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公共組織行為學(xué)-贈(zèng)送電子課件 版權(quán)信息
- ISBN：9787302366508
- 條形碼：9787302366508 ; 978-7-302-36650-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
公共組織行為學(xué)-贈(zèng)送電子課件 本書(shū)特色
本書(shū)突出行為研究中公共組織主體性，具有較完善的內(nèi)在自洽邏輯結(jié)構(gòu)，注重教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性、實(shí)踐性與互動(dòng)性。在現(xiàn)代社會(huì)，公共組織行為直接影響甚至決定我們的生活質(zhì)量與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)地研究、理解和掌握公共組織行為規(guī)律，是充分實(shí)現(xiàn)公共組織目標(biāo)的重要保證。 本書(shū)從公共組織中的個(gè)體、群體和組織系統(tǒng)三個(gè)層面分析組織行為的發(fā)生原因、行為特點(diǎn)、行動(dòng)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展與變革，適用于行政管理、公共事業(yè)管理、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)本科、研究生專(zhuān)業(yè)課教材用書(shū)。同時(shí)，本書(shū)還適合大學(xué)本科、研究生、mpa學(xué)員閱讀，也可供政府及非政府公共事務(wù)部門(mén)管理者閱讀或培訓(xùn)使用。
公共組織行為學(xué)-贈(zèng)送電子課件 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)突出行為研究中公共組織主體性，具有較完善的內(nèi)在自洽邏輯結(jié)構(gòu)，注重教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性、實(shí)踐性與互動(dòng)性。在現(xiàn)代社會(huì)，公共組織行為直接影響甚至決定我們的生活質(zhì)量與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)地研究、理解和掌握公共組織行為規(guī)律，是充分實(shí)現(xiàn)公共組織目標(biāo)的重要保證。 本書(shū)從公共組織中的個(gè)體、群體和組織系統(tǒng)三個(gè)層面分析組織行為的發(fā)生原因、行為特點(diǎn)、行動(dòng)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展與變革，適用于行政管理、公共事業(yè)管理、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)本科、研究生專(zhuān)業(yè)課教材用書(shū)。同時(shí)，本書(shū)還適合大學(xué)本科、研究生、MPA學(xué)員閱讀，也可供政府及非政府公共事務(wù)部門(mén)管理者閱讀或培訓(xùn)使用。
公共組織行為學(xué)-贈(zèng)送電子課件 目錄
**部分 公共組織行為研究基礎(chǔ)
**章 認(rèn)識(shí)公共組織——性質(zhì)、類(lèi)型與結(jié)構(gòu)
第二章 公共組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)
第三章 公共組織行為學(xué)的研究假設(shè)、方法與框架
第二部分 公共組織個(gè)體行為研究
第四章 認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)與管理自己
第五章 價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿(mǎn)意度
第六章 公共部門(mén)組織承諾
第七章 個(gè)體知覺(jué)與自我效能感
第八章 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)過(guò)程理論
第九章 公共組織中的壓力管理
第三部分 公共組織群體行為研究
第十章 理解群體與群體行為
第十一章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其應(yīng)用
第十二章 公共組織中的決策
第十三章 公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)
第十四章 公共權(quán)力與公共權(quán)力場(chǎng)
第十五章 信息、信息控制與公共領(lǐng)域的有效溝通
第十六章 公共組織沖突管理
第四部分 公共組織系統(tǒng)行為研究
第十七章 公共組織外部關(guān)系及技能的發(fā)展
第十八章 公共組織文化與組織環(huán)境
第十九章 公共組織效能與評(píng)估
第二十章 公共利益與新公共服務(wù)理論
第五部分 公共組織變革與發(fā)展
第二十一章 公共組織創(chuàng)造力
第二十二章 公共組織變革
**章 認(rèn)識(shí)公共組織——性質(zhì)、類(lèi)型與結(jié)構(gòu)
第二章 公共組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)
第三章 公共組織行為學(xué)的研究假設(shè)、方法與框架
第二部分 公共組織個(gè)體行為研究
第四章 認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)與管理自己
第五章 價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿(mǎn)意度
第六章 公共部門(mén)組織承諾
第七章 個(gè)體知覺(jué)與自我效能感
第八章 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)過(guò)程理論
第九章 公共組織中的壓力管理
第三部分 公共組織群體行為研究
第十章 理解群體與群體行為
第十一章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其應(yīng)用
第十二章 公共組織中的決策
第十三章 公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)
第十四章 公共權(quán)力與公共權(quán)力場(chǎng)
第十五章 信息、信息控制與公共領(lǐng)域的有效溝通
第十六章 公共組織沖突管理
第四部分 公共組織系統(tǒng)行為研究
第十七章 公共組織外部關(guān)系及技能的發(fā)展
第十八章 公共組織文化與組織環(huán)境
第十九章 公共組織效能與評(píng)估
第二十章 公共利益與新公共服務(wù)理論
第五部分 公共組織變革與發(fā)展
第二十一章 公共組織創(chuàng)造力
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