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企業(yè)社會(huì)工作 版權(quán)信息
- ISBN：9787509764695
- 條形碼：9787509764695 ; 978-7-5097-6469-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)社會(huì)工作 本書特色
本書從社會(huì)服務(wù)的視角去闡釋企業(yè)社會(huì)工作，論述如何開展企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)，既對(duì)企業(yè)社會(huì)工作相關(guān)的基本理論，企業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展歷程與趨勢(shì)，企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)職能、服務(wù)模式等做了系統(tǒng)梳理，還根據(jù)當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需求對(duì)開展的社會(huì)工作服務(wù)的12項(xiàng)內(nèi)容、服務(wù)策略、服務(wù)方法與技術(shù)、服務(wù)規(guī)則等實(shí)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋。
企業(yè)社會(huì)工作 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書從社會(huì)服務(wù)的視角去闡釋企業(yè)社會(huì)工作，論述如何開展企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)，既對(duì)企業(yè)社會(huì)工作相關(guān)的基本理論，企業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展歷程與趨勢(shì)，企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)職能、服務(wù)模式等做了系統(tǒng)梳理，還根據(jù)當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需求對(duì)開展的社會(huì)工作服務(wù)的12項(xiàng)內(nèi)容、服務(wù)策略、服務(wù)方法與技術(shù)、服務(wù)規(guī)則等實(shí)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋。
企業(yè)社會(huì)工作 目錄
**章 企業(yè)社會(huì)工作概述
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的界定
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)體系構(gòu)成
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的內(nèi)容、特點(diǎn)與功能
第二章 企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程
**節(jié) 美國(guó)企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國(guó)港臺(tái)地區(qū)企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程
第三節(jié) 中國(guó)大陸企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展趨勢(shì)
第三章 企業(yè)社會(huì)工作的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作理論概述
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的理論體系
第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)社會(huì)工作理論探討
第四章 企業(yè)社會(huì)工作模式
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)務(wù)過程模式
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)際運(yùn)作模式
第五章 員工福利服務(wù)
**節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利的歷史及未來發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 員工福利結(jié)構(gòu)和主要項(xiàng)目
第四節(jié) 社會(huì)工作介入員工福利
第六章 員工生涯輔導(dǎo)
**節(jié) 員工生涯輔導(dǎo)的基本概念和理論
第二節(jié) 生涯發(fā)展輔導(dǎo)的理論
第三節(jié) 生涯發(fā)展輔導(dǎo)簡(jiǎn)史
第四節(jié) 員工生涯發(fā)展輔導(dǎo)的實(shí)施
第七章 員工情緒管理
**節(jié) 情緒
第二節(jié) 情緒管理理論
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工情緒管理
第八章 員工素質(zhì)提升
**節(jié) 員工素質(zhì)
第二節(jié) 員工素質(zhì)提升的實(shí)務(wù)模式與視角
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工素質(zhì)提升
第九章 職業(yè)安全與健康
**節(jié) 職業(yè)安全與健康概述
第二節(jié) 職業(yè)安全健康事故發(fā)生理論
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作介入職業(yè)安全健康的路徑和角色
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作開展職業(yè)安全健康服務(wù)的方法
第十章 員工參與
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工參與
第十一章 員工閑暇生活與服務(wù)
**節(jié) 閑暇的含義與歷史變遷
第二節(jié) 我國(guó)員工的閑暇
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工閑暇
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論、層級(jí)結(jié)構(gòu)和歷史發(fā)展
第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系及其變遷
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及社會(huì)工作的介入
第四節(jié) 社會(huì)工作在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的組織模式
第十三章 企業(yè)文化與職工文化
**節(jié) 企業(yè)文化理論與職工文化理論的產(chǎn)生
第二節(jié) 企業(yè)文化與職工文化的關(guān)系
第三節(jié) 社會(huì)工作介入企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)
第十四章 企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)
**節(jié) 企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)概述
第二節(jié) 企業(yè)困難職工幫扶中心
第三節(jié) 專業(yè)社會(huì)工作介入企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)
第十五章 企業(yè)社會(huì)工作的農(nóng)民工服務(wù)
**節(jié) 服務(wù)農(nóng)民工是企業(yè)社會(huì)工作的天然使命
第二節(jié) 農(nóng)民工面臨的主要問題與需求
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)農(nóng)民工的主要內(nèi)容
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)農(nóng)民工的模式與方法
第十六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生、爭(zhēng)論與反思
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
第三節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與企業(yè)社會(huì)工作介入
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的界定
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)體系構(gòu)成
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的內(nèi)容、特點(diǎn)與功能
第二章 企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程
**節(jié) 美國(guó)企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國(guó)港臺(tái)地區(qū)企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程
第三節(jié) 中國(guó)大陸企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程
第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展趨勢(shì)
第三章 企業(yè)社會(huì)工作的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作理論概述
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的理論體系
第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)社會(huì)工作理論探討
第四章 企業(yè)社會(huì)工作模式
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)務(wù)過程模式
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)際運(yùn)作模式
第五章 員工福利服務(wù)
**節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利的歷史及未來發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 員工福利結(jié)構(gòu)和主要項(xiàng)目
第四節(jié) 社會(huì)工作介入員工福利
第六章 員工生涯輔導(dǎo)
**節(jié) 員工生涯輔導(dǎo)的基本概念和理論
第二節(jié) 生涯發(fā)展輔導(dǎo)的理論
第三節(jié) 生涯發(fā)展輔導(dǎo)簡(jiǎn)史
第四節(jié) 員工生涯發(fā)展輔導(dǎo)的實(shí)施
第七章 員工情緒管理
**節(jié) 情緒
第二節(jié) 情緒管理理論
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工情緒管理
第八章 員工素質(zhì)提升
**節(jié) 員工素質(zhì)
第二節(jié) 員工素質(zhì)提升的實(shí)務(wù)模式與視角
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工素質(zhì)提升
第九章 職業(yè)安全與健康
**節(jié) 職業(yè)安全與健康概述
第二節(jié) 職業(yè)安全健康事故發(fā)生理論
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作介入職業(yè)安全健康的路徑和角色
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作開展職業(yè)安全健康服務(wù)的方法
第十章 員工參與
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工參與
第十一章 員工閑暇生活與服務(wù)
**節(jié) 閑暇的含義與歷史變遷
第二節(jié) 我國(guó)員工的閑暇
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作與員工閑暇
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論、層級(jí)結(jié)構(gòu)和歷史發(fā)展
第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系及其變遷
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及社會(huì)工作的介入
第四節(jié) 社會(huì)工作在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的組織模式
第十三章 企業(yè)文化與職工文化
**節(jié) 企業(yè)文化理論與職工文化理論的產(chǎn)生
第二節(jié) 企業(yè)文化與職工文化的關(guān)系
第三節(jié) 社會(huì)工作介入企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)
第十四章 企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)
**節(jié) 企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)概述
第二節(jié) 企業(yè)困難職工幫扶中心
第三節(jié) 專業(yè)社會(huì)工作介入企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)
第十五章 企業(yè)社會(huì)工作的農(nóng)民工服務(wù)
**節(jié) 服務(wù)農(nóng)民工是企業(yè)社會(huì)工作的天然使命
第二節(jié) 農(nóng)民工面臨的主要問題與需求
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)農(nóng)民工的主要內(nèi)容
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)農(nóng)民工的模式與方法
第十六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生、爭(zhēng)論與反思
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
第三節(jié) 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與企業(yè)社會(huì)工作介入
參考文獻(xiàn)
展開全部
企業(yè)社會(huì)工作 作者簡(jiǎn)介
張默，副教授、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院主管教學(xué)副院長(zhǎng)；兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院職業(yè)心理研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院職工社會(huì)工作研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院心理健康教研室主任，同時(shí)兼任全總女職工委員會(huì)第四屆、第五屆常委，全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)專家委員會(huì)委員；被北京市多家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)聘為專業(yè)督導(dǎo)。1982年畢業(yè)于東北師范大學(xué)，獲哲學(xué)學(xué)士學(xué)位；1987年畢業(yè)于東北師范大學(xué)，獲哲學(xué)碩士學(xué)位；2005年畢業(yè)于香港理工大學(xué)，獲社會(huì)工作碩士學(xué)位。撰寫《工業(yè)社會(huì)工作》、《工會(huì)女職工工作教程》、《牽手幸福》等十多部專著。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：08BSH025)“中國(guó)特色社會(huì)工作體系研究——企業(yè)工會(huì)社會(huì)工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用”、北京市教改立項(xiàng)“本科四年全程學(xué)涯與職涯指導(dǎo)行動(dòng)研究”等十余個(gè)研究項(xiàng)目，參與國(guó)際勞工組織“在國(guó)際勞工組織成員中提高社會(huì)性別主流化能力”、中英“預(yù)防艾滋病策略支持項(xiàng)目”等十余個(gè)研究項(xiàng)目。獲得“北京市優(yōu)秀教師”、“全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)個(gè)人”、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院十佳教師等榮譽(yù)稱號(hào)。 王曉慧，社會(huì)學(xué)博士，現(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)工作、青少年社會(huì)工作等。在《教育學(xué)術(shù)月刊》、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》發(fā)表論文多篇，參與多項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部重大課題攻關(guān)項(xiàng)目。2013年入選“北京高等學(xué)校青年英才計(jì)劃”。 吳建平，2007年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院社會(huì)學(xué)系，獲法學(xué)博士學(xué)位，同年入中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院任教至今，目前主要從事工會(huì)理論、中國(guó)工會(huì)組織與制度變遷研究，發(fā)表專著《轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)工會(huì)研究》和工會(huì)研究論文數(shù)篇。
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