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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787564220754
- 條形碼：9787564220754 ; 978-7-5642-2075-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
《人力資源管理/21世紀普通高等教育規劃教材·工商管理系列》是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成的。全書共10章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業生涯管理和人力資源管理的新發展。 《人力資源管理/21世紀普通高等教育規劃教材·工商管理系列》可作為我國高等院校經管類專業本科生和專科生的教材，也可作為企業領導和管理人員的培訓資料和參考書，或供管理人員自學。 《人力資源管理/21世紀普通高等教育規劃教材·工商管理系列》有以下特點： **，內容系統、全面。本書系統闡述了人力資源管理的背景、發展歷程和備職能活動的理論基礎和時間操作技巧，并對人力資源管理的新發展進行了探索，有利予讀者系統學習。 第二，注重案例研究。本書編寫了豐富的案例，每章均以導入案例對本章核心內容進行畫龍點睛的說明，每章結尾均附有耐人尋味的案例及其討論題，便于讀者思考。 第三，實用性強。書中注重人力資源管理的使用方法和技巧，便于讀者掌握理論在實際操作中的靈活運用。
人力資源管理 內容簡介
本書是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成，全書共10章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業生涯管理和人力資源管理的新發展。第九章員工關系與職業生涯管理中，對員工關系管理中的勞動管理管理的內容作了詳細介紹，包括勞動關系、勞動合同、勞動爭議與勞動保護等。第十章增加了員工忠誠管理、工作分享、互聯網培訓、E化人力資源管理、人力資源外包、跨文化人力資源管理和新生代員工管理等內容，作為人力資源六大模塊之外的補充，為學生提供更多人力資源領域的知識。每章前附有引導案例，章節后面有章節案例，并專門編寫了習題冊。本書提供電子課件。
人力資源管理 目錄
前言
**章 人力資源與人力資源管理概述
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 人力資源管理者和人力資源管理部門
第二章 工作分析與工作設計
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作說明書的撰寫
第四節 工作分析的方法
第五節 工作設計
第三章 人力資源戰略與規劃
**節 人力資源戰略概述
第二節 人力資源規劃概述
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第五節 人力資源供需的平衡
第四章 員工招聘
**節 人員招聘的基本分析
第二節 招聘過程管理
第三節 招聘渠道及其選擇
第五章 員工錄用
**節 員工選拔概述
第二節 員工選拔的方法
第三節 面試
第四節 錄用及招聘評估
第六章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 培訓需求分析
第三節 制訂培訓計劃
第四節 培訓活動實施
第五節 培訓效果評估
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋與改進計劃
第八章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬體系的設計
第三節 可變薪酬——對員工績效的獎勵
第四節 員工福利
第九章 員工關系與職業生涯管理
**節 員工關系概述
第二節 勞動關系管理
第三節 勞動合同與集體合同
第四節 勞動爭議與勞動保護
第五節 職業生涯管理
第十章 人力資源管理的新發展
**節 員工忠誠度管理
第二節 工作分享
第三節 電子化人力資源管理
第四節 互聯網培訓
第五節 人力資源外包
第六節 跨文化人力資源管理
第七節 新生代員工的管理
參考文獻
**章 人力資源與人力資源管理概述
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 人力資源管理者和人力資源管理部門
第二章 工作分析與工作設計
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作說明書的撰寫
第四節 工作分析的方法
第五節 工作設計
第三章 人力資源戰略與規劃
**節 人力資源戰略概述
第二節 人力資源規劃概述
第三節 人力資源需求預測
第四節 人力資源供給預測
第五節 人力資源供需的平衡
第四章 員工招聘
**節 人員招聘的基本分析
第二節 招聘過程管理
第三節 招聘渠道及其選擇
第五章 員工錄用
**節 員工選拔概述
第二節 員工選拔的方法
第三節 面試
第四節 錄用及招聘評估
第六章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 培訓需求分析
第三節 制訂培訓計劃
第四節 培訓活動實施
第五節 培訓效果評估
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核的方法
第四節 績效反饋與改進計劃
第八章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬體系的設計
第三節 可變薪酬——對員工績效的獎勵
第四節 員工福利
第九章 員工關系與職業生涯管理
**節 員工關系概述
第二節 勞動關系管理
第三節 勞動合同與集體合同
第四節 勞動爭議與勞動保護
第五節 職業生涯管理
第十章 人力資源管理的新發展
**節 員工忠誠度管理
第二節 工作分享
第三節 電子化人力資源管理
第四節 互聯網培訓
第五節 人力資源外包
第六節 跨文化人力資源管理
第七節 新生代員工的管理
參考文獻
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