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中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響 版權信息
- ISBN：9787511723659
- 條形碼：9787511723659 ; 978-7-5117-2365-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響 本書特色
國際化發展是中國企業融入世界經濟一體化的必然要求。經過幾十年的發展，中國企業已處于國際分工體系的“中游”位置，中國企業在國際化經營中面臨著特殊的復雜性和矛盾性，然而傳統的企業國際化理論秉承“權衡取舍”的觀點，忽視了對矛盾戰略目標的同時滿足，理論的演進和實踐的發展呼吁運用新的思想和采取新的方法對中國企業國際化問題進行研究。以動態環境為背景產生的雙元組織能力理論為中國企業的國際化經營提供了新視角。本書以雙元組織理論為基礎，通過理論演繹、案例分析、統計檢驗等方法，剖析了中國國際化企業雙元組織能力獨特的內容維度及其動態演變，明晰了中國國際化企業雙元組織能力的“前因后果”，構建了以雙元組織能力為核心的中國國際化企業績效改進的分析框架，并運用中國國際化企業的相關數據對文中模型進行檢驗，提出了中國國際化企業雙元組織能力的培育路徑。研究結論和建議既能為中國國際化企業“征戰海外”提供理論依據，又能為政府科學合理地制定支持中國企業實現國際化的政策提供方向性指導。
中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響 內容簡介
本書分為八章, 主要內容包括: 緒論 ; 文獻綜述 ; 中國國際化企業雙元組織能力內容維度及其演變 ; 中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響: 研究模型與理論假設 ; 實證研究設計等。
中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響 目錄
**章緒論
**節研究背景
一、中國企業國際化現狀及其理論挑戰
二、環境動態性與雙元組織能力研究的興起
第二節研究的問題與意義
一、研究的問題
二、研究意義
第三節研究內容、研究方法與技術路線
一、研究內容
二、研究方法
三、篇章結構與技術路線
第四節主要創新點
第二章文獻綜述
**節企業國際化理論研究述評
一、企業國際化與國際化經營
二、企業國際化研究的主要理論學說
第二節雙元組織能力研究的興起與發展
一、雙元組織能力的含義和內部維度
二、對雙元組織能力前件的研究
三、雙元組織能力的分析層面
四、雙元組織能力的績效效果
五、國內的研究情況及評析
第三節中國企業國際化與雙元組織能力理論
一、組織雙元觀的適用情境分析
二、企業國際化經營的復雜性和矛盾性
三、中國國際化企業發展雙元組織能力的條件分析
本章小結
第三章中國國際化企業雙元組織能力內容維度及其演變
**節中國國際化企業的內在特質和環境特點
一、中國企業國際化的背景
二、中國企業國際化經營的行為特征
三、中國企業國際化經營的優劣勢分析
四、未來中國企業國際化經營面臨的機遇與挑戰
第二節中國國際化企業雙元組織能力內容維度分析
一、雙元能力二維框架構建
二、雙元能力的內容維度分析
三、雙元能力內容維度的整合模型
第三節雙元能力內容維度的表現與演變：基于中國國際化企業的
多案例研究
一、研究方法與案例選取
二、案例分析
三、案例小結
本章小結
第四章中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響：研究模型與理論假設
**節國際化企業雙元組織能力的多層次影響因素
第二節組織層次影響因素探析
一、二元結構
二、高績效的組織情境
三、高層管理團隊特征
第三節網絡層次因素對雙元組織能力的影響
一、企業國際化行為的網絡嵌入性
二、企業網絡對雙元組織能力形成的作用機理分析
三、網絡層次因素的影響作用
第四節雙元組織能力對企業國際化績效的影響
一、雙元組織能力的績效影響
二、環境不確定性的調節作用
第五節研究模型構建
本章小結
第五章實證研究設計
**節研究對象的選擇與問卷設計
一、研究對象的選擇
二、問卷設計
第二節數據的收集
第三節變量測量
一、解釋變量
二、中介變量
三、調節變量
四、被解釋變量
五、控制變量
第四節研究方法
一、描述性統計分析
二、信度分析
三、效度分析
四、探索性因子分析
五、驗證性因子分析
六、階層多元回歸法
本章小結
第六章中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響：假設檢驗與結果討論
**節問卷數據整理與描述性統計
第二節信度與效度分析
一、影響因素的信度與效度分析
二、雙元組織能力的信度與效度分析
三、環境不確定性的信度與效度分析
四、企業國際化績效的信度與效度分析
第三節假設檢驗
一、相關分析
二、多元回歸三大問題檢驗
三、模型檢驗
第四節結果討論
一、組織內因素對雙元組織能力的影響作用分析
二、組織間因素對雙元組織能力的影響作用分析
三、雙元組織能力的績效效果分析
四、雙元組織能力的中介效應分析
五、環境不確定性的調節效應分析
本章小結
第七章中國國際化企業雙元組織能力的培育路徑
**節雙元組織能力的構建過程
一、雙元組織能力構建的兩階段模型
二、雙元組織能力影響因素的相互關系
第二節組織層面的中國國際化企業雙元組織能力實現路徑選擇
一、組織結構的選擇——雙網絡結構
二、正式的制度和系統
三、文化價值觀和規則
四、領導者和高層管理團隊
第三節基于網絡能力的雙元組織能力構建分析
一、網絡能力、外部網絡組態與雙元組織能力
二、網絡能力的提升策略
第四節國際化企業雙元組織能力的培育與發展：以海爾集團為例
一、組織結構的調整
二、正式的管理體系與企業文化
三、海爾的外部網絡活動
四、高層管理團隊的思維與建設
本章小結
第八章研究結論與展望
**節本書研究的主要結論
第二節本研究的理論價值與實踐意義
一、理論價值
二、實踐意義
第三節本書研究的局限與未來研究議題
一、研究局限
二、未來研究展望
參考文獻
附錄
后記
**節研究背景
一、中國企業國際化現狀及其理論挑戰
二、環境動態性與雙元組織能力研究的興起
第二節研究的問題與意義
一、研究的問題
二、研究意義
第三節研究內容、研究方法與技術路線
一、研究內容
二、研究方法
三、篇章結構與技術路線
第四節主要創新點
第二章文獻綜述
**節企業國際化理論研究述評
一、企業國際化與國際化經營
二、企業國際化研究的主要理論學說
第二節雙元組織能力研究的興起與發展
一、雙元組織能力的含義和內部維度
二、對雙元組織能力前件的研究
三、雙元組織能力的分析層面
四、雙元組織能力的績效效果
五、國內的研究情況及評析
第三節中國企業國際化與雙元組織能力理論
一、組織雙元觀的適用情境分析
二、企業國際化經營的復雜性和矛盾性
三、中國國際化企業發展雙元組織能力的條件分析
本章小結
第三章中國國際化企業雙元組織能力內容維度及其演變
**節中國國際化企業的內在特質和環境特點
一、中國企業國際化的背景
二、中國企業國際化經營的行為特征
三、中國企業國際化經營的優劣勢分析
四、未來中國企業國際化經營面臨的機遇與挑戰
第二節中國國際化企業雙元組織能力內容維度分析
一、雙元能力二維框架構建
二、雙元能力的內容維度分析
三、雙元能力內容維度的整合模型
第三節雙元能力內容維度的表現與演變：基于中國國際化企業的
多案例研究
一、研究方法與案例選取
二、案例分析
三、案例小結
本章小結
第四章中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響：研究模型與理論假設
**節國際化企業雙元組織能力的多層次影響因素
第二節組織層次影響因素探析
一、二元結構
二、高績效的組織情境
三、高層管理團隊特征
第三節網絡層次因素對雙元組織能力的影響
一、企業國際化行為的網絡嵌入性
二、企業網絡對雙元組織能力形成的作用機理分析
三、網絡層次因素的影響作用
第四節雙元組織能力對企業國際化績效的影響
一、雙元組織能力的績效影響
二、環境不確定性的調節作用
第五節研究模型構建
本章小結
第五章實證研究設計
**節研究對象的選擇與問卷設計
一、研究對象的選擇
二、問卷設計
第二節數據的收集
第三節變量測量
一、解釋變量
二、中介變量
三、調節變量
四、被解釋變量
五、控制變量
第四節研究方法
一、描述性統計分析
二、信度分析
三、效度分析
四、探索性因子分析
五、驗證性因子分析
六、階層多元回歸法
本章小結
第六章中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響：假設檢驗與結果討論
**節問卷數據整理與描述性統計
第二節信度與效度分析
一、影響因素的信度與效度分析
二、雙元組織能力的信度與效度分析
三、環境不確定性的信度與效度分析
四、企業國際化績效的信度與效度分析
第三節假設檢驗
一、相關分析
二、多元回歸三大問題檢驗
三、模型檢驗
第四節結果討論
一、組織內因素對雙元組織能力的影響作用分析
二、組織間因素對雙元組織能力的影響作用分析
三、雙元組織能力的績效效果分析
四、雙元組織能力的中介效應分析
五、環境不確定性的調節效應分析
本章小結
第七章中國國際化企業雙元組織能力的培育路徑
**節雙元組織能力的構建過程
一、雙元組織能力構建的兩階段模型
二、雙元組織能力影響因素的相互關系
第二節組織層面的中國國際化企業雙元組織能力實現路徑選擇
一、組織結構的選擇——雙網絡結構
二、正式的制度和系統
三、文化價值觀和規則
四、領導者和高層管理團隊
第三節基于網絡能力的雙元組織能力構建分析
一、網絡能力、外部網絡組態與雙元組織能力
二、網絡能力的提升策略
第四節國際化企業雙元組織能力的培育與發展：以海爾集團為例
一、組織結構的調整
二、正式的管理體系與企業文化
三、海爾的外部網絡活動
四、高層管理團隊的思維與建設
本章小結
第八章研究結論與展望
**節本書研究的主要結論
第二節本研究的理論價值與實踐意義
一、理論價值
二、實踐意義
第三節本書研究的局限與未來研究議題
一、研究局限
二、未來研究展望
參考文獻
附錄
后記
展開全部
中國國際化企業雙元組織能力培育及其績效影響 作者簡介
沈鯨，女，1981年12月生，湖南郴州人，先后就讀于中國政法大學，中南大學，獲管理學博士學位，現為長沙學院副教授，律師。先后在《系統工程》、《中國科技論壇》、《現代經濟探討》、《華東經濟管理》、《管理現代化》等CSSCI源刊和各類學術期刊發表論文二十余篇，主持省部級課題2項，參與國家級課題多項。
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