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中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干技術(shù)創(chuàng)新問題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516409466
- 條形碼：9787516409466 ; 978-7-5164-0946-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干技術(shù)創(chuàng)新問題研究 本書特色
本書在進(jìn)行現(xiàn)實問題觀察和文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，從知識管理與人才管理耦合、知識溢出，以及制度安排等視角詳細(xì)分析如何影響中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的技術(shù)創(chuàng)新，從而構(gòu)建一個新的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究分析框架。本書共分三篇21章。**篇：基于知識管理與人才管理耦合的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，共8章。第二篇：基于知識溢出的高技術(shù)服務(wù)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，共6章。第三篇：基于制度安排的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，共7章。
中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干技術(shù)創(chuàng)新問題研究 內(nèi)容簡介
本書在進(jìn)行現(xiàn)實問題觀察和文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，從知識管理與人才管理耦合、知識溢出，以及制度安排等視角詳細(xì)分析如何影響中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的技術(shù)創(chuàng)新，從而構(gòu)建一個新的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究分析框架。本書共分三篇21章。**篇：基于知識管理與人才管理耦合的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，共8章。第二篇：基于知識溢出的高技術(shù)服務(wù)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，共6章。第三篇：基于制度安排的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，共7章。
中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干技術(shù)創(chuàng)新問題研究 目錄
**篇 基于知識管理與人才管理耦合的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究
**章 問題的提出與文獻(xiàn)分析
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究述評
第四節(jié)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才管理與知識管理的相關(guān)關(guān)系分析
第五節(jié)研究意義與創(chuàng)新之處
第六節(jié) 研究思路與研究方法
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論
第二節(jié)知識與知識管理理論
第三節(jié) 人才與人才管理理論
第四節(jié) 系統(tǒng)動力學(xué)理論
第三章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中的知識管理與人才管理耦合演化機(jī)理分析
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程的知識管理作用模型
第三節(jié) 基于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程知識管理的人才內(nèi)涵分析
第四節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中知識管理與人才管理的耦合關(guān)系的內(nèi)涵
第五節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中知識管理與人才管理的耦合演化過程模型
第六節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中知識管理與人才管理的耦合演化機(jī)理分析
第四章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程動人才知識的識別與開發(fā)
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才知識范圍的分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才知識的識別
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才知識的開發(fā)
第五章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)興過程人才知識的學(xué)習(xí)與共享
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程知識學(xué)習(xí)、共享與人才管理耦合過程
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中人才知識的學(xué)習(xí)
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才知識的共享
第六章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程知識創(chuàng)新與人才成長的耦合
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新個過程的知識創(chuàng)新機(jī)理分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程知識創(chuàng)新與人才成長耦合的影響因素
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程的知識創(chuàng)新與人才成長耦合機(jī)理分析
……
第二篇 基于知識溢出的高技術(shù)服務(wù)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究
第三篇 基于制度安排的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究
參考文獻(xiàn)
**章 問題的提出與文獻(xiàn)分析
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究述評
第四節(jié)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才管理與知識管理的相關(guān)關(guān)系分析
第五節(jié)研究意義與創(chuàng)新之處
第六節(jié) 研究思路與研究方法
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論
第二節(jié)知識與知識管理理論
第三節(jié) 人才與人才管理理論
第四節(jié) 系統(tǒng)動力學(xué)理論
第三章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中的知識管理與人才管理耦合演化機(jī)理分析
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程的知識管理作用模型
第三節(jié) 基于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程知識管理的人才內(nèi)涵分析
第四節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中知識管理與人才管理的耦合關(guān)系的內(nèi)涵
第五節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中知識管理與人才管理的耦合演化過程模型
第六節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)發(fā)展過程中知識管理與人才管理的耦合演化機(jī)理分析
第四章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程動人才知識的識別與開發(fā)
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才知識范圍的分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才知識的識別
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才知識的開發(fā)
第五章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)興過程人才知識的學(xué)習(xí)與共享
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程知識學(xué)習(xí)、共享與人才管理耦合過程
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中人才知識的學(xué)習(xí)
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程人才知識的共享
第六章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程知識創(chuàng)新與人才成長的耦合
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新個過程的知識創(chuàng)新機(jī)理分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程知識創(chuàng)新與人才成長耦合的影響因素
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程的知識創(chuàng)新與人才成長耦合機(jī)理分析
……
第二篇 基于知識溢出的高技術(shù)服務(wù)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究
第三篇 基于制度安排的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究
參考文獻(xiàn)
展開全部
中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的若干技術(shù)創(chuàng)新問題研究 作者簡介
王玉梅，女，1973年出生，山東省武城市人，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士后,青島科技大學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師，哈爾濱工程大學(xué)管理學(xué)博士，哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)出站博士后。主要研究方向為技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理、人力資源管理、數(shù)量經(jīng)濟(jì)等，曾獲得國防科技進(jìn)步二等獎、黑龍江省科技進(jìn)步一等獎、山東省省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果一、二、三等獎、青島市社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎等獎項。曾在國家重要期刊發(fā)表多篇文章，主持國家社科基金項目、博士后特別資助項目、全國統(tǒng)計科研計劃項目、山東省自然科學(xué)基金項目、山東省科技計劃項目等多項科研項目。
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