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論組織.文化.管理 版權信息
- ISBN：9787564220389
- 條形碼：9787564220389 ; 978-7-5642-2038-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
論組織.文化.管理 本書特色
《論組織·文化·管理》內容簡介：21世紀不僅是知識經濟、網絡經濟時代，而且也是文化經濟時代，文化已逐漸成為推動生產力發展的一支強勁動力。隨著社會經濟環境的變化，組織文化功能也在不斷延伸，管理組織也顯得更為重要。組織與文化和管理這種交織及交融形成的一種新功能越來越顯現出來，并且越來越突出，這就是組織文化管理。
論組織.文化.管理 內容簡介
人類社會的本質是為生存而產生的行為和行動，組織和管理即謂之行為和行動，而文化即謂之伴隨。組織把未來實現這個目標所需要的要素加以集中，管理使這些要素更加協調的組合在一起，使之更好的為達到目標服務。組織是管理的前提，沒有組織，就談不上管理。因此，可以說組織即是管理。沒有管理的組織談不上科學意義上的組織。而沒有組織的管理，管理的要素都沒有了，就說不上管理了。因此二者是相互促進，相互協調的，也是相互制約的，缺一不可的！ 基于上述，組織與文化的關聯，文化與管理的關聯，管理與組織的關聯，是密不可分的牢不可破的，是全方位全過程相生相伴的交織與糾纏。我們甚至可以說，管理即組織，組織即管理，管理即文化。 也基于上述，觸動和成就筆者對本著作命題的思考研究與撰寫，以期努力梳理組織——文化——管理之各自體況與關聯，以利理清在社會組織與管理實踐中對組織文化管理的度量與把握！
論組織.文化.管理 目錄
總序
前言
組織—文化—管理之關聯
1.1組織與文化
1.2文化與管理
1.3管理與組織
組織—文化—管理之解剖
2.1組織
2.2文化
2.3管理
參考文獻
后語
前言
組織—文化—管理之關聯
1.1組織與文化
1.2文化與管理
1.3管理與組織
組織—文化—管理之解剖
2.1組織
2.2文化
2.3管理
參考文獻
后語
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