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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版)

包郵 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版)

作者:楊清河
出版社:中國(guó)人民大學(xué)出版社出版時(shí)間:2014-04-01
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 360
本類榜單:教材銷量榜
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版) 版權(quán)信息

  • ISBN:9787300191201
  • 條形碼:9787300191201 ; 978-7-300-19120-1
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
  • 重量:暫無(wú)
  • 所屬分類:>

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版) 本書特色

本書初版于2002年,是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的經(jīng)典教材。第四版為*新版。全書分為12章,集中考察和闡述了勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)(包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng))、勞動(dòng)時(shí)問(wèn)、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,附錄部分特別介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書初版于2002年,是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的經(jīng)典教材。第四版為*新版。全書分為12章,集中考察和闡述了勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)(包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng))、勞動(dòng)時(shí)問(wèn)、生命周期和勞動(dòng)參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,附錄部分特別介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版) 目錄

第1章 勞動(dòng)力需求 第1節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求 第2節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為 第3節(jié) 資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 第4節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 第5節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求 第6節(jié) 短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 第7節(jié) 政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求 附錄 非利潤(rùn)*大化企業(yè)和公共部門的勞動(dòng)力需求 第2章 勞動(dòng)力供給 第1節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義 第2節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給 第3節(jié) 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線 第4節(jié) *佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制 第5節(jié) 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線 第6節(jié) 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配 第7節(jié) 勞動(dòng)力流量表 第3章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 第1節(jié) 均衡的基本含義 第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 第3節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義 第4節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡 第5節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 第6節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 第4章 勞動(dòng)時(shí)間 第1節(jié) 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度 第2節(jié) 從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間 第3節(jié) 從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間 第4節(jié) 制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給 第5節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響 第6節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響 第7節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較 第5章 生命周期與勞動(dòng)參與決策 第1節(jié) 生命周期的變化 第2節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策 第3節(jié) 結(jié)婚生育決策 第4節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策 第5節(jié) 退休決策 第6章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論 第1節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 第2節(jié) 影響工資水平變動(dòng)的因素 第3節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論 第4節(jié) 工資設(shè)計(jì)和員工激勵(lì) 附錄 控制工資水平的主要政策 第7章 工資差別與收入分配 第1節(jié) 工資差別 第2節(jié) 工資收入不均等程度加劇的原因 第3節(jié) 收入不平等的測(cè)量 第4節(jié) 居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢(shì) 附錄 明星的收入 第8章 就業(yè)與失業(yè) 第1節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 第2節(jié) 就業(yè)理論綜述 第3節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 第4節(jié) 失業(yè)類型及成因分析 附錄一 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè) 附錄二 中國(guó)積極就業(yè)政策與《就業(yè)促進(jìn)法》 第9章 人力資本投資 第1節(jié) 人力資本概述 第2節(jié) 教育投資分析 第3節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析 第4節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng) 第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視 第1節(jié) 歧視的概念及類型 第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 第3節(jié) 收入歧視的測(cè)定 第4節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視現(xiàn)象 第5節(jié) 消除歧視的對(duì)策 第11章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng) 第1節(jié) 國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng) 第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng) 第3節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 第12章 勞動(dòng)關(guān)系 第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 附錄 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 第1節(jié) 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第2節(jié) 中國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第3節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)在中國(guó)的建立與發(fā)展 參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-(第四版) 作者簡(jiǎn)介

楊河清,留日經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。北京市重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。主要社會(huì)兼職有:中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事兼教學(xué)與實(shí)踐研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng),勞動(dòng)關(guān)系研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員,中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主工作委員會(huì)委員,中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事,北京市高級(jí)職稱人力資源評(píng)審組組長(zhǎng)等。 2000年以來(lái)出版專著兩部、譯著一部,主編出版教材四種(其中《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》為教育部面向21世紀(jì)人力資源系列教材)、論文集一部,主持完成北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃課題、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部研究項(xiàng)目、中共中央組織部研究項(xiàng)目各一項(xiàng),主持在研國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目、中共北京市委組織部重大課題各一項(xiàng),在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文33篇。共獲得省部級(jí)獎(jiǎng)了項(xiàng)。其中,包括北京市優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、北京市精品教材、北京市精品課程各一項(xiàng)。

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