他們還幫助客戶獵到1.2萬名英才，培訓(xùn)出3萬余名經(jīng)理人。 在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了簡(jiǎn)便、實(shí)用、高效的辦法： 填制記分卡：對(duì)照記分卡作出招聘決定而不是憑直覺； 物色：絕不臨時(shí)抱佛腳，而在職位空缺前就系統(tǒng)地物色人才； 選拔：用心理威懾法和“3p法則”了解對(duì)方成就的大小及可信度； 說服：在5個(gè)關(guān)鍵時(shí)期將說服進(jìn)行到底，不僅追到他，還要留住他。 a級(jí)招聘法能幫助你摸清應(yīng)聘者的底細(xì)，讓你在考察應(yīng)聘者時(shí)仍不忘公司的目標(biāo)和價(jià)值觀，幫你實(shí)現(xiàn)90%的招聘成功率，避免聘錯(cuò)人的痛苦。
哈佛商學(xué)院最有效的招聘課:招聘準(zhǔn)確率從50%提升至90%的A級(jí)招聘法 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書主要內(nèi)容包括: 你是否飽受聘錯(cuò)人的痛苦折磨 ; 記分卡: 崗位規(guī)劃圖 ; 物色: 在職位空缺前就瞄準(zhǔn)新人 ; 選拔: 四重關(guān)卡、層層過濾 ; 說服: “成交”的五大法寶等七章。
哈佛商學(xué)院最有效的招聘課:招聘準(zhǔn)確率從50%提升至90%的A級(jí)招聘法 目錄
前言找對(duì)人比做對(duì)事更重要1
第1章你是否飽受聘錯(cuò)人的痛苦折磨？7
聘錯(cuò)人的成本到底有多大？10
十大錯(cuò)誤招聘術(shù)14
聘用a級(jí)選手的價(jià)值有多大？18
a級(jí)招聘法四大步驟20
從今天起，遠(yuǎn)離聘錯(cuò)人之痛的折磨吧23
第2章記分卡：崗位規(guī)劃圖27
使命：工作的實(shí)質(zhì)31
成果：任務(wù)必達(dá)36
能力：確保勝任37
文化適應(yīng)性：融入公司41
把戰(zhàn)略目標(biāo)分解成成果46
第3章物色：在職位空缺前就瞄準(zhǔn)新人53
臨時(shí)抱佛腳，*多聘到b級(jí)人才55
通過熟人推薦編織人才網(wǎng)絡(luò)58
每個(gè)員工都可成為人才“星探”62
請(qǐng)各行業(yè)精英做你的兼職招聘代表63
找到深入了解你的招聘需求的獵頭65
與招聘調(diào)研機(jī)構(gòu)合作65
利用人際網(wǎng)絡(luò)物色a級(jí)人才的小技巧66
管理你的物色系統(tǒng)68
第4章選拔：四重關(guān)卡、層層過濾77
篩選面試：剔除不合格者80
升級(jí)面試：摸清候選者的職業(yè)經(jīng)歷89
專項(xiàng)面試：考察應(yīng)聘者成果、能力和文化適應(yīng)性104
咨詢證明人：檢驗(yàn)信息真?zhèn)?09
決定：你到底該聘誰？115
第5章說服：“成交”的五大法寶125
用“適合”說服129
用“家庭”說服130
用“自由”說服133
用“財(cái)富”說服135
用“樂趣”說服137
說服的5個(gè)波段138
將說服進(jìn)行到底143
第6章在公司內(nèi)部運(yùn)用a級(jí)招聘法149
別戴有色眼鏡156
組建a級(jí)團(tuán)隊(duì)158
為a級(jí)選手營(yíng)造“支持性”文化159
培養(yǎng)、提拔和選擇繼任者160
為了留住a級(jí)人才，請(qǐng)解雇c級(jí)員工162
請(qǐng)關(guān)注“人”，別盯著“事”164
第7章運(yùn)用a級(jí)招聘法招聘你的下一位ceo169
什么樣的ceo*能為你賺錢？171
a級(jí)招聘法招聘ceo步驟174
誤聘成本計(jì)算表181
管理層勝任力列表185
更多信息189
行業(yè)領(lǐng)軍者檔案191
致謝201
作者簡(jiǎn)介205
譯后記找到“在其位而善謀其政”的人209
展開全部
哈佛商學(xué)院最有效的招聘課:招聘準(zhǔn)確率從50%提升至90%的A級(jí)招聘法 作者簡(jiǎn)介
頂級(jí)招聘專家杰夫·斯瑪特 管理大師彼得·德魯克嫡傳弟子 斯瑪特顧問公司董事長(zhǎng)兼CEO 杰夫·斯瑪特榮獲美國西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位和克萊爾蒙特研究生大學(xué)心理學(xué)碩士和博士學(xué)位。他是人才“升級(jí)”管理哲學(xué)聯(lián)合提出者。經(jīng)他培訓(xùn)的CEO、投資者和經(jīng)理人過萬，目的是幫他們提高招聘成功率。 資深人資專家蘭迪·斯特里特 斯瑪特高管培訓(xùn)中心總裁 哈佛商學(xué)院MBA 蘭迪·斯特里特曾任貝恩公司戰(zhàn)略咨詢顧問，為世界500強(qiáng)公司高管提供咨詢。
書友推薦
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
我從未如此眷戀人間
- >
莉莉和章魚
- >
煙與鏡
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
- >
中國歷史的瞬間
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
本類暢銷
