包郵人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究

作者：黃敬寶

出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-09-01

開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 265

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作者簡(jiǎn)介

人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究版權(quán)信息

ISBN：9787516145074
條形碼：9787516145074 ; 978-7-5161-4507-4
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類(lèi)：
社會(huì)科學(xué)
>
教育
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教育理論

人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究本書(shū)特色

黃敬寶編著的《人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究/中青文庫(kù)》從人力資本和社會(huì)資本的雙重視角研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。筆者首先提出四個(gè)命題假設(shè)，即人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有正面影響，社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有正面影響，人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響大于社會(huì)資本的影響，從動(dòng)態(tài)角度，人力資本和社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響力會(huì)發(fā)生變化。來(lái)自2008年、2010年、2012年對(duì)北京高校大學(xué)生就業(yè)的3次調(diào)查，證明了上述四個(gè)命題。隨著畢業(yè)生增多，大學(xué)生總體就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量下降不可避免。什么樣的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè)并獲得更好的就業(yè)結(jié)果，什么樣的大學(xué)生沒(méi)有就業(yè) 人力資本理論已證明了人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的正面影響的合理性；社會(huì)資本對(duì)于彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善、就業(yè)信息不充分的積極作用，但這種社會(huì)關(guān)系干擾了大學(xué)生人力資源的配置，還會(huì)導(dǎo)致“讀書(shū)無(wú)用論”，打擊人力資本投資的積極性。要高效配置大學(xué)生人力資源，必須形成人力資本為主、社會(huì)資本為輔的就業(yè)機(jī)制。

人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中青文庫(kù)：人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究》從人力資本和社會(huì)資本的雙重視角研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。筆者首先提出四個(gè)命題假設(shè)，即人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有正面影響，社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有正面影響，人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響大于社會(huì)資本的影響，從動(dòng)態(tài)角度，人力資本和社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響力會(huì)發(fā)生變化。來(lái)自2008年、2010年、2012年對(duì)北京高校大學(xué)生就業(yè)的3次調(diào)查，證明了上述四個(gè)命題。隨著畢業(yè)生增多，大學(xué)生總體就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量下降不可避免。什么樣的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè)并獲得更好的就業(yè)結(jié)果，什么樣的大學(xué)生沒(méi)有就業(yè)？人力資本理論已證明了人力資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的正面影響的合理性；社會(huì)資本對(duì)于彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善、就業(yè)信息不充分的積極作用，但這種社會(huì)關(guān)系干擾了大學(xué)生人力資源的配置，還會(huì)導(dǎo)致“讀書(shū)無(wú)用論”，打擊人力資本投資的積極性。要高效配置大學(xué)生人力資源，必須形成人力資本為主、社會(huì)資本為輔的就業(yè)機(jī)制。

人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究目錄

**章緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 研究意義、方法與基本框架

第二章人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)：理論分析
**節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)機(jī)制
第二節(jié) 人力資本、社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響：理論假設(shè)
第三節(jié) 指標(biāo)體系的構(gòu)建

第三章人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)：2008年數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
**節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2008年北京大學(xué)生能否就業(yè)的回歸分析
第二節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2008年北京大學(xué)生接收單位的回歸分析
第三節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2008年北京大學(xué)生就業(yè)地區(qū)的回歸分析
第四節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2008年北京大學(xué)生就業(yè)行業(yè)的回歸分析
第五節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2008年北京大學(xué)生就業(yè)性質(zhì)的回歸分析
第六節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2008年北京大學(xué)生承諾月薪的回歸分析

第四章人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)：2010年數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
**節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2010年北京大學(xué)生能否就業(yè)的回歸分析
第二節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與20lO年北京大學(xué)生接收單位的回歸分析
第三節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2010年北京大學(xué)生就業(yè)地區(qū)的回歸分析
第四節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2010年北京大學(xué)生就業(yè)行業(yè)的回歸分析
第五節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2010年北京大學(xué)生就業(yè)性質(zhì)的回歸分析
第六節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2010年北京大學(xué)生承諾月薪的回歸分析

第五章人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)：2012年數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
**節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2012年北京大學(xué)生能否就業(yè)的回歸分析
第二節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2012年北京大學(xué)生接收單位的回歸分析
第三節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2012年北京大學(xué)生就業(yè)地區(qū)的回歸分析
第四節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2012年北京大學(xué)生就業(yè)行業(yè)的回歸分析
第五節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2012年北京大學(xué)生就業(yè)性質(zhì)的回歸分析
第六節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與2012年北京大學(xué)生承諾月薪的回歸分析

第六章人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)：三次數(shù)據(jù)檢驗(yàn)的變化
**節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與北京大學(xué)生能否就業(yè)：動(dòng)態(tài)變化
第二節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與北京大學(xué)生接收單位：動(dòng)態(tài)變化
第三節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與北京大學(xué)生就業(yè)地區(qū)：動(dòng)態(tài)變化
第四節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與北京大學(xué)生就業(yè)行業(yè)：動(dòng)態(tài)變化
第五節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與北京大學(xué)生就業(yè)性質(zhì)：動(dòng)態(tài)變化
第六節(jié) 人力資本、社會(huì)資本與北京大學(xué)生承諾月薪：動(dòng)態(tài)變化

第七章基本結(jié)論與探討
**節(jié) 基本結(jié)論
第二節(jié) 相關(guān)問(wèn)題探討

第八章對(duì)策與建議
**節(jié) 改善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制
第二節(jié) 大力積累人力資本
第三節(jié) 合理開(kāi)發(fā)社會(huì)資本

附錄
參考文獻(xiàn)
后記

展開(kāi)全部

人力資本和社會(huì)資本視角下的大學(xué)生就業(yè)研究作者簡(jiǎn)介

　　黃敬寶，中國(guó)青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，博士，碩士生導(dǎo)師，主要研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持北京社科項(xiàng)目“中關(guān)村青年創(chuàng)業(yè)人才成長(zhǎng)機(jī)制研究”、北京教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目“基于人力資本和社會(huì)資本視角的北京大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究”等課題。出版專著《就業(yè)能力與大學(xué)生就業(yè)一人力資本理論的視角》和《2008—2010年北京大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，并在《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《中國(guó)勞動(dòng)》、《青年研究》、《人民日?qǐng)?bào)》等發(fā)表多篇論文。

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