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可雇傭能力與職業成功及其關系研究 版權信息
- ISBN：9787514150094
- 條形碼：9787514150094 ; 978-7-5141-5009-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
可雇傭能力與職業成功及其關系研究 本書特色
組織結構扁平化的變革趨勢在管理界引發了無邊界管理思想，各種交易型的雇傭關系層出不窮，伴隨著國有企業改制的陣痛，終身雇傭和長期雇傭制度逐漸淡出歷史的舞臺。在這樣的背景下，曾經依靠對雇主的忠誠換來的安全雇傭模式已經變得虛幻莫測，為了探尋支持雇員職業生涯發展的動力源，本文基于無邊界職業生涯發展的視角，以進入職場的雇員作為研究對象，對可雇傭能力內涵、職業成功的影響因素以及可雇傭能力與職業成功的關系進行了研究。本文以職場中的雇員作為研究對象，對職業發展視角的動態可雇傭能力、無邊界職業生涯傾向的職業成功以及可雇傭能力與職業成功的關系進行了研究。
可雇傭能力與職業成功及其關系研究 內容簡介
組織結構扁平化的變革趨勢在管理界引發了無邊界管理思想，各種交易型的雇傭關系層出不窮，伴隨著國有企業改制的陣痛，終身雇傭和長期雇傭制度逐漸淡出歷史的舞臺。在這樣的背景下，曾經依靠對雇主的忠誠換來的安全雇傭模式已經變得虛幻莫測，為了探尋支持雇員職業生涯發展的動力源，本文基于無邊界職業生涯發展的視角，以進入職場的雇員作為研究對象，對可雇傭能力內涵、職業成功的影響因素以及可雇傭能力與職業成功的關系進行了研究。本文以職場中的雇員作為研究對象，對職業發展視角的動態可雇傭能力、無邊界職業生涯傾向的職業成功以及可雇傭能力與職業成功的關系進行了研究。
可雇傭能力與職業成功及其關系研究 目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景和研究問題
1.1.1 選題背景
1.1.2 主要研究問題
1.2 研究的目標、內容和意義
1.2.1 研究的目標和內容
1.2.2 研究的意義
1.3 研究方法和技術路線
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 研究的技術路線
1.4 研究的結構安排
第2章 相關理論及文獻綜述
2.1 可雇傭能力理論及相關研究
2.1.1 可雇傭能力的概念界定
2.1.2 可雇傭能力的構成模型
2.1.3 可雇傭能力的研究方法
2.2 職業生涯理論及相關研究
2.2.1 相關概念界定
2.2.2 職業生涯坪論回顧
2.2.3 職業生涯理論的研究方法
2.3 可雇傭能力與職業成功的關系研究
第3章 可雇傭能力與職業成功的研究設計
3.1 研究工具
3.1.1 可雇傭能力構成維度及量表
3.1.2 職業成功評價標準及量表
3.2 研究過程及分析
3.2.1 可雇傭能力量表修正及指標體系構建
3.2.2 職業成功評價量表及指標體系構建
3.2.3 正式測試量表質量分析
3.3 調查結果的描述性統計分析
3.3.1 性別比例分布情況
3.3.2 年齡結構分布情況
3.3.3 學歷結構分布情況
3.3.4 月收入分布情況
3.4 本章小結
第4章 職業發展視角的可雇傭能力研究
4.1 職業發展階段的劃分標準
4.1.1 雇員職業發展目標分析
4.1.2 職業發展階段的重新界定
4.2 可雇傭能力動態變化模型構建
4.2.1 動態可雇傭能力的內涵界定
4.2.2 可雇傭能力的結構模型及假設
4.2.3 可雇傭能力變化趨勢分析
4.3 可雇傭能力動態模型的擬合
4.3.1 邏輯斯蒂增長曲線模型
4.3.2 模型假設及相關參數
4.3.3 可雇傭能力動態模型及其平衡條件
4.3.4 基于邏輯斯蒂模型的回歸分析
4.4 本章小結
第5章 無邊界職業生涯傾向的職業成功研究
5.1 職業生涯無邊界化及其傾向分析
5.1.1 職業生涯無邊界化背景分析
5.1.2 職業生涯無邊界化的內涵
5.1.3 職業生涯無邊界化傾向測量
5.2 無邊界職業成功的影響因素分析
5.2.1 影響因素的相關分析
5.2.2 影響因素的差異分析
5.3 本章小結
第6章 可雇傭能力與職業成功的關系研究
6.1 可雇傭能力與職業成功關系的直接效應分析
6.1.1 因子分析
6.1.2 相關分析
6.1.3 回歸分析
6.2 可雇傭能力與職業成功關系的中介效應分析
6.2.1 邏輯分析
6.2.2 方差分析
6.2.3 路徑分析
6.3 本章小結
第7章 基于職業成功導向的可雇傭能力開發建議
7.1 樹立科學職業成功觀
7.1.1 職業成功標準多元化，關注內在的主觀感受
7.1.2 職業成功階段動態化，關注職業的長遠發展
7.1.3 職業生涯角色的成功，關注工作與家庭和諧
7.2 可雇傭能力開發建議
7.2.1 可雇傭能力開發主體
7.2.2 職業成長期的可雇傭能力開發
7.2.3 職業發展期的可雇傭能力開發
7.3 本章小結
第8章 結論和展望
8.1 研究的基本結論
8.2 本研究的創新點
8.3 研究中存在的局限性
8.4 未來的研究方向
附錄1 可雇傭能力與職業成功的調查問卷(預試版)
附錄2 可雇傭能力與職業成功的調查問卷(正式版)
參考文獻
后記
1.1 選題背景和研究問題
1.1.1 選題背景
1.1.2 主要研究問題
1.2 研究的目標、內容和意義
1.2.1 研究的目標和內容
1.2.2 研究的意義
1.3 研究方法和技術路線
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 研究的技術路線
1.4 研究的結構安排
第2章 相關理論及文獻綜述
2.1 可雇傭能力理論及相關研究
2.1.1 可雇傭能力的概念界定
2.1.2 可雇傭能力的構成模型
2.1.3 可雇傭能力的研究方法
2.2 職業生涯理論及相關研究
2.2.1 相關概念界定
2.2.2 職業生涯坪論回顧
2.2.3 職業生涯理論的研究方法
2.3 可雇傭能力與職業成功的關系研究
第3章 可雇傭能力與職業成功的研究設計
3.1 研究工具
3.1.1 可雇傭能力構成維度及量表
3.1.2 職業成功評價標準及量表
3.2 研究過程及分析
3.2.1 可雇傭能力量表修正及指標體系構建
3.2.2 職業成功評價量表及指標體系構建
3.2.3 正式測試量表質量分析
3.3 調查結果的描述性統計分析
3.3.1 性別比例分布情況
3.3.2 年齡結構分布情況
3.3.3 學歷結構分布情況
3.3.4 月收入分布情況
3.4 本章小結
第4章 職業發展視角的可雇傭能力研究
4.1 職業發展階段的劃分標準
4.1.1 雇員職業發展目標分析
4.1.2 職業發展階段的重新界定
4.2 可雇傭能力動態變化模型構建
4.2.1 動態可雇傭能力的內涵界定
4.2.2 可雇傭能力的結構模型及假設
4.2.3 可雇傭能力變化趨勢分析
4.3 可雇傭能力動態模型的擬合
4.3.1 邏輯斯蒂增長曲線模型
4.3.2 模型假設及相關參數
4.3.3 可雇傭能力動態模型及其平衡條件
4.3.4 基于邏輯斯蒂模型的回歸分析
4.4 本章小結
第5章 無邊界職業生涯傾向的職業成功研究
5.1 職業生涯無邊界化及其傾向分析
5.1.1 職業生涯無邊界化背景分析
5.1.2 職業生涯無邊界化的內涵
5.1.3 職業生涯無邊界化傾向測量
5.2 無邊界職業成功的影響因素分析
5.2.1 影響因素的相關分析
5.2.2 影響因素的差異分析
5.3 本章小結
第6章 可雇傭能力與職業成功的關系研究
6.1 可雇傭能力與職業成功關系的直接效應分析
6.1.1 因子分析
6.1.2 相關分析
6.1.3 回歸分析
6.2 可雇傭能力與職業成功關系的中介效應分析
6.2.1 邏輯分析
6.2.2 方差分析
6.2.3 路徑分析
6.3 本章小結
第7章 基于職業成功導向的可雇傭能力開發建議
7.1 樹立科學職業成功觀
7.1.1 職業成功標準多元化，關注內在的主觀感受
7.1.2 職業成功階段動態化，關注職業的長遠發展
7.1.3 職業生涯角色的成功，關注工作與家庭和諧
7.2 可雇傭能力開發建議
7.2.1 可雇傭能力開發主體
7.2.2 職業成長期的可雇傭能力開發
7.2.3 職業發展期的可雇傭能力開發
7.3 本章小結
第8章 結論和展望
8.1 研究的基本結論
8.2 本研究的創新點
8.3 研究中存在的局限性
8.4 未來的研究方向
附錄1 可雇傭能力與職業成功的調查問卷(預試版)
附錄2 可雇傭能力與職業成功的調查問卷(正式版)
參考文獻
后記
展開全部
可雇傭能力與職業成功及其關系研究 作者簡介
鄒小玲，女，1977年3月生，湖北紅安人，管理學博士，河南理工大學經濟管理學院碩士生導師。2004年獲湖北工業大學管理學碩士學位，2013年獲北京交通大學管理學博士學位。工作十多年來主要從事人力資源管理與開發的教學與研究工作，于2009年榮獲河南省教育系統教學技能競賽二等獎，在《云南社會科學》、《統計與決策》、《現代管理科學》等刊物發表論文20余篇，其中CSSCI、EI或ISTP收錄論文十余篇，主持和參與國家級、省部級等各類項目十余項，榮獲河南省社科聯調研課題特等獎一項，二等獎兩項，參編教材三部。本專著為河南理工大學博士基金項目“中原經濟區人力資源可雇傭能力與經濟發展的關系研究”（編號：SKB2014-12）的研究成果之一。
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