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不完全合約框架下的企業工資制度研究 版權信息
- ISBN：9787516159538
- 條形碼：9787516159538 ; 978-7-5161-5953-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
不完全合約框架下的企業工資制度研究 本書特色
該書在不完全合約框架下，對雇傭合約中的敲竹杠問題以及與此相關的企業工資制度進行系統分析，以探求有利于雇員專用性技能形成的工資制度及不同工資合約所對應的現實形態。本書所做的研究完善了不完全合約理論，深化了企業工資理論的研究和制度設計，并從企業微觀層面上探討了人力資本參與收入分配的合理路徑。相關成果對于中國在轉型階段企業工資制度以及就業制度的改革，構建有效的企業微觀人力資本開發機制具有重要的參考價值。此外，本書的研究拓展了不完全合約理論在人事管理經濟學領域的應用，可以為該領域未來的研究提供借鑒。
不完全合約框架下的企業工資制度研究 內容簡介
該書在不完全合約框架下，對雇傭合約中的敲竹杠問題以及與此相關的企業工資制度進行系統分析，以探求有利于雇員專用性技能形成的工資制度及不同工資合約所對應的現實形態。本書所做的研究完善了不完全合約理論，深化了企業工資理論的研究和制度設計，并從企業微觀層面上探討了人力資本參與收入分配的合理路徑。相關成果對于中國在轉型階段企業工資制度以及就業制度的改革，構建有效的企業微觀人力資本開發機制具有重要的參考價值。此外，本書的研究拓展了不完全合約理論在人事管理經濟學領域的應用，可以為該領域未來的研究提供借鑒。
不完全合約框架下的企業工資制度研究 目錄
前言
**章 導論
**節 研究意義
第二節 研究思路
第三節 研究貢獻
第二章 關于企業工資的決定：從新古典企業理論到委托一代理理論
**節 新古典企業理論
一 基本分析框架
二 不同競爭市場中企業工資的決定
第二節 新古典人力資本理論
一人力資本的內涵與投資形式
二 職業培訓投資及其均衡條件
三 企業專用性人力資本投資與工資決定
四 企業專用性人力資本：一個說明
第三節 委托一代理理論
一 企業的合約網觀點
二 委托一代理理論中企業工資的決定
第三章 不完全合約與“敲竹杠”問題
**節 從完全合約到不完全合約
第二節 產品市場中不完全合約與縱向一體化
一 不完全合約與“敲竹杠”模型
二 產品合約中的“敲竹杠”與縱向一體化
三 tce與prt的對比分析
四 廣義不完全合約理論：多個視角
第三節 雇傭合約與“敲竹杠”問題
一 企業：雇傭合約對產品合約的替代
二 雇傭合約的特性與企業專用性人力資本
三 ilm理論與企業專用性人力資本投資
四 不同工資合約形式的界定
第四章 靈活工資合約：個人工資談判
**節 傳統的投資博弈：投資的無效率
一 模型的基本假設
二 社會*優投資
三 “敲竹杠”：投資的無效率
第二節 基于公平心理偏好的投資博弈：“敲竹杠”問題的一個行為解決
一 沉沒成本決策無關性原理的重新審視
二 引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型
三 結論分析
第五章 固定工資合約i：晉升層級制
**節 固定工資合約與再談判
一再談判與工資剛性
二 固定工資合約模型
第二節 雇員層級制——更為復雜的固定工資合約
一 晉升用于工作配置的研究
二 晉升用于努力激勵的研究
三 晉升用于技能獲得激勵的研究
第三節 雙重層級結構與雇員技能獲得：基于聲譽的關系合約的引入
一 對雙重層級結構的說明
二 模型的基本假設
三 只存在垂直晉升層級的情況
四 水平晉升層級的引入：基于聲譽的關系合約
五 結論分析
第六章 固定工資合約ⅱ：集體談判
**節 集體談判的趨勢
一 談判的層次：企業或工廠層次的趨勢
二 談判范圍的擴大
第二節 集體談判與晉升制度安排
一 模型的基本假設
二 雇員的工作變動決策
三 結論分析
第三節 工會與穩定雇傭關系的形成：歷史的經驗
第四節 集體談判與“x一效率”
第七章 企業層級結構與工資政策的經驗研究
**節 樣本選取
第二節 成熟市場經濟中某企業的研究
一 企業的層級結構
二 企業的工資政策
第三節 中國某企業的研究
一 企業的層級結構與工資政策
二 某一代表性部門雇員的晉升路徑分析
第八章 結論與展望
**節 結論與啟示
一 研究結論
二 研究啟示
第二節 研究空間展望
參考文獻
后記
展開全部
不完全合約框架下的企業工資制度研究 作者簡介
李曉穎，經濟學博士，現任教育部人文社科重點研究基地——東北財經大學產業組織與企業組織研究中心專職研究人員。主要從事企業與合約理論方面研究，在核心期刊發表相關學術論文十余篇，主持或參與完成多項國家級和省部級課題研究。
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