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中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機(jī)理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509633700
- 條形碼：9787509633700 ; 978-7-5096-3370-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機(jī)理研究 本書特色
本書研究發(fā)現(xiàn)，能力、品德和關(guān)系依然是同事信任的基礎(chǔ)，與以往不同的是，能力在建立同事信任的過程中的影響大于品德和關(guān)系，并且關(guān)系建立信任在同級同事之中的景響*小。
中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機(jī)理研究 內(nèi)容簡介
在組織管理中，信任成為影響合作重要因素。現(xiàn)有研究表明，信任程度高的區(qū)域或組織，其經(jīng)濟(jì)或績效發(fā)展更好，而信任度低的區(qū)域或組織，則其發(fā)展較慢。市場經(jīng)濟(jì)這種資源配置方式帶動了人與人之間的普遍交往，“熟人”社會向“陌生人”社會轉(zhuǎn)換，這種大語境的變化，給組織（中國人習(xí)慣稱為“家”，筆者認(rèn)為更恰當(dāng)?shù)姆Q呼是“準(zhǔn)家”）中成員之間及對制度的信任會帶來什么影響，即員工其信任基礎(chǔ)是什么，與以往傳統(tǒng)社會相比有什么變化，并且同事之間的信任對個體工作績效影響如何。本文選擇以信任——這種重要且有特色的中國文化現(xiàn)象為切入點，探討其對個體工作績效的作用機(jī)制。
中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機(jī)理研究 目錄
**章 緒言
**節(jié) 問題緣起
第二節(jié) 研究價值
第三節(jié) 基本內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第六節(jié) 研究框架
第二章 中國文化與管理
**節(jié) 傳統(tǒng)文化概念及其特質(zhì)
第二節(jié) 中國管理價值觀的概念及特點
第三節(jié) 中國人的行為模式
第三章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 信任相關(guān)研究綜述
一、信任定義
二、組織信任定義及特點
三、組織信任影響前因
四、西方文化背景下的組織信任維度
五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究
六、信任結(jié)果研究
七、信任研究述評
第二節(jié) 工作績效相關(guān)研究綜述
一、工作績效界定
二、工作績效維度與測量
三、工作績效影響前因
四、工作績效研究述評
第四章 理論推演與假設(shè)提出
**節(jié) 研究理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 基本概念的界定及其測量
一、制度信任、人際信任定義及其測量
二、工作績效定義及其維度
第三節(jié) 研究假設(shè)與研究模型
一、人際信任對工作績效的影響
二、制度信任對工作績效的影響
三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調(diào)節(jié) 作用
第四節(jié) 假設(shè)與模型
第五章 樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
**節(jié) 數(shù)據(jù)的獲取與描述
一、數(shù)據(jù)收集
二、樣本描述
第二節(jié) 小樣本變量測量條款的描述性統(tǒng)計
第三節(jié) 小樣本量表探索性因子分析
一、制度信任探索性因子分析
……
第六章 大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
第七章 研究結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 問題緣起
第二節(jié) 研究價值
第三節(jié) 基本內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第六節(jié) 研究框架
第二章 中國文化與管理
**節(jié) 傳統(tǒng)文化概念及其特質(zhì)
第二節(jié) 中國管理價值觀的概念及特點
第三節(jié) 中國人的行為模式
第三章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 信任相關(guān)研究綜述
一、信任定義
二、組織信任定義及特點
三、組織信任影響前因
四、西方文化背景下的組織信任維度
五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究
六、信任結(jié)果研究
七、信任研究述評
第二節(jié) 工作績效相關(guān)研究綜述
一、工作績效界定
二、工作績效維度與測量
三、工作績效影響前因
四、工作績效研究述評
第四章 理論推演與假設(shè)提出
**節(jié) 研究理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 基本概念的界定及其測量
一、制度信任、人際信任定義及其測量
二、工作績效定義及其維度
第三節(jié) 研究假設(shè)與研究模型
一、人際信任對工作績效的影響
二、制度信任對工作績效的影響
三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調(diào)節(jié) 作用
第四節(jié) 假設(shè)與模型
第五章 樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
**節(jié) 數(shù)據(jù)的獲取與描述
一、數(shù)據(jù)收集
二、樣本描述
第二節(jié) 小樣本變量測量條款的描述性統(tǒng)計
第三節(jié) 小樣本量表探索性因子分析
一、制度信任探索性因子分析
……
第六章 大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
第七章 研究結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機(jī)理研究 作者簡介
李敏，江西武寧人，1971年10月出生，管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)工商管理博士后，江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司博士后，副教授，江西財經(jīng)大學(xué)人力資源管理系主任，《人力資源管理》課程校金牌講師。《管理學(xué)報》通訊評審專家，國家自然科學(xué)管理科學(xué)部通訊評審專家。2012年參加省教育工委博士團(tuán)學(xué)習(xí)班培訓(xùn)。現(xiàn)任南昌市中小企業(yè)管理局特聘專家、江西省民營企業(yè)研究會理事。 主持國家自然科學(xué)課題“中國背景下關(guān)系治理形成機(jī)制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科課題1項，參與國家自然科學(xué)課題2項，國家軟科學(xué)課題1項，主持省級課題4項，參與多項，主持或參與橫向課題12項。主講《人力資源管理》、《組織中人際關(guān)系技能與運用》等課程。出版專著《同事關(guān)系、信任對個體工作績效作用機(jī)制研究》，參與撰寫專著《江西企業(yè)競爭力研究》，參與教材《戰(zhàn)略管理》編寫。發(fā)表20余篇論文。
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