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中國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513638135
- 條形碼：9787513638135 ; 978-7-5136-3813-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績研究 本書特色
隨著我國企業(yè)股權(quán)激勵的逐步增加，高管的報酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成了由貨幣報酬和股權(quán)報酬構(gòu)成的多元化報酬結(jié)構(gòu)形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構(gòu)成部分的比例以達到*佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為系統(tǒng)地研究了高管報酬結(jié)構(gòu)的相關問題, 得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管*優(yōu)報酬結(jié)構(gòu)模型；（2）區(qū)分高管團隊、董事長和總經(jīng)理三個不同委托代理層級，分析了連續(xù)三年高管報酬結(jié)構(gòu)的特點；（3）研究了高管報酬結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績的關系，發(fā)現(xiàn)高管報酬水平和報酬結(jié)構(gòu)都與業(yè)績顯著正相關，報酬水平對財務業(yè)績和市場業(yè)績的影響程度因高管團隊、董事長和總經(jīng)理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結(jié)構(gòu)的影響因素，高管、董事長以及總經(jīng)理的報酬結(jié)構(gòu)受影響的因素不盡相同。本書的研究可為企業(yè)設計合理的高管報酬結(jié)構(gòu)提供具體可行的指導性建議。
中國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績研究 內(nèi)容簡介
隨著我國企業(yè)股權(quán)激勵的逐步增加，高管的報酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成了由貨幣報酬和股權(quán)報酬構(gòu)成的多元化報酬結(jié)構(gòu)形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構(gòu)成部分的比例以達到*佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為系統(tǒng)地研究了高管報酬結(jié)構(gòu)的相關問題, 得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管*優(yōu)報酬結(jié)構(gòu)模型；（2）區(qū)分高管團隊、董事長和總經(jīng)理三個不同委托代理層級，分析了連續(xù)三年高管報酬結(jié)構(gòu)的特點；（3）研究了高管報酬結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績的關系，發(fā)現(xiàn)高管報酬水平和報酬結(jié)構(gòu)都與業(yè)績顯著正相關，報酬水平對財務業(yè)績和市場業(yè)績的影響程度因高管團隊、董事長和總經(jīng)理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結(jié)構(gòu)的影響因素，高管、董事長以及總經(jīng)理的報酬結(jié)構(gòu)受影響的因素不盡相同。本書的研究可為企業(yè)設計合理的高管報酬結(jié)構(gòu)提供具體可行的指導性建議。
中國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績研究 目錄
摘 要
abstract
1 緒論
1.1 研究背景、目的和意義
1.2 研究述評
1.3 研究目標和解決的關鍵問題
1.4 研究方法與論文框架
1.5 本研究的主要創(chuàng)新點
2 高管報酬結(jié)構(gòu)的基礎理論研究
2.1 高管報酬結(jié)構(gòu)提出的理論依據(jù)
2.2 高管報酬構(gòu)成及其特點
2.3 高管報酬結(jié)構(gòu)組合激勵效果分析
2.4 高管*優(yōu)報酬結(jié)構(gòu)研究
2.5 本章小結(jié)
3 我國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)分析及國際對比研究
3.1 美日上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)
3.2 我國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)分析
3.3 我國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)的制度演進
3.4 我國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)的比較分析
3.5 本章小結(jié)
4 高管報酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績關系研究
4.1 文獻綜述
4.2 研究設計
4.3 研究分析與結(jié)果
4.4 研究結(jié)果的討論
4.5 本章小結(jié)
5 高管報酬結(jié)構(gòu)的影響因素分析
5.1 高管報酬結(jié)構(gòu)的決定因素
5.2 研究方法
5.3 研究分析與結(jié)果
5.4 研究結(jié)論
5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究展望
致 謝
參考文獻
展開全部
中國上市公司高管報酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績研究 作者簡介
張宏（1976－），女，湖北武漢人，武漢科技大學副教授，華中科技大學博士，先后赴澳大利亞和新加坡學習進修，累計在國內(nèi)外期刊會刊上發(fā)表文章二十余篇，其中數(shù)篇文章被EI收錄，主持和參與多項省部級以上研究課題，研究領域：財務會計與薪酬管理。
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