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中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究

包郵 中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究

作者:李敏著
出版社:經濟管理出版社出版時間:2014-12-01
開本: 16開 頁數: 168
本類榜單:管理銷量榜
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中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 版權信息

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 本書特色

本書研究發現,能力、品德和關系依然是同事信任的基礎,與以往不同的是,能力在建立同事信任的過程中的影響大于品德和關系,并且關系建立信任在同級同事之中的景響*小。

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 內容簡介

在組織管理中,信任成為影響合作重要因素。現有研究表明,信任程度高的區域或組織,其經濟或績效發展更好,而信任度低的區域或組織,則其發展較慢。市場經濟這種資源配置方式帶動了人與人之間的普遍交往,“熟人”社會向“陌生人”社會轉換,這種大語境的變化,給組織(中國人習慣稱為“家”,筆者認為更恰當的稱呼是“準家”)中成員之間及對制度的信任會帶來什么影響,即員工其信任基礎是什么,與以往傳統社會相比有什么變化,并且同事之間的信任對個體工作績效影響如何。本文選擇以信任——這種重要且有特色的中國文化現象為切入點,探討其對個體工作績效的作用機制。

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 目錄

**章 緒言
 **節   問題緣起
 第二節 研究價值
 第三節 基本內容
 第四節 研究方法
 第五節 創新之處
 第六節 研究框架
第二章 中國文化與管理
 **節 傳統文化概念及其特質
 第二節   中國管理價值觀的概念及特點
 第三節   中國人的行為模式
第三章 相關文獻綜述
 **節   信任相關研究綜述
  一、信任定義
  二、組織信任定義及特點
  三、組織信任影響前因
  四、西方文化背景下的組織信任維度
  五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究
  六、信任結果研究
  七、信任研究述評
 第二節   工作績效相關研究綜述
  一、工作績效界定
  二、工作績效維度與測量
  三、工作績效影響前因
  四、工作績效研究述評
第四章 理論推演與假設提出
 **節 研究理論基礎
 第二節 基本概念的界定及其測量
  一、制度信任、人際信任定義及其測量
  二、工作績效定義及其維度
 第三節 研究假設與研究模型
  一、人際信任對工作績效的影響
  二、制度信任對工作績效的影響
  三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調節 作用
 第四節 假設與模型
第五章 樣本調查與數據分析
 **節   數據的獲取與描述
  一、數據收集
  二、樣本描述
 第二節   小樣本變量測量條款的描述性統計
 第三節   小樣本量表探索性因子分析
  一、制度信任探索性因子分析
 ……
第六章 大樣本調查與數據分析
第七章 研究結論與展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 作者簡介

  李敏,江西武寧人,1971年10月出生,管理學博士,復旦大學工商管理博士后,江西聯創光電科技股份有限公司博士后,副教授,江西財經大學人力資源管理系主任,《人力資源管理》課程校金牌講師。《管理學報》通訊評審專家,國家自然科學管理科學部通訊評審專家。2012年參加省教育工委博士團學習班培訓。現任南昌市中小企業管理局特聘專家、江西省民營企業研究會理事。   主持國家自然科學課題“中國背景下關系治理形成機制及效用研究”(71 362006),主持教育部人文社科課題1項,參與國家自然科學課題2項,國家軟科學課題1項,主持省級課題4項,參與多項,主持或參與橫向課題12項。主講《人力資源管理》、《組織中人際關系技能與運用》等課程。出版專著《同事關系、信任對個體工作績效作用機制研究》,參與撰寫專著《江西企業競爭力研究》,參與教材《戰略管理》編寫。發表20余篇論文。

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