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企業管控與激勵 版權信息
- ISBN：9787504488381
- 條形碼：9787504488381 ; 978-7-5044-8838-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業管控與激勵 本書特色
趙愛沅編著的《企業管控與激勵》針對企業遇到的“管控難”和“激勵難”兩大主題，結合多年來積累的咨詢案例和經驗，提出了*簡便易行的一系列管理方法。其中有很多方面是在中國企業管理界首次提出的全新的概念和解決方案，為了方便廣大讀者領會和導入實施，書中列舉了很多案例和操作表格，只要簡單替換，就可以基本用于自己的企業。
企業管控與激勵 內容簡介
本書針對企業遇到的“管控難”和“激勵難”兩大主題，結合作者多年來積累的咨詢案例和經驗，提出了*簡便易行的一系列管理方法。其中有很多方面是在中國企業管理界首次提出的全新的概念和解決方案，為了方便廣大讀者領會和導入實施，書中列舉了很多案例和操作表格，只要簡單替換，就可以基本可用于自己的企業。深信，本書必將為中國工商管理學的發展和應用領域起到推動作用，促進企業管理的進步。
企業管控與激勵 目錄
上篇 企業管控篇**章 組織制衡管控一、機構制衡關系二、上下制衡關系三、工序制衡關系第二章 崗位道德管控一、研發道德二、生產道德三、營銷道德四、人事道德五、財務道德六、崗位道德管控方式第三章 預算計劃管控一、預算計劃編制步驟二、年度預算編制方法三、年度預算內容分類四、項目預算內容分類第四章 審批流程管控一、董事會議決策流程二、公司業務管理流程第五章 查評預警管控一、查評網設計二、反饋網設計第六章 培訓機制管控一、培訓課程管控二、師資隊伍管控第七章 財務風險管控一、企業常見風險二、凈資產收益率過程管控三、運營凈利潤風險管控四、核算業務風險管控五、采購業務風險管控六、財務護航儀表預警七、財會制度執行管控八、財務團隊管控下篇 團隊激勵篇第八章 迎戰信心激勵一、用難度系數法確定目標值二、用自愿挑戰法確定目標值三、用內部無牽制法確定目標值四、“信心指數”納入崗位價值要素第九章 潛在貢獻激勵一、勝任能力模型判斷潛在貢獻二、能力自我定位法判斷潛在貢獻三、部門內部測評判斷潛在貢獻四、任務艱巨程度判斷潛在貢獻五、考核復雜程度判斷潛在貢獻六、措施方案展開程度判斷潛在貢獻七、績效考評標準化程度判斷潛在貢獻第十章 實際貢獻激勵一、簡單體力勞動貢獻衡量法二、技術型輕體力勞動貢獻衡量法三、腦力勞動貢獻衡量法第十一章 職位升降激勵一、業績成為晉升前提二、晉升有利業績提升第十二章 智庫特別激勵一、決策判斷情報激勵二、決策實施助推激勵三、資源整合激勵第十三章 導入方法與管理一、實施階段劃分二、導入效果管理參考文獻后記
展開全部
企業管控與激勵 作者簡介
趙愛沅，工商管理博士，中國企業管理資深專家。擔任京師利恩（北京）管理咨詢有限公司總經理，北京業豐畜牧管理咨詢服務有限公司董事長。主要學術文章有《中國企業管理模式設計方法》、《企業內部銀行管理》、《企業財務風險防范體系》、《企業財務總監素質評價標準》、《WTO與中國咨詢企業發展機遇分析》、《淺談企業內部風險控制體系》、《杜邦系統分析在工業企業的應用》、《論企業調研分析方法改進》、《淺談招聘與離職面談技巧》、《論企業內部權力系統》、《畜牧企業薪酬設計》等。在十六年咨詢服務過程中，先后為中國制造行業、餐飲行業、建筑行業、農牧行業、商貿行業、食品行業等60多家企業主持建立管理模式。常年兼任中國多家集團公司高級顧問和多所大學客座教授，派駐專業團隊為多家企業進行長期財務托管和人力資源托管服務。
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