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家族企業演進的倫理條件 版權信息
- ISBN：9787516154526
- 條形碼：9787516154526 ; 978-7-5161-5452-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
家族企業演進的倫理條件 本書特色
《家族企業演進的倫理條件》系統研究了家族企業演進的倫理條件問題，作者岳瑨從管理—倫理維度透視家族企業發展演進的倫理必要條件，并從管理學、倫理學、經濟學、社會心理學、乃至人類學等許多研究領域具體研究了家族企業發展的倫理條件。本書盡可能地為家族企業、特別是中國家族企業的成長演進路徑依賴提供一種學理上的論證與實踐意義上的理論指導。
家族企業演進的倫理條件 內容簡介
本書系統研究了家族企業演進的倫理條件問題。作者從管理–倫理維度透視家族企業發展演進的倫理必要條件，并從管理學、倫理學、經濟學、社會心理學、乃至人類學等許多研究領域具體研究了家族企業發展的倫理條件。理論上并不打算去列舉羅列所有相關的倫理因素，諸如誠實、守信、公正、社會責任等等，并且也不打算去追溯描寫家族企業管理實踐、管理理論的變革過程，而是著重從家族企業的存在與運行的角度梳理并凸顯倫理條件對于家族企業成長演進的重要意義，以及通過忠誠的價值和信任的價值作為家族企業組織與動力倫理條件的分析，盡可能地為家族企業、特別是中國家族企業的成長演進路徑依賴提供一種學理上的論證與實踐意義上的理論指導。
家族企業演進的倫理條件 目錄
**章 導論
**節 家族企業研究的背景與問題的提出
一 研究背景
二 問題的提出
第二節 家族企業研究現狀及相關核心倫理條件研究述評
一 家族企業的國內外研究現狀
二 家族企業相關核心倫理條件研究評析
第三節 本書研究的方法、內容與不足
一 研究方法
二 研究內容
三 研究的不足
第二章 家族企業及其倫理條件研究的復雜性
**節 從“愿景”或“共同夢想”看家族企業的倫理氣質
一 家族企業概念界定的復雜性與家族企業的倫理氣質
二 合理而包容的概念：以“愿景”或“共同夢想”構筑家族企業倫理氣質
第二節 家族企業的倫理經濟體征：倫理實體與經濟實體
一 家族企業是一個復雜而動態的系統
二 家族企業的復雜的二元子系統
三 家族企業的二元特性：倫理實體與經濟實體的統一第三節 家族企業倫理條件研究的復雜性
一 倫理條件
二 企業倫理條件
三 家族企業的倫理條件
四 忠誠與信任：家族企業的核心倫理條件
第四節 一個社會科學和管理科學綜合交叉的論題
第三章 “忠誠”的價值：家族企業演進的倫理團結
**節 當忠誠成為問題
第二節 “忠誠”的理念：從美德、規范到管理的倫理條件
一 忠誠作為人的美德
二 忠誠作為倫理規范
三 忠誠作為管理的倫理條件
第三節 家族企業的倫理團結的實質：家族忠誠與企業忠誠
一 家族企業中忠誠價值的兩分邏輯
二 基于忠誠的管理：從依賴性中獲得獨立
三 倫理忠誠與家族企業的愿景
第四節 組織忠誠與家族企業的倫理團結
一 組織忠誠的結構形態與倫理團結
二 企業倫理團結的核心問題
三 組織忠誠與家族企業管理
第五節 主管忠誠與家族企業的倫理團結
一 主管忠誠的形式：員工與主管雙向互動的忠誠
二 中國家族企業的主管忠誠之優勢
三 主管忠誠與中國家族企業面臨的倫理困境
第四章 “信任”的價值：家族企業演進的社會資本
**節 當“信任”與“值得信任”成為管理之“熵”
第二節 “信任”的理念：學術資源回顧與管理倫理定位
一 信任的詞源考察：“trust”，“信”與“任”
二 信任的“三面體征”：人際關系、制度和社會文化資本
三 信任的管理倫理定位：作為管理的倫理條件及其模型
第三節 社會資本與家族企業演進的倫理一經濟難題
一 社會資本的意義：信任的倫理與文化的重要性
……
第五章 忠誠與信任：家庭企業演進的倫理路徑依賴
第六章 總結與展望
參考文獻
學術索引
后記
**節 家族企業研究的背景與問題的提出
一 研究背景
二 問題的提出
第二節 家族企業研究現狀及相關核心倫理條件研究述評
一 家族企業的國內外研究現狀
二 家族企業相關核心倫理條件研究評析
第三節 本書研究的方法、內容與不足
一 研究方法
二 研究內容
三 研究的不足
第二章 家族企業及其倫理條件研究的復雜性
**節 從“愿景”或“共同夢想”看家族企業的倫理氣質
一 家族企業概念界定的復雜性與家族企業的倫理氣質
二 合理而包容的概念：以“愿景”或“共同夢想”構筑家族企業倫理氣質
第二節 家族企業的倫理經濟體征：倫理實體與經濟實體
一 家族企業是一個復雜而動態的系統
二 家族企業的復雜的二元子系統
三 家族企業的二元特性：倫理實體與經濟實體的統一第三節 家族企業倫理條件研究的復雜性
一 倫理條件
二 企業倫理條件
三 家族企業的倫理條件
四 忠誠與信任：家族企業的核心倫理條件
第四節 一個社會科學和管理科學綜合交叉的論題
第三章 “忠誠”的價值：家族企業演進的倫理團結
**節 當忠誠成為問題
第二節 “忠誠”的理念：從美德、規范到管理的倫理條件
一 忠誠作為人的美德
二 忠誠作為倫理規范
三 忠誠作為管理的倫理條件
第三節 家族企業的倫理團結的實質：家族忠誠與企業忠誠
一 家族企業中忠誠價值的兩分邏輯
二 基于忠誠的管理：從依賴性中獲得獨立
三 倫理忠誠與家族企業的愿景
第四節 組織忠誠與家族企業的倫理團結
一 組織忠誠的結構形態與倫理團結
二 企業倫理團結的核心問題
三 組織忠誠與家族企業管理
第五節 主管忠誠與家族企業的倫理團結
一 主管忠誠的形式：員工與主管雙向互動的忠誠
二 中國家族企業的主管忠誠之優勢
三 主管忠誠與中國家族企業面臨的倫理困境
第四章 “信任”的價值：家族企業演進的社會資本
**節 當“信任”與“值得信任”成為管理之“熵”
第二節 “信任”的理念：學術資源回顧與管理倫理定位
一 信任的詞源考察：“trust”，“信”與“任”
二 信任的“三面體征”：人際關系、制度和社會文化資本
三 信任的管理倫理定位：作為管理的倫理條件及其模型
第三節 社會資本與家族企業演進的倫理一經濟難題
一 社會資本的意義：信任的倫理與文化的重要性
……
第五章 忠誠與信任：家庭企業演進的倫理路徑依賴
第六章 總結與展望
參考文獻
學術索引
后記
展開全部
家族企業演進的倫理條件 作者簡介
岳瑁 東南大學人文學院副教授，碩士生導師。南京師范大學理學學士，東南大學哲學碩士和管理學博士。長期從事科技哲學與管理科學的教學研究工作，主要研究領域與學術旨趣為科技哲學、技術創新理論與企業戰略管理研究等。在《天津社會科學》《學習與探索》等核心刊物發表論文二十余篇。主持及參與完成省級課題四項和國家級課題兩項。 治學格言：讀書養和，學以致用。
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