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包郵 績(jī)效管理

作者:孫海法
出版社:高等教育出版社出版時(shí)間:2012-03-01
開本: 16開 頁數(shù): 381
本類榜單:教材銷量榜
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績(jī)效管理 版權(quán)信息

  • ISBN:9787040184945
  • 條形碼:9787040184945 ; 978-7-04-018494-5
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

績(jī)效管理 本書特色

  孫海法編*的《績(jī)效管理(高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材)》是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材。本書以提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為宗旨,在理清績(jī)效管理主要理論和管理體系的基礎(chǔ)上,分章介紹三層績(jī)效管理體系,并詳細(xì)地說明以企業(yè)績(jī)效體系帶動(dòng)部門績(jī)效體系和員工績(jī)效體系的原理。本書還深入地介紹了如何構(gòu)建以績(jī)效為核心的培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化和高績(jī)效管理體系。本書以績(jī)效管理理論為基礎(chǔ),提供了績(jī)效管理的系統(tǒng)和實(shí)際操作技術(shù)。   《績(jī)效管理(高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材)》可作為管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)的本科和研究生等的專業(yè)教學(xué)用書,也可作為企業(yè)的績(jī)效管理咨詢和培訓(xùn)的指導(dǎo)用書。  

績(jī)效管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書在理清績(jī)效管理主要理論和管理體系的基礎(chǔ)上,分章介紹三層績(jī)效管理體系,并詳細(xì)說明以企業(yè)績(jī)效體系帶動(dòng)部門績(jī)效體系和員工績(jī)效體系的原理。

績(jī)效管理 目錄

上篇  績(jī)效管理概述  **章  績(jī)效管理概論    **節(jié)  績(jī)效、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效管理    第二節(jié)  績(jī)效管理方法的發(fā)展    第三節(jié)  中國企業(yè)績(jī)效管理的發(fā)展    第四節(jié)  績(jī)效管理體系    案例討論  惠普的兩層次績(jī)效管理  第二章  績(jī)效驅(qū)動(dòng)理論與績(jī)效管理方法    **節(jié)  績(jī)效驅(qū)動(dòng)理論    第二節(jié)  基于工作分析的績(jī)效管理    第三節(jié)  以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績(jī)效管理    第四節(jié)  以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的績(jī)效管理    案例討論  龍門集團(tuán)的績(jī)效管理歷史中篇  三層績(jī)效管理體系  第三章  企業(yè)層面績(jī)效管理    **節(jié)  企業(yè)層面績(jī)效管理概述    第二節(jié)  企業(yè)平衡計(jì)分卡構(gòu)建    第三節(jié)  高層管理團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理    案例討論  粵江啤酒集團(tuán)的戰(zhàn)略地圖及關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域的確定  第四章  部門和團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理    **節(jié)  部門績(jī)效管理概述    第二節(jié)  部門平衡計(jì)分卡構(gòu)建    第三節(jié)  團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理    案例討論  中國水利電力物資有限公司的部門績(jī)效管理  第五章  個(gè)人績(jī)效管理    **節(jié)  個(gè)人績(jī)效理論綜述    第二節(jié)  個(gè)人績(jī)效管理概述    第三節(jié)  個(gè)人績(jī)效評(píng)估    第四節(jié)  個(gè)人平衡計(jì)分卡構(gòu)建    第五節(jié)  個(gè)人績(jī)效評(píng)估的其他方法    第六節(jié)  個(gè)人高績(jī)效循環(huán)系統(tǒng)    案例討論  摩托羅拉:人力資源管理=績(jī)效管理  第六章  個(gè)人績(jī)效潛能分析和評(píng)估    **節(jié)  績(jī)效潛能分析概述    第二節(jié)  測(cè)量潛能的方法與技術(shù)    第三節(jié)  發(fā)展?jié)撃艿姆椒ê图夹g(shù)    案例討論  解讀羅克韋爾集團(tuán)的銷售培訓(xùn)生項(xiàng)目下篇  績(jī)效管理配套系統(tǒng)  第七章  績(jī)效培訓(xùn)    **節(jié)  績(jī)效培訓(xùn)概述    第二節(jié)  績(jī)效培訓(xùn)需求的確定    第三節(jié)  績(jī)效培訓(xùn)設(shè)計(jì)的考慮因素與方法    第四節(jié)  績(jī)效培訓(xùn)遷移    第五節(jié)  績(jī)效培訓(xùn)效果評(píng)估    案例討論  麥當(dāng)勞的培訓(xùn)  第八章  績(jī)效薪酬    **節(jié)  績(jī)效薪酬概述    第二節(jié)  不同崗位的績(jī)效工資    第三節(jié)  薪酬的戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)管理    案例討論  山花煤礦獎(jiǎng)金分配風(fēng)波的啟示  第九章  績(jī)效文化    **節(jié)  企業(yè)績(jī)效文化概述    第二節(jié)  績(jī)效文化與個(gè)人績(jī)效    第三節(jié)  高績(jī)效文化的特征及模型    第四節(jié)  高績(jī)效文化的構(gòu)建    案例討論  通用電氣公司的情感管理  第十章  高績(jī)效工作系統(tǒng)和整合績(jī)效管理    **節(jié)  高績(jī)效工作系統(tǒng)的理論描述    第二節(jié)  高績(jī)效工作系統(tǒng)的建設(shè)    第三節(jié)  整合績(jī)效管理綜述    案例討論  華騰公司的整合績(jī)效管理參考文獻(xiàn)
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