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創新人才需求與開發的模型及應用研究 版權信息
- ISBN：9787030442376
- 條形碼：9787030442376 ; 978-7-03-044237-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新人才需求與開發的模型及應用研究 本書特色
《創新人才需求與開發的模型及應用研究》以翔實數據和典型個案為依據，把握了創新人才開發的國際動向和戰略舉措，精選并分析了創新人才開發的若干*佳實踐，把企業、科研機構和高校整合起來，把科技和教育同創新型國家建設聯系起來做整體思考，構建了創新人才開發的系統動力學模型。 本書還在分析我國創新人才的現狀與問題的基礎上提供了針對性的解決辦法和政策建議。 本書可供科技管理人員、科研人員、人力資源管理人員、政府機關和事業單位相關人員閱讀。
創新人才需求與開發的模型及應用研究 內容簡介
本書從我國目前存在的創新人才匱乏的實際出發，運用人力資本、經濟學和系統動力學理論、觀點和方法，構建了我國創新人才開發系統動力學模型，通過政策模擬，以定量和定性的依據提出了如何調整相關政策力度，有效地將創新投入轉化為人力資本，更高效地創造出創新成果，為有效地解決我國創新人才開發目前面臨的問題提供了有益的意見和建議。
創新人才需求與開發的模型及應用研究 目錄
總序
前言
**章 緒論
**節 研究的背景與意義
一、研究的背景
二、研究的意義
三、研究的可行性分析
四、本書的創新點
第二節 創新的概念和相關研究
一、創新的概念
二、研發投入與創新
三、專利與創新
四、創新、經濟增長與人力資本理論
第三節 創新人才的概念和相關研究
一、創新人才的概念
二、創新人才的素質
三、我國創新人才開發問題的研究方法
第四節 創新和創新人才的經濟學分析
一、創新的經濟學內涵
二、創新對經濟增長的影響
三、創新人才對經濟增長的影響
四、創新人才的經濟學乘數效應
五、創新人才的知識產權優勢效應
第五節 系統動力學的相關研究
一、系統動力學的相關理論
二、系統動力學建模酌規則及步驟
三、系統動力學建模仿真軟件
第六節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
三、技術路線
第二章 全球創新人才培養舉措與需求態勢分析
**節 創新人才培養的國際比較
一、美國創新人才培養舉措
二、歐盟創新人才培養舉措
三、亞洲創新人才培養舉措
第二節 我國企業創新人才需求實證分析
一、網絡招聘創新人才信息分析
二、實證結果分析
第三章 我國創新人才需求預測
**節 我國創新人才現狀與問題分析
一、我國研發人力投入強度仍處于落后位置
二、我國科學研究和原始創新的人力投入偏低
三、我國創新人才結構性矛盾突出
四、我國工程領域創新人才的需求緊迫
五、我國創新科技人才結構和布局不合理
六、我國創新人才環境亟須改善
第二節 創新人才影響因素分析
一、國民經濟發展水平
二、科技投入水平
三、高等教育發展水平
四、社會經濟發展程度
第三節 未來需求預測
一、預測模型的構建
二、創新人才需求預測
第四章 我國創新人才開發系統動力學模型研究
**節 我國創新人才開發系統動力學模型的邊界和假設條件
一、模型的邊界
二、模型的假設條件
第二節 我國創新人才開發系統概念框架
一、創新人才開發環境子塊
二、創新人才開發動力子塊
三、創新人才開發績效子塊
四、各功能子塊之間的關系
五、我國創新人才開發系統動力學模型框架”
第三節 創新人才開發系統動力學模型
一、模型的因果關系圖
二、模型的系統動力學流圖
三、模型主要數學關系式
第四節 創新人才開發系統動力學模型的模擬仿真與模型檢驗
一、創新人才開發資金投入相關變量模擬檢驗
二、創新人才分配格局相關變量模擬檢驗
三、創新人才績效產出相關變量模擬檢驗
四、創新人才對經濟增長影響模擬檢驗
五、模型模擬檢驗的結論
第五章 我國創新人才開發系統動力學模型政策模擬
**節 科技撥款占國家財政支出的比例對我國創新人才開發的影響
第二節 高等教育投入占國家財政支出的比例財創新人才開發的影響
第三節 人才培養政策對我國創新人才開發的影響
第四節 科技貸款政策對我國創新人才開發的影響
第五節 新產品稅收政策對我國創新人才開發的影響
第六節 吸引海外人才政策對我國創新人才開發的影響
第七節 促進產學研聯系相關政策對我國創新人才開發的影響
第八節 政府創新激勵相關政策對我國創新人才開發的影響
第九節 人才分配格局政策對我國創新人才開發的影響
第六章 我國創新人才需求與開發的政策模擬與政策建議
**節 我國創新人才開發綜合政策模擬
第二節 我國創新人才需求與開發的政策建議
一、我國創新人才需求政策建議
二、我國創新人才開發對策分析
第七章 結論
**節 研究結論
第二節 研究局限與研究展望
參考文獻
附錄ⅰ 主要變量說明
附錄ⅱ 主要變量的數學關系式
后記
前言
**章 緒論
**節 研究的背景與意義
一、研究的背景
二、研究的意義
三、研究的可行性分析
四、本書的創新點
第二節 創新的概念和相關研究
一、創新的概念
二、研發投入與創新
三、專利與創新
四、創新、經濟增長與人力資本理論
第三節 創新人才的概念和相關研究
一、創新人才的概念
二、創新人才的素質
三、我國創新人才開發問題的研究方法
第四節 創新和創新人才的經濟學分析
一、創新的經濟學內涵
二、創新對經濟增長的影響
三、創新人才對經濟增長的影響
四、創新人才的經濟學乘數效應
五、創新人才的知識產權優勢效應
第五節 系統動力學的相關研究
一、系統動力學的相關理論
二、系統動力學建模酌規則及步驟
三、系統動力學建模仿真軟件
第六節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
三、技術路線
第二章 全球創新人才培養舉措與需求態勢分析
**節 創新人才培養的國際比較
一、美國創新人才培養舉措
二、歐盟創新人才培養舉措
三、亞洲創新人才培養舉措
第二節 我國企業創新人才需求實證分析
一、網絡招聘創新人才信息分析
二、實證結果分析
第三章 我國創新人才需求預測
**節 我國創新人才現狀與問題分析
一、我國研發人力投入強度仍處于落后位置
二、我國科學研究和原始創新的人力投入偏低
三、我國創新人才結構性矛盾突出
四、我國工程領域創新人才的需求緊迫
五、我國創新科技人才結構和布局不合理
六、我國創新人才環境亟須改善
第二節 創新人才影響因素分析
一、國民經濟發展水平
二、科技投入水平
三、高等教育發展水平
四、社會經濟發展程度
第三節 未來需求預測
一、預測模型的構建
二、創新人才需求預測
第四章 我國創新人才開發系統動力學模型研究
**節 我國創新人才開發系統動力學模型的邊界和假設條件
一、模型的邊界
二、模型的假設條件
第二節 我國創新人才開發系統概念框架
一、創新人才開發環境子塊
二、創新人才開發動力子塊
三、創新人才開發績效子塊
四、各功能子塊之間的關系
五、我國創新人才開發系統動力學模型框架”
第三節 創新人才開發系統動力學模型
一、模型的因果關系圖
二、模型的系統動力學流圖
三、模型主要數學關系式
第四節 創新人才開發系統動力學模型的模擬仿真與模型檢驗
一、創新人才開發資金投入相關變量模擬檢驗
二、創新人才分配格局相關變量模擬檢驗
三、創新人才績效產出相關變量模擬檢驗
四、創新人才對經濟增長影響模擬檢驗
五、模型模擬檢驗的結論
第五章 我國創新人才開發系統動力學模型政策模擬
**節 科技撥款占國家財政支出的比例對我國創新人才開發的影響
第二節 高等教育投入占國家財政支出的比例財創新人才開發的影響
第三節 人才培養政策對我國創新人才開發的影響
第四節 科技貸款政策對我國創新人才開發的影響
第五節 新產品稅收政策對我國創新人才開發的影響
第六節 吸引海外人才政策對我國創新人才開發的影響
第七節 促進產學研聯系相關政策對我國創新人才開發的影響
第八節 政府創新激勵相關政策對我國創新人才開發的影響
第九節 人才分配格局政策對我國創新人才開發的影響
第六章 我國創新人才需求與開發的政策模擬與政策建議
**節 我國創新人才開發綜合政策模擬
第二節 我國創新人才需求與開發的政策建議
一、我國創新人才需求政策建議
二、我國創新人才開發對策分析
第七章 結論
**節 研究結論
第二節 研究局限與研究展望
參考文獻
附錄ⅰ 主要變量說明
附錄ⅱ 主要變量的數學關系式
后記
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