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激發(fā)個人效能的五個選擇 版權(quán)信息
- ISBN：9787515332222
- 條形碼：9787515332222 ; 978-7-5153-3222-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
激發(fā)個人效能的五個選擇 本書特色
本書基于富蘭克林柯維公司歷時30年研究、經(jīng)150多個國家檢驗(yàn)的經(jīng)典培訓(xùn)項(xiàng)目：激發(fā)個人效能的五個選擇。 每一天，我們的注意力都在遭受短信、微博、電話、郵件等持續(xù)不斷的干擾，充滿挑戰(zhàn)與壓力的工作更是加劇了我們精力和能量的危機(jī)，所有這些都可能阻礙我們清晰思考、做出正確決定、在重要的事情上取得成就，使我們疲憊而沒有成就感。 在本書中，富蘭克林柯維公司提供了神經(jīng)科學(xué)的*新觀點(diǎn)以及幾十年來在時間管理領(lǐng)域的研究成果，提出了我們可以做出的五個選擇： 選擇一：做重要的事情，不做緊急的事情 選擇二：追求非凡，不甘平庸 選擇三：裝進(jìn)大石頭，拋棄小沙粒 選擇四：做技術(shù)的主人，不做技術(shù)的奴隸 選擇五：保持精力充沛，避免精疲力竭 五個選擇關(guān)注個人和組織的決策管理、注意力管理以及精力管理，可以幫助我們做出高價值的決定，將注意力聚焦在*重要的事情上，從而提高個人、團(tuán)隊(duì)與組織的生產(chǎn)力，*終實(shí)現(xiàn)卓越效能。
激發(fā)個人效能的五個選擇 內(nèi)容簡介
在生活和工作中，你是否常常感到根本無法完成自己想要做的事情？我們看到事情有完成的可能性，但又感到事情太多，令我們疲于應(yīng)付；我們都努力地想獲得進(jìn)步，但又害怕被別人落下。對有些人來說，做得越多，事情就越多，似乎永遠(yuǎn)都忙不完，任務(wù)、項(xiàng)目、義務(wù)、責(zé)任，沒完沒了，這是我們現(xiàn)代人面臨的*大困惑！ 這本書就是為我們突破以上困境而生的，書中基于*新的科學(xué)和數(shù)年來的經(jīng)驗(yàn)與研究產(chǎn)生的五個選擇，將成為我們從平凡的世界通往非凡人生的階梯。
激發(fā)個人效能的五個選擇 目錄
前言：令人焦頭爛額的現(xiàn)代生活
決策管理
選擇一：做重要的事情，不做緊急的事情
選擇二：追求非凡，不甘平庸
注意力管理
選擇三：裝進(jìn)大石頭，拋棄小沙粒
選擇四：做技術(shù)的主人，不做技術(shù)的奴隸
精力管理
選擇五：保持精力充沛，避免精疲力竭
結(jié)論：過上非凡生活
特殊部分：做一個非凡的領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)者能夠做什么
建立非凡的組織文化
附錄1：*佳電子郵件的25個要點(diǎn)
附錄2：重要模型
決策管理
選擇一：做重要的事情，不做緊急的事情
選擇二：追求非凡，不甘平庸
注意力管理
選擇三：裝進(jìn)大石頭，拋棄小沙粒
選擇四：做技術(shù)的主人，不做技術(shù)的奴隸
精力管理
選擇五：保持精力充沛，避免精疲力竭
結(jié)論：過上非凡生活
特殊部分：做一個非凡的領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)者能夠做什么
建立非凡的組織文化
附錄1：*佳電子郵件的25個要點(diǎn)
附錄2：重要模型
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激發(fā)個人效能的五個選擇 相關(guān)資料
在這個動蕩不安而又充滿機(jī)會的時代，此書恰好滿足了人們的現(xiàn)實(shí)需求。
——史蒂夫福布斯，福布斯傳媒集團(tuán)總裁兼主編
這本書是緩解現(xiàn)代社會巨大壓力的一劑良藥，書中提出的五個選擇能讓你將最重要的事情做到最好，而不是面面俱圓，每天結(jié)束的時候，你都能感覺到自己做出了有意義的貢獻(xiàn)。
——凱文特納，微軟公司首席運(yùn)營官
五個選擇精辟地概括了大腦的運(yùn)轉(zhuǎn)方式以及如何管理我們的注意力，用一些便于理解的、容易接受的實(shí)用方法做了大量的綜合研究，幫助人們無論何時何地都能夠成為一名高效能人士。
——大衛(wèi)洛克博士，神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)院院長
此書是我至今讀過的最有影響力的著作《高效能人士的七個習(xí)慣》的完美補(bǔ)充，它對當(dāng)今的高效悖論給出了簡單而又富有哲理的答案：在這個相互聯(lián)系的快節(jié)奏時代，成功既容易又艱難，而此書能幫助你和你的組織變得杰出非凡。
——史蒂夫蘭多爾，雀巢運(yùn)營中心副總裁
沒有人比富蘭克林柯維公司的研究員和顧問更加理解時間管理和生活效率的了！這本書給你提供了嶄新的、動人的、特別適用的深刻見解，幫助你克服壓力，使你的潛能實(shí)現(xiàn)最大化。
——海蒂格蘭特霍爾沃森博士，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院激勵中心副主任，神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)院高級顧問
《激發(fā)個人效能的五個選擇》讓我驚喜地意識到：完成忙碌的事情并不是榮譽(yù)的象征，完成重要的事情才是關(guān)鍵，這一范式的轉(zhuǎn)換不僅改變了我的生活，也改變了我周圍人的生活。
——基莫基彭，希爾頓大學(xué)首席培訓(xùn)官
激發(fā)個人效能的五個選擇 作者簡介
科麗科歌昂，富蘭克林柯維公司“高效”概念的全球?qū)嵺`領(lǐng)導(dǎo)者，擁有25年從一線職位到團(tuán)隊(duì)管理的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其研究專注于時間管理、項(xiàng)目管理和通訊技巧，2005年被《猶他商業(yè)雜志》評為“猶他州值得關(guān)注的商界女強(qiáng)人之一”，2012年獲得神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)院頒發(fā)的神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)奠基者榮譽(yù)證書。 亞當(dāng)美林，楊百翰大學(xué)哲學(xué)學(xué)士、“國際管理教育第一校”雷鳥商學(xué)院工商管理碩士出身，現(xiàn)任富蘭克林柯維公司創(chuàng)新部副總裁，在時間管理和高效領(lǐng)域發(fā)表論著已有25年之久。1994年，他參與的一項(xiàng)研究后來衍生出《紐約時報》暢銷書《要事第一》。 萊娜林內(nèi)，猶他州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)任富蘭克林柯維公司高級顧問，負(fù)責(zé)幫助組織提高效率，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，其客戶包括《財富》500強(qiáng)的跨國公司以及小型的本地企業(yè)。
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